Tract du 20 novembre 2019

Tract du 13 novembre 2019

Revendications CGT Octobre 2019

Tract du 4 novembre 2019

Réunion CE du 28 Octobre 2019

 

*  IB5 : Retour FCSD pour volume total des transmissions et pièces IB5 à  produire pour services reçus. Plan de production des diverses zones en cours de finalisation.

Ce que l'on peut dire sur la fin de vie de l'IB5, c'est qu'elle n'est pas entourée de transparence, et que la direction donne l'impression de naviguer à vue sur le sujet.

 

 

Personnel (Chiffres de Juillet) :

823 CDI                                               

72 CDD / Alternance (Apprentis)   

101 ntérimaires.                                                                                                          

Situation production           

M. ARNAUD, a fait le point sur la situation de la Production. Le lancement de la boite hybride s’est bien passé, même s’il reste des problèmes à régler.

Les problèmes de lasers seraient quasiment résolus avec l’aide des fabricants des machines.

 

 

Point situation financière

La direction nous a décrit une situation financière stabilisée et en phase avec les objectifs de l’entreprise, ce qui ne veut pas forcément dire que nous aurons une participation cette année…

 

 

Congés de Noël              

Les congés seront pour les équipes de 2x8 :

A partir du 20 décembre au soir, avec reprise le 02 janvier au matin.

Pour les équipes de weekend :

A partir du 22 décembre au soir, avec reprise à partir du 2 janvier

 

 

Arbre de Noël

L’arbre de Noël aura lieu le 08 décembre à l’endroit habituel.

RV à 13h30 avec le début de spectacle à 14h30

 

 

Réunion CHSCT Extraordinaire                Jeudi 24 Octobre 2019

Réunion CHSCT Extraordinaire                Jeudi 24 Octobre 2019

Tract du 21 octobre 2019

Tract du 11 octobre 2019

Réunion CE du 30 Septembre 2019

*  IB5 : Retour FCSD pour volume total des transmissions et pièces IB5 à produire partiellement finalisées

 

Personnel (Chiffres d’Aout) :

821 CDI (plus de préretraité à l’effectif).   

76 CDD / Alternance (Apprentis)     

132 Intérimaires.         

1 Personnel FAI. 0 en septembre.

Les organisations syndicales ont fait remonter leur colère sur la façon dont certains de nos collègues intérimaires ont été traités lors de leur fin de mission. Nous avons eu droit en retour au même discours que d’habitude. Est-ce que cela sera enfin suivi d’effets ?

Situation production

M. ARNAUD, a fait le point sur la situation de la Production

Les problèmes de lasers seraient en cours de résolution avec l’aide des fabricants des machines

Ex services partagés

La direction nous a communiqué les mesures prises concernant ces services.

En février 2020 achats d’un nouveau compresseur

Centrale électrique : reprise du contrat de sous-traitance début 2020, à la fin du contrat qui lie GFT et FAI

Tool room maintenance : des machines doivent être récupérées à FAI (16 au total). Dans un premier temps, 6 seront mises en activités et 1 personne formée à leur utilisation. Le reste sera mis en service quand il y aura de la place (fin de production IB5)

Outillage ME : sous-traitance par EWI

Pompiers : Sous-traitance par FALCK à compter du 01/10/19

Utilités : Sous-traitance par EIFFAGE à compter du 07/10/19 (c’est vrai que les fuites d’eau n’en sont plus à une semaine prés)

 

Consultation sur les orientations stratégiques

La CGT a lu une déclaration pour argumenter son refus d’approuver les orientations stratégiques présentées par la direction le mois dernier.

Les autres OS les ont approuvées.

Formation

La direction dit avoir bon espoir de tenir les objectifs en matière de formation.

Elle vient d’obtenir des subventions supplémentaires qui lui ont permis de lancer de nouvelles cessions, dont la cession ADF2 qui vient de commencer.

Congés de Noël

Les congés seront pour les équipes de 2x8

 A partir  du 20 décembre au soir, avec reprise le 02 janvier au matin.

Pour les équipes de weekend

A partir du 22 décembre au soir, avec reprise à partir du 2 janvier

Arbre de Noël

L’arbre de Noël aura lieu le 08 décembre à l’endroit habituel.

31 octobre 19

Cette journée ne sera pas travaillée, jour de congés à poser pour tous

Tract du 1er octobre 2019

Réunion CE Extraordinaire du 27 septembre 2019

Voilà l’organisation que la direction a annoncée en ce qui concerne l’inventaire du vendredi 4 :

 L’équipe de matin sera envoyée en formation comptage pour deux heures, puis sera affectée au comptage pièces

 

L'équipe d’après midi aura une formation d’une heure puis sera affectée au recomptage des pièces..

Ceux qui souhaitent prendre un CP ou RTT sont fortement encouragés à le prendre.

 

L'équipe de nuit ne travaillera pas le vendredi soir. La direction ne laisse que 2 alternatives (même si elle n’en mentionne qu’une dans son « information direction ») :

 

-Poser un jour RTT ou un jour de congés et ne pas être obligés de venir travailler la nuit de dimanche.

 

- Ne pas poser de jour et venir récupérer la nuit de dimanche.

Les horaires seront de dimanche à 22h jusqu’à 06 h le lundi, et la nuit sera payée 8 heurs à 100%.

Réunion CHSCT Extraordinaire Conditions de Travail par fortes Chaleur - Jeudi 26 Septembre 2019

Les 4 élus CHSCT (3 CGT + 1 CFTC) ont fait une demande de Chsct Extraordinaire  pour anticiper la survenance de risques sanitaires liés à la chaleur.

 

Mesures mises en places :

 

-33 pompes à chaleur de 33000 m3/h

-température de consigne 20°

-contrat de comaintef

-ouverture des portes la nuit

-ventilateur grand débit

-fontaines

-sirop aromatisé à disposition

-bouteilles d’eau à disposition

-communication en ½ sécurité sur le sujet

-vigilance et conseil de la médecine du travail et personnel infirmier

-point 12377 inscrit au document unique

 

Comme ces solutions ne semblent pas suffisantes, nous avons également fait des propositions.

 

Actions demandées par les élu-e-s signataires


- Nous avons demandé que des pauses soit accordées tous les heures en période de canicule dans une salle fraîche, avec de l’eau à disposition (rotation à organiser).

- Nous avons demandé que les PAC soient coupées immédiatement dès qu’elles se mettent en défaut.

 

-Lorsque les pompes se mettent en sécurité, nous vous demandons de les relancer à 2h00 et non pas à 5h00.
 

- Nous avons demandé que l’étude aéraulique soit réalisée.

- Nous avons  demandé une meilleure  Information des salariés la conduite à tenir en période de canicule concernant le fonctionnement des pompes (ouverture ou non des portes).


-Nous avons demandé la mise à disposition de bouteilles de 0,50 au lieu de 1,5 litre, et également de tester une distribution de thermos à utiliser en période canicule.
 

Réunion Chsct 3ème Trimestre - Jeudi 26 Septembre 2019 

  1. Approbation des PV Réunion CHSCT

PV Chsct ordinaire du jeudi 18 juillet 2019

PV Chsct extraordinaire du jeudi 18 juillet 2019

 

  1. Statistiques

-AT version Magna :

1 accident avec arrêts depuis le début de l’année 2019 soit 37 jours d’arrêts

1.47 Dart depuis le début de l’année

 

-AT version Droit Français : 34 AT déclarés

 

  1. CCAR SWOT HSE

-déroulé du projet : équipe CHSCT et équipe Production

-plan d’action selon 2 axes relevés en groupe de travail : Formation (OJT, TOSF, ...) et Référent au poste de travail (Leader prod, HSE, ...)

  

  1. Présentation diagnostic Ergo repaking TTH

-analyse du travail

-pré diagnostic

-synthèse -> les actions sont maintenant entre les mains de la Production et du ME.

                 

5) Présentation travaux groupe RPS

-état des lieux

-définition des RPS

-les conséquences sur la santé

-plan d’action et présentation -> les décisions sont maintenant entre les mains de la direction.

 

6) Réponses aux questions posées

     Voir tableau ci joint.

Tract du 26 Septembre

Réunion CE extra du 19 Septembre

Présentation de la réunion CEE Ford et CEE GFT

 

Pour l’instant, pas de nouvelles de Ford ou de Magna sur notre avenir ou éventuel rachat.

Début octobre, le Job one de la boite Mx Hybride légère sera un cap majeur pour notre usine et notre avenir, il aura un impact sur notre réputation et notre capacité à rebondir sur les différentes problématiques rencontrées lors du précédent lancement.

 

Mais  cette technologie de transmission  ne devrait apporter aucune durée de vie supplémentaire à la MX (pour exemple : Renault a déjà abandonné ce type de transmission).

 

La situation européenne est inquiétante avec le remaniement et la fermeture des usines, le Brexit et la stratégie de Ford à vouloir dégager toujours plus de bénéfices. 

 

Pour l’instant mono-client, notre avenir passera par l’annonce de nouveaux clients. Il est primordial de fournir d’autres constructeurs automobiles, et surtout d’avoir l’attribution de la transmission MX Hybride Full pour la pérennité, la préservation du site, et bien évidement pour la sauvegarde des emplois.

 

 

Notre avenir devra passer aussi par la réussite du lancement de la boîte Hybride Mild et pour cela, il faudra que les mentalités de certains managers qui privilégient encore la quantité à la qualité,  changent en profondeur.

 

Tract du 16 septembre 2019

Tract du 12 septembre 2019

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GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Août 2019

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Tract du 5 septembre 2019

Tract du 29 août 2019

Réunion CE du 26 Août 2019

        Personnel (Chiffres de Juillet) :

830 CDI (1 préretraité).     

64 CDD / Alternance (Apprentis)     

130 Intérimaires.            

4 Personnel FAI.

 

Situation production

M. ARNAUD, a fait le point sur la situation de la Production et le retour des vacances.

Les TV se sont bien passés, malgré quelques imprévus dont l’écroulement des parois du Four du secteur des Sleeves 2265.

L’IB5 reste en attente d’un accord pour les volumes restants à produire.

Malgré le surplus de personnes dans l’entreprise, la Direction a annoncé qu’elle compte garder le personnel intérimaire pour le travail qui nous attend dans les mois à venir.

La demande croissante va être compensée dès le mois de septembre pour lisser la production.

 

Orientations stratégiques

 

La Direction a présenté l’orientation stratégique de l’entreprise aux élus.

Le but est de donner une meilleure image de notre usine à nos dirigeants et nos futurs clients, pour pérenniser notre site.

Cela fait déjà une bonne dizaine d’années que l’on entend ce discours mais que l’on ne voit rien pointer à l’horizon.

Notre situation est alarmante et ce n’est pas au dernier moment qu’il faut s’y prendre.

Toutes les organisations syndicales se sont réservées le droit de consultation des documents (donnés au dernier moment) en ce qui concerne ce point.

Tract du 20 août 2019

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Juillet 2019

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GFT dans la presse du 26 juillet 2019

SudOuest :

Courrier adressé à la direction

Réunion CE du 22 Juillet 2019

Personnel :

822 CDI (1 préretraité).  

82 CDD / Alternance (Apprentis) 

149 Intérimaires.

23 Personnel FAI.

 

Situation production

En l’absence de M. ARNAUD, M. LORENT a fait le point sur la situation.

L’IB5 reste en attente d’une réponse de FORD pour les volumes restants à produire.

Une baisse actuelle des volumes de la chaine d’assemblage a été programmée pour soulager les secteurs de production, afin de fournir les Gear Sets pour l’Inde et éviter l’acheminement des pièces par le Fret aérien.

Malgré le surplus d’environ 110 personnes dans l’entreprise, la Direction a annoncée qu’elle compte garder tout le monde pour le travail qui nous attend dans les mois à venir.

Les heures supplémentaires de la Zone A ont pour but de donner un coup de collier, et d’éviter de produire lors des Travaux Vacances. Le personnel reste donc la variable d’ajustement préférée de la direction.

 

 

2222 Secteur Ring Gear

Le personnel (3 personnes) travaillant en VSD passe en horaires de semaines.

 

Point Travaux Vacances

Le programme des TV a été présenté aux élus.

Entre 230 et 240 personnes travailleront pendant cette période sur environs 900 Chantiers pour un budget de 4 Millions d’Euros.

 

 

Vos élu-e-s CGT vous souhaitent de bonnes vacances et bon courage aux collègues qui font les travaux vacances.

Réunion Chsct 2ème Trimestre du Jeudi 18 Juillet 2019

Réunion CHSCT Extraordinaire Astreintes Jeudi 28 Juillet 2019

Tract du 15 juillet 2019

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Juin 2019

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Tract du 8 juillet 2019

Tract du 1er juillet 2019

Réunion CE du 24 Juin 2019

Affichage du 18 juin 2019

Tract du 17 juin 2019

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Mai 2019

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Tract du 3 juin 2019

Réunion CE du 27 Mai 2019

Personnel :

836CDI (1 préretraité). 

81 CDD / Alternance (Apprentis) 

167 Intérimaires.

39 Personnel FAI.

 

Situation production

M. ARNAUD a fait le point sur la situation. Nous atteignons l’objectif, la petite équipe du samedi n'est plus nécessaire pour atteindre les 10500b/s pour l’instant.

L’approvisionnement en pièces IB5 pour AVTEC se fait encore par avion car certaines pièces (pignons) ont du mal à être produites dans les temps dû au manque de moyens mis en œuvre pour maintenir les machines IB5 dans un état convenable.

En terme de Qualité, les efforts sont payants, il en reste encore quelques uns à faire au niveau des arbres input et output shaft, des contrôles supplémentaires ont été rajoutés, et sont effectués par l’encadrement (contremaîtres / team leaders).

 

 

Médecine du travail

Le rapport annuel a été présenté aux élus du CE. La CGT a donné un avis défavorable par rapport au manque d’effort de la direction pour reclasser les salariés touchés par des inaptitudes.

Compte rendu de la réunion DP extraordinaire qui a eu lieu le lundi 27 Mai 2019 

Les élus DP peuvent être convoqués pour donner un avis face à une situation particulière de licenciement pour inaptitude à tous postes d'un salarié de l'usine comme ça a été le cas ce lundi 27 Mai.

 

Le médecin du travail de GFT a considéré que l’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans l’entreprise.

 

Les syndicats CFE-CGC, FO, CFTC, CFDT, CGT étaient donc présents pour donner un avis à la demande de licenciement de ce salarié pour inaptitude à tous postes dans l'usine.

 

FO, la CFE-CGC et la CFTC se sont abstenus.

La CGT et la CFDT ont donné un avis défavorable.

 

Par conséquent, la direction mettra fin à son contrat CDI.

 

Pas d’avis d’inaptitude de complaisance :

L’avis d’inaptitude rendu par le médecin du travail ne saurait relever de la diligence présumée de ce dernier sans que ses allégations n’aient été avérées. Il doit avant tout répondre à ses obligations déontologiques et assurer l’effectivité d’un état de santé impropre à la poursuite de l’activité, sans établir un quelconque lien avec son patient qui serait de nature à détourner l’avis médical de son objet.

 

La CGT est contre toute forme de licenciement. C'est la raison pour laquelle nous ne donnons pas d'avis favorable au licenciement d'un collègue de travail. Nous affirmons qu'au vu du nombre et de la diversité des postes, aucun reclassement n'est impossible à GFT.

Le maintien dans l'emploi est notre priorité.

Tract du 20 mai 2019

CE extraordinaire du 14 Mai 2019

La direction a annoncé l’arrêt des équipes de week-end en début juin. La direction se réfugie derrière une phrase ambiguë de l’accord MX pour justifier qu’encore une fois, le délai de prévenance d’un mois n’est pas respecté.

 

35 personnes seraient concernées. 4 à 5 de nos collègues intérimaires verront leur contrat s’arrêter à cette date.

 

Les salariés concernés reprendront sur une équipe de semaine à compter du jeudi 06 juin.

 

La direction affirme que nous pouvons faire le volume en 5 jours, quitte à faire des heures sup le week-end.

 

Vu la situation à l’assemblage suite à l’arrêt de l’équipe week-end, on peut prédire comment cela va se passer : Heures supplémentaires quasiment tous les weekends, voir tous les week-ends.

Tract du 13 mai 2019

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Avril 2019

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Tract du 6 mai 2019

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2019.05.06 Tract 9 mai 2019.pdf
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Courrier de la CGT aux pouvoirs publics

Syndicat CGT Getrag Ford Transmissions

65 Rue Jean Duvert

33290 Blanquefort

 

 

                                                                                      Ministre de l’Economie et des Finances

                                                       Préfet de la gironde

Président de la région Nouvelle Aquitaine

                                                                         Président Bordeaux Métropole

                                                     Député du Médoc

                                                                                      Conseillère Départementale du Médoc

                                                          Maire de Blanquefort

 

Blanquefort le 2 Mai  2019

 

 

Mesdames, Messieurs

 

 

Après son départ de Chine, de Russie, du Brésil et d’Inde, Ford quitte l’Europe comme un rat qui quitte le navire : Un échec technologique, écologique, économique mondial de la Ford Motor Compagny, passé de la 2nde place des constructeurs automobiles à la 6ème en quelques années!

Tout comme pour l’usine de Kechnec en Slovaquie, la commission européenne, fan de concentration d’entreprise, devrait donner son accord rapidement pour autoriser le rachat des parts de Ford par Magna PT dans notre entreprise.

Magna deviendrait ainsi l’unique propriétaire de l’usine de Bordeaux et de celle de Slovaquie (dans laquelle seront investis près de 170 millions d’euros pour développer la nouvelle transmission double embrayage, destinée aux véhicules hybrides).

Notre direction, ainsi que les autres organisations syndicales, scandent haut et fort : Le départ de Ford est une bonne nouvelle, tout va bien.

Parce ce que nous sommes un syndicat au cœur de toutes les mutations industrielles, technologiques et environnementales, au cœur des articulations économiques, politiques voire idéologiques qui modèlent notre univers industriel, nous, la CGT GFT, savons que cette annonce ne serait pas une bonne nouvelle sachant que Ford est notre unique client.

Lors du Conseil Bordeaux Métropole du vendredi 26 Avril, des élu-e-s ont fait savoir leurs inquiétudes concernant l’avenir de notre entreprise. Nous avons pu entendre lors de ce conseil, certaines propositions qui nous paraissent essentielles comme l’unité Syndicale et la rencontre officielle de l’ensemble des Organisations Syndicales de GFT avec les élu-e-s Bordeaux Métropole.

 

 

 

 

Pour la CGT GFT, Ford ne doit pas partir sur la pointe des pieds et doit s’engager avant de quitter la Joint venture.

 

Voici ce qui nous aurait rassuré et qui sera nos revendications :

 

  • Un engagement sur des Volumes de production après 2020, afin de maintenir notre activité et notre Effectif dans l’entreprise.

 

  • Un engagement sur le maintien de nos Salaires, temps de travail, amélioration de nos conditions de travail, formations.

 

  • La révision du Prix de vente de notre transmission d’environ +100 euros, pour faire de ce site, à nouveau, une usine profitable, car les salarié(e)s de l’usine de Bordeaux ne sont pas responsables de la mise en place de dirigeants, dont le peu de compétences n’a visé que leurs objectifs personnels, et qui ont saboté la mise en production du projet MX65 dès 2017.

 

  • La création d’un Centre de Recherche à Bordeaux, visant une adaptation de notre site industriel de Blanquefort aux biocarburants, moteurs à hydrogène ou autres nouvelles technologies industrielles, et justifiant ainsi les millions d’euros de Crédit Impôt Recherche perçus par Ford depuis ces 5 dernières années.

 

  • Le développement d’une Structure de vente incluant des ingénieurs de haut niveau parce que la finalité de cette annonce est de rendre notre usine autonome, et parce que l’on ne vend pas une transmission à un nouveau constructeur comme on vend des cannelés à un particulier.

 

Une vision et une organisation adaptée de notre site au-delà de 2020 rassureraient réellement l’ensemble des salariés et permettrait d’envisager un avenir serein.

Il nous est indispensable de connaitre le contrat commercial et financier qui va lier notre propriétaire Magna PT à notre unique client Ford. .

Nous pensons effectivement qu’il est grand temps de programmer une rencontre officielle avec l’ensemble des Organisations Syndicales et les élu-e-s de Bordeaux Métropole pour  défendre notre site industriel avant que le délai n’expire.

Restant disponible pour tout échange, recevez Messieurs, Mesdames, nos respectueuses salutations.

 

La CGT GFT.

Réunion CE du 26 Avril 2019

*Fermeture de l’usine de St Pétersbourg

 

Vu la fermeture de l’usine cliente en Russie, l’arrêt de la production de la boite IB5 est sous condition de la demande de Ford pour le service parts. La direction a déclaré que sa stratégie sera définie quand Ford aura déterminé ses besoins pour le service parts. Présentation au CE de Mai si tout va bien. Ou alors en juin. Ça ne fait jamais qu’un an et demi que la direction nous ballade sur le sujet.

 

 

Personnel :

839CDI (1 préretraité).     

83 CDD / Alternance (Apprentis) 

186 Intérimaires.         

52 Personnel FAI.

 

Situation production

M. ARNAUD a fait le point sur la situation. Nous atteignons l’objectif de 10000b/s, mais une petite équipe le samedi est nécessaire pour atteindre les 10500b/s

 

2223 Secteur Input Shaft

Le secteur passe en horaires MX et donc arrête de travailler en Double SD.

 

1er MAI

La direction a annoncé que le 1er Mai n’étant pas travaillé de minuit à minuit, l’équipe de Nuit ne viendra pas travailler Mardi 30 Avril de 22h00 à 0h00 ou 22h30 à 0h00 (Horaires MX), ces heures seront perdues (possibilité de poser des heures de récupération).

L’équipe de Nuit viendra travailler le Jeudi 2 Mai de 0h00 à 6h00.

Le service de la Sodexo ne sera pas assuré.

En organisant les horaires de cette façon, il n’y aura pas de prime de panier et donc pas de ½ heures de repas.

La Direction montre, une fois de plus, qu’elle veut faire des économies de bouts de chandelles sur le dos des ouvriers.

Le délai, pour prévenir les personnes concernées, est toujours aussi court. La Direction ne sait pas où elle va et prend ses décisions à la hâte et à la dernière minute.

 

8 MAI

Identique au 1er Mai ou peut être différent… Trop tôt pour le dire, bien sûr !

 

Pont de l’Ascension

Encore une fois, ce n’est pas la générosité qui caractérise la direction : Il n’y aura pas de pont pour l’ascension.

Compte rendu de la réunion DP extraordinaire qui a eu lieu le lundi 29 Avril 2019

A l’ouverture de la séance, la CGT lit une déclaration concernant les inaptitudes de complaisance, injustifiées et illégales réalisées par le médecin du travail.

Nous avons informé la direction et les Organisations Syndicales présentes lors de cette réunion que la CGT allait engager des actions pour que ces pratiques s’arrêtent.

 

Les élus DP peuvent être convoqués pour donner un avis face à une situation particulière de reclassement d'un salarié dans l'usine comme ça a été le cas ce lundi 29 Avril.

 

Au vu des éléments que nous avions lors de cette convocation, nous avons insisté sur le fait que des postes existaient, sous réserve qu’une formation soit faite. Cela ne doit pas être un frein au maintien du salarié dans l'usine !

 

La direction n’a aucun poste  à proposer à cette salariée et va donc procéder à son licenciement.

 

Les syndicats CFE-CGC, FO, CFTC, CFDT, CGT étaient donc présents pour donner un avis concernant cette inaptitude.

 

Les organisations Syndicales ont donné un avis défavorable à l’unanimité.

 

La direction nous a informé qu’une procédure aux prud’hommes est en cours par cette salariée pour contester l’avis du Médecin du Travail et que le médecin du travail, salariée de GFT bénéficie de l’avocat de GFT.

Pour la CGT, cela est anormal que l’avocat de la direction soit mis à disposition du médecin du travail....

 

La CGT est contre toute forme de licenciement. C'est la raison pour laquelle nous ne donnons pas d'avis favorable au licenciement d'un collègue de travail. Nous affirmons qu'au vu du nombre et de la diversité des postes, aucun reclassement n'est impossible à GFT. Le maintien dans l'emploi est notre priorité. 

Tract du 19 avril 2019

Tract du 15 avril 2019