Réunion CSE extra du 8 avril 2020

Réunion CSE extra du 25 Mars 2020

Réunion CSE extra du 16 Mars 2020

Tract du 4 mars 2020

Décès d'un salarié isolé à GFT (ex FAI)

Suite au drame arrivé le dimanche 2 Février (décès d’un sous-traitant sur le site de notre entreprise), les élus FO, CFTC et CGT ont fait une demande de CSE Extraordinaire pour savoir réellement ce qui s’est passé et également pour éviter que cela ne se reproduise.

 

Naturellement, la CFDT et la CFE-CGC ont refusé de s'associer à la demande de réunion extraordinaire du CSE sur le conseil de la direction.

 

Ce que nous avions annoncé dans nos parutions se confirme. Certains ne s’opposeront jamais à la direction même lorsqu'il s'agira de réfléchir à des solutions permettant d'éviter des drames comme celui que nous venons de connaitre...

Tract du 13 janvier 2020

Affichage du 10 janvier 2020

Tract du 8 janvier 2020

Tract du 7 janvier 2020

Affichage du 14 décembre 2019

Élus CGT

Résultat des élections

Tract du 6 décembre 2019

Revendications CGT Novembre 2019

16 questions ont été posées lors de cette réunion.   

La CGT a posé 16 questions soit 100% des questions.

Tract du 4 décembre 2019

Le vote par correspondance :

Tract du 2 décembre 2019

Tract du 28 novembre 2019

Réunion CE du 25 Novembre 2019

*  IB5 : Retour FCSD pour volume total des transmissions et pièces IB5 à produire pour services reçus. Production des diverses zones en des diverses zones en fonction des besoins MX et gear set IB5(le charabia habituel pour justifier l’absence de renseignements précis)

 

Personnel (Chiffres de fin Octobre) :

819 CDI     

73 CDD / Alternance (Apprentis)   

99 Intérimaires. 

SD

La direction a annoncé la mise en place à venir de SD dans différents secteurs. La CGT est intervenue pour dénoncer le fait que, une fois de plus, la recherche de volontaire a débuté avant l’annonce officielle en CE, ce qui constitue une entrave au CE                                                                                                       

Four TTH

La direction nous avait annoncé le rachat  d’un four supplémentaire en provenance de FAI. Finalement elle a changé d’avis. Pour elle le désamiantage du four entraine un surcoût trop important.

Elle nous a expliqué que ce rachat était une opportunité et non une urgence. Une autre solution est à l’étude

 

Situation financière

 

La direction nous a décrit une situation financière toujours stabilisée et en phase avec les objectifs de l’entreprise, ce qui ne veut toujours pas forcément dire que nous aurons une participation cette année…

 

Point Mutuelle

 

La direction nous a présenté l’évolution de la mutuelle pour se mettre en conformité avec la loi qui devrait nous assurer un niveau de couverture équivalent à l’actuel.

Les comptes de la mutuelle sont sains

 

Formation

 

La direction nous a présenté le plan prévisionnel de formation pour l’année à venir.

 

Congés de Noël

 

Les congés seront pour les équipes de 2x8 :

 A partir du 20 décembre au soir, avec reprise le 02 janvier au matin.

Pour l’équipe de nuit :

A partir du 21 Décembre au matin, avec reprise le 02 janvier au soir

Pour les équipes de weekend

A partir du 22 décembre au soir, avec reprise à partir du 2 janvier

Tract du 20 novembre 2019

Tract du 13 novembre 2019

Revendications CGT Octobre 2019

Tract du 4 novembre 2019

Réunion CE du 28 Octobre 2019

 

*  IB5 : Retour FCSD pour volume total des transmissions et pièces IB5 à  produire pour services reçus. Plan de production des diverses zones en cours de finalisation.

Ce que l'on peut dire sur la fin de vie de l'IB5, c'est qu'elle n'est pas entourée de transparence, et que la direction donne l'impression de naviguer à vue sur le sujet.

 

 

Personnel (Chiffres de Juillet) :

823 CDI                                               

72 CDD / Alternance (Apprentis)   

101 ntérimaires.                                                                                                          

Situation production           

M. ARNAUD, a fait le point sur la situation de la Production. Le lancement de la boite hybride s’est bien passé, même s’il reste des problèmes à régler.

Les problèmes de lasers seraient quasiment résolus avec l’aide des fabricants des machines.

 

 

Point situation financière

La direction nous a décrit une situation financière stabilisée et en phase avec les objectifs de l’entreprise, ce qui ne veut pas forcément dire que nous aurons une participation cette année…

 

 

Congés de Noël              

Les congés seront pour les équipes de 2x8 :

A partir du 20 décembre au soir, avec reprise le 02 janvier au matin.

Pour les équipes de weekend :

A partir du 22 décembre au soir, avec reprise à partir du 2 janvier

 

 

Arbre de Noël

L’arbre de Noël aura lieu le 08 décembre à l’endroit habituel.

RV à 13h30 avec le début de spectacle à 14h30

 

 

Réunion CHSCT Extraordinaire                Jeudi 24 Octobre 2019

Réunion CHSCT Extraordinaire                Jeudi 24 Octobre 2019

Tract du 21 octobre 2019

Tract du 11 octobre 2019

Réunion CE du 30 Septembre 2019

*  IB5 : Retour FCSD pour volume total des transmissions et pièces IB5 à produire partiellement finalisées

 

Personnel (Chiffres d’Aout) :

821 CDI (plus de préretraité à l’effectif).   

76 CDD / Alternance (Apprentis)     

132 Intérimaires.         

1 Personnel FAI. 0 en septembre.

Les organisations syndicales ont fait remonter leur colère sur la façon dont certains de nos collègues intérimaires ont été traités lors de leur fin de mission. Nous avons eu droit en retour au même discours que d’habitude. Est-ce que cela sera enfin suivi d’effets ?

Situation production

M. ARNAUD, a fait le point sur la situation de la Production

Les problèmes de lasers seraient en cours de résolution avec l’aide des fabricants des machines

Ex services partagés

La direction nous a communiqué les mesures prises concernant ces services.

En février 2020 achats d’un nouveau compresseur

Centrale électrique : reprise du contrat de sous-traitance début 2020, à la fin du contrat qui lie GFT et FAI

Tool room maintenance : des machines doivent être récupérées à FAI (16 au total). Dans un premier temps, 6 seront mises en activités et 1 personne formée à leur utilisation. Le reste sera mis en service quand il y aura de la place (fin de production IB5)

Outillage ME : sous-traitance par EWI

Pompiers : Sous-traitance par FALCK à compter du 01/10/19

Utilités : Sous-traitance par EIFFAGE à compter du 07/10/19 (c’est vrai que les fuites d’eau n’en sont plus à une semaine prés)

 

Consultation sur les orientations stratégiques

La CGT a lu une déclaration pour argumenter son refus d’approuver les orientations stratégiques présentées par la direction le mois dernier.

Les autres OS les ont approuvées.

Formation

La direction dit avoir bon espoir de tenir les objectifs en matière de formation.

Elle vient d’obtenir des subventions supplémentaires qui lui ont permis de lancer de nouvelles cessions, dont la cession ADF2 qui vient de commencer.

Congés de Noël

Les congés seront pour les équipes de 2x8

 A partir  du 20 décembre au soir, avec reprise le 02 janvier au matin.

Pour les équipes de weekend

A partir du 22 décembre au soir, avec reprise à partir du 2 janvier

Arbre de Noël

L’arbre de Noël aura lieu le 08 décembre à l’endroit habituel.

31 octobre 19

Cette journée ne sera pas travaillée, jour de congés à poser pour tous

Tract du 1er octobre 2019

Réunion CE Extraordinaire du 27 septembre 2019

Voilà l’organisation que la direction a annoncée en ce qui concerne l’inventaire du vendredi 4 :

 L’équipe de matin sera envoyée en formation comptage pour deux heures, puis sera affectée au comptage pièces

 

L'équipe d’après midi aura une formation d’une heure puis sera affectée au recomptage des pièces..

Ceux qui souhaitent prendre un CP ou RTT sont fortement encouragés à le prendre.

 

L'équipe de nuit ne travaillera pas le vendredi soir. La direction ne laisse que 2 alternatives (même si elle n’en mentionne qu’une dans son « information direction ») :

 

-Poser un jour RTT ou un jour de congés et ne pas être obligés de venir travailler la nuit de dimanche.

 

- Ne pas poser de jour et venir récupérer la nuit de dimanche.

Les horaires seront de dimanche à 22h jusqu’à 06 h le lundi, et la nuit sera payée 8 heurs à 100%.

Réunion CHSCT Extraordinaire Conditions de Travail par fortes Chaleur - Jeudi 26 Septembre 2019

Les 4 élus CHSCT (3 CGT + 1 CFTC) ont fait une demande de Chsct Extraordinaire  pour anticiper la survenance de risques sanitaires liés à la chaleur.

 

Mesures mises en places :

 

-33 pompes à chaleur de 33000 m3/h

-température de consigne 20°

-contrat de comaintef

-ouverture des portes la nuit

-ventilateur grand débit

-fontaines

-sirop aromatisé à disposition

-bouteilles d’eau à disposition

-communication en ½ sécurité sur le sujet

-vigilance et conseil de la médecine du travail et personnel infirmier

-point 12377 inscrit au document unique

 

Comme ces solutions ne semblent pas suffisantes, nous avons également fait des propositions.

 

Actions demandées par les élu-e-s signataires


- Nous avons demandé que des pauses soit accordées tous les heures en période de canicule dans une salle fraîche, avec de l’eau à disposition (rotation à organiser).

- Nous avons demandé que les PAC soient coupées immédiatement dès qu’elles se mettent en défaut.

 

-Lorsque les pompes se mettent en sécurité, nous vous demandons de les relancer à 2h00 et non pas à 5h00.
 

- Nous avons demandé que l’étude aéraulique soit réalisée.

- Nous avons  demandé une meilleure  Information des salariés la conduite à tenir en période de canicule concernant le fonctionnement des pompes (ouverture ou non des portes).


-Nous avons demandé la mise à disposition de bouteilles de 0,50 au lieu de 1,5 litre, et également de tester une distribution de thermos à utiliser en période canicule.
 

Réunion Chsct 3ème Trimestre - Jeudi 26 Septembre 2019 

  1. Approbation des PV Réunion CHSCT

PV Chsct ordinaire du jeudi 18 juillet 2019

PV Chsct extraordinaire du jeudi 18 juillet 2019

 

  1. Statistiques

-AT version Magna :

1 accident avec arrêts depuis le début de l’année 2019 soit 37 jours d’arrêts

1.47 Dart depuis le début de l’année

 

-AT version Droit Français : 34 AT déclarés

 

  1. CCAR SWOT HSE

-déroulé du projet : équipe CHSCT et équipe Production

-plan d’action selon 2 axes relevés en groupe de travail : Formation (OJT, TOSF, ...) et Référent au poste de travail (Leader prod, HSE, ...)

  

  1. Présentation diagnostic Ergo repaking TTH

-analyse du travail

-pré diagnostic

-synthèse -> les actions sont maintenant entre les mains de la Production et du ME.

                 

5) Présentation travaux groupe RPS

-état des lieux

-définition des RPS

-les conséquences sur la santé

-plan d’action et présentation -> les décisions sont maintenant entre les mains de la direction.

 

6) Réponses aux questions posées

     Voir tableau ci joint.

Tract du 26 Septembre

Réunion CE extra du 19 Septembre

Présentation de la réunion CEE Ford et CEE GFT

 

Pour l’instant, pas de nouvelles de Ford ou de Magna sur notre avenir ou éventuel rachat.

Début octobre, le Job one de la boite Mx Hybride légère sera un cap majeur pour notre usine et notre avenir, il aura un impact sur notre réputation et notre capacité à rebondir sur les différentes problématiques rencontrées lors du précédent lancement.

 

Mais  cette technologie de transmission  ne devrait apporter aucune durée de vie supplémentaire à la MX (pour exemple : Renault a déjà abandonné ce type de transmission).

 

La situation européenne est inquiétante avec le remaniement et la fermeture des usines, le Brexit et la stratégie de Ford à vouloir dégager toujours plus de bénéfices. 

 

Pour l’instant mono-client, notre avenir passera par l’annonce de nouveaux clients. Il est primordial de fournir d’autres constructeurs automobiles, et surtout d’avoir l’attribution de la transmission MX Hybride Full pour la pérennité, la préservation du site, et bien évidement pour la sauvegarde des emplois.

 

 

Notre avenir devra passer aussi par la réussite du lancement de la boîte Hybride Mild et pour cela, il faudra que les mentalités de certains managers qui privilégient encore la quantité à la qualité,  changent en profondeur.

 

Tract du 16 septembre 2019

Tract du 12 septembre 2019

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GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Août 2019

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Tract du 5 septembre 2019