Réunion CHSCT du 2ième  trimestre 2017 - Jeudi 27 juillet

Présent(e)s =

 

Président CHSCT (C.Subra) ; Service sécurité (B.Guionie) ; Médecin du Travail (H.Jackubiec)

Membres CHSCT : D.Moreno, V.Teyssonneau (secrétaire), P. Sanz, V.Jouganous, M.Coudurier

Représentants Syndicaux : A.Marin(CGT) ; J.B Daniel (FO) ; R.Pellon (CFDT) ;

F.Babin (CFE/CGC)

Invitée : Olivier David et David Caumont( présentation TV)

 

Ordre du jour =

  1. Approbation du PV réunion CHSCT

CHSCT du 22 décembre 2016 : PV validé.

CHSCT du 14 avril 2017  PV validé.

CHSCT du 20 juin 2017 PV validé.

 

  1. Statistiques

0 accident avec arrêt depuis le début de l'année.

Les quasis accidents sont en baisse en juin et il y a une augmentation des premiers soins.

Le Chsct s'étonne de voir 0 accident avec arrêt alors que des salariés ont été évacués et ne sont pas venus au travail pendant plusieurs jours. La direction n'a pas su nous répondre...

 

  1. Présentation des travaux vacances été 2017

 

      Présentation des travaux vacances part Mr David Caumont et Mr Olivier David

Peu de travaux cet été car beaucoup de secteurs feront de la production.

Pour réaliser les travaux vacances, il y aura  90 personnes au total

 

  1. La Chaleur dans l’usine

 

Le médecin du travail nous a fait une présentation très intéressante.

Nous avons insisté pour que la direction fasse une étude pour rajouter des pompes à chaleur et mette tout en œuvre pour faire baisser la température dans l'atelier

 

  1. Réponses aux questions

Voir tableau ci  joint

 

  1. Points divers

Astreintes:
Nous avons demandé que le Chsct soit consulté et informé car les astreintes constituent un amendement important modifiant les conditions de travail


Prêt de Personnel :
La aussi, nous avons demandé a ce que le Chsct soit informé et consulté à chaque prêt de main d'œuvre

 

 1/2 sécurité :
Nous avons demandé à la direction que les 1/2 sécurité soient faites à l'ensemble des salariés


 Parking:
Nous avons demandé l'installation d'une barrière automatique à l'entrée du parking.
La direction a refusé


Transporteurs étrangers :
Nous avons demandé à ce que ces transporteurs aient accès à des douches car certain sont restés 2 jours sur le parking. La direction a refusé


Cannabis :
Médecin du travail a fait une intervention sur la consommation de cannabis sur le lieu de travail.
Elle a déjà fait des tests salivaires sur des salariés dont elle suspectait une consommation de cannabis. Elle a bien évidemment le secret médical.
La direction nous a affirmé pouvoir faire également des tests salivaires. Nous allons nous renseigner et nous vous tiendrons au courant.

CHSCT 2 eme T17.pdf
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La CGT de GFT le vendredi 4 août 2017

Réunion CE extraordinaire du 21 Juillet 2017 Astreintes

Suite à l’opposition des élus de valider la signature d’un accord provisoire sans qu’il y ait pu avoir une réelle négociation dans les instances appropriées, la direction a mis en place une décision unilatérale concernant les astreintes.

 

 Celle-ci sera en vigueur de manière provisoire  en attendant des négociations sur le sujet qui  devraient avoir lieu courant octobre après l’arrivée du nouveau DRH.

 

Les astreintes sont  basées sur le volontariat et  sont rémunérées sur la base de 50 € brut  par jour + les heures travaillées si intervention sur site.

 

 Même si on ne peut se réjouir de l’arrivée de cette décision unilatérale, il a au moins le mérite de définir un cadre légal à des pratiques qui avaient déjà lieu   dans l’entreprise.

 

Vos Élus vous souhaitent à toutes et à tous de Bonnes Vacances.

 

Nous vous donnons rendez vous le 12 septembre pour nous mobiliser contre la loi Travail XXL  mise en place par le gouvernement.

Réunion CE du 17 juillet 2017

Volume et organisation :

IB5

 

Aout

 

Transmissions

 

750/j

 

Gear set IndianBridging

 

1100/j

 

Total gear set+ Trans IB5

 

1850/j

 

MX65

 

Aout

 

Transmissions

 

1100/j

 

Total gear set+ Trans IB5+ Trans MX65

 

2950/ j

 

 

 

Pas de chiffres fiables pour Septembre et Octobre pour le moment.

 

Personnel :

 

746 CDI +1 préretraités.

108 CDD dont 45 en Alternance. (Apprentis)

314 intérimaires.

12 personnel FAI.

 

Congés d’été et 15 Aout

D’après la direction, il y devrait y avoir environ 260 pers à travailler semaine 31, 49 la semaine 32, et 250 la semaine 33 avec les opérateurs de Kechnec en sus.

En ce qui concerne l’assemblage, ce sera finalement avec les horaires  06h-14 h et 14h-22h.

Pour ceux/celles qui travaillent le 15 Aout, ce sera dans les mêmes conditions que pour le 14 juillet

 

Travaux vacances

Nous n’avons eu aucunes informations concernant les travaux vacances pour l’instant.

 

Astreintes

Cette semaine (vendredi à 13h), va se tenir un CE extraordinaire au sujet des astreintes pour  mettre un semblant d'ordre dans les pratiques de l'entreprise sur le sujet

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Juin 2017

Revendications CGT Juin 2017.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 20 juillet 2017

Réunion CE extraordinaire du 07 juillet 2017

Congés d’été

 

La direction a annoncé que suite aux difficultés pour assurer la production, les semaines 31 (MX et IB5) et 33(MX) ne seront  finalement pas travaillées sur 1 équipe, mais en 2X8, sauf pour le TTH qui sera en 3X8.

 Il devrait y avoir des secteurs travaillés semaine 32 (pièces en blanc, le TTH devant être arrêté cette semaine-là)

Le temps d’ouverture devrait être moins important à l’assemblage.

La direction dit qu’elle s’appuiera le plus possible sur le personnel intérimaire, ainsi que sur le prêt d’opérateurs de Kechnec qui viendront en renfort ces semaines-là.

Pour l’instant, la direction continue à dire que le travail sur ces semaines repose  sur le volontariat, tout au moins pour le personnel GFT.

La CGT de GFT le vendredi 7 juillet 2017

Réunion CE du 26 juin 2017

Volume et organisation :

IB5

Juillet

Aout

 

Transmissions

660/j

660/j

 

Gear set IndianBridging

1200/j

1200/j

 

Total gear set+ Trans IB5

1860/j

1860/j

 

MX65

Juillet

Aout

 

Transmissions

1440/j

900/j

 

Total gear set+ Trans IB5+ Trans MX65

3300/j

2360/ j

 

 

Les chiffres pour aout sont à prendre avec des pincettes. Pas de chiffres fiables pour Septembre pour le moment.

 

Personnel :
747 CDI +1 préretraités.
101 CDD dont 45 en Alternance. (Apprentis)
161 intérimaires.
12 personnel FAI.
Pose des congés payés en 2X8 horaires MX
La direction nous a annoncé que la pose des congés est de 1j/1j et qu’une semaine de congé complète de matin correspond à 5 jours posés


Prêt de main d’œuvre FAI :
La direction a annoncé l’arrivée prochaine de 11 opérateurs ainsi qu’un contremaitre.


Congés d’été :
Les annonces de la direction étant à l’image de l’organisation MX, un foutoir complet, nous ne sommes pas en mesure de faire un compte rendu précis.
Ce qu’il faut retenir, c’est que la 1ere et la dernière semaine des « congés », l’usine sera ouverte pour la MX et pour l’IB5 la 1ere semaine, et pour la MX la dernière semaine.
Cela devrait (pour le moment) être sur 1 équipe 07h-15h payés avec prime d’équipe matin (sauf le TTH qui tournera sur plusieurs équipes), et donc basé sur le volontariat… sauf si ça change.
Ceux qui travailleront la dernière semaine seront obligés de venir travailler le 15 aout.


Congés VSD, SD et doubles SD :
Les VSD, SD et doubles SD travailleront jusqu’au weekend du -29-30 juillet inclus et reprendront le travail le weekend du 19-20 Aout.
En ce qui les concerne, on oublie le volontariat. Ils ne disposeront que des 2 semaines d’affilées légales.

La CGT de GFT le mercredi 28 juin 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Mai 2017

Revendications CGT Mai 2017.pdf
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La CGT de GFT le mardi 27 juin 2017

Tract des 22 et 23 juin 2017

2017.06.22 Tract CGT GFT.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 22 juin 2017

Élection du secrétaire du CHSCT

Mardi 20 juin 15h00, nous avons procédé à l'élection du secrétaire Chsct.

 

Bien entendu notre DRH a tenu à nous préciser que le code du travail lui autorisait à prendre part au vote.

 

2 candidats :

Patrick Sanz (cgc)

Vincent Teyssonneau  (CGT)

 

6 voix car (1 cgc absent)

2 voix pour Patrick Sanz

3 voix pour Vincent Teyssonneau

1 blanc

 

Le DRH a t'il voulu marquer sa reconnaissance du travail de vos élus CGT? Toujours est il que  Teyssonneau Vincent a été élu secrétaire du CHSCT pour une durée de 1 an.

 

Vu qu'il était surpris et agacé, ce n’est sûrement pas lui.

Même sa sortie il l'a ratée !

 

Lors des élections professionnelles, La CGT a été majoritaire et  il est donc légitime qu'un élu CGT accède a ce poste.

 

Nous allons essayer d'être dans la continuité de ce qu'a fait l'ancien Secrétaire et bien évidemment de travailler tous ensemble pour améliorer nos conditions de travail, hygiène et sécurité.

La CGT de GFT le mardi 20 juin 2017

Réunion CE extraordinaire

du mardi 20 juin 2017

Pour les zones A, B et C, à partir de samedi 24/06/17, sera mis en place les SD, puis les doubles SD par la suite.

 

La zone A 2290

Cela concerne 18 pers. Pour le SD, puis pour les doubles SD, une plus petite équipe.

 

La zone B 2265

6 pers en SD et 12 en double SD.

 

La zone C

15 pers. (d’après la direction, elles sont déjà volontaires), puis 30 en double SD.

 

Tout ça, pour rattraper le retard en boîtes.

 

Le 14 juillet sera un jour de travaille imposé et non férié pour toute l'usine.

Le 14/07/17 sera majoré à 125%, au lieu de 100%.

 

Pour les 3 semaines de congés:

Une équipe MX sera faite pour la première semaine des congés, ainsi que pour la dernière semaine des congés (sur la base du volontariat).

Si pas assez de volontaires, ces derniers seront désignés d'office par la hiérarchie.

 

Ces deux semaines, seront travaillées de 7h à 15h et payées 6h/14h.

La CGT de GFT le mardi 20 juin 2017

Réunion CE extraordinaire

du mercredi 7 juin 2017

La direction a annoncé que le TTH démarre le double SD ce week end, soi-disant à cause de FAI qui ne serait pas capable de traiter nos pièces.
Or, le job one du TTH de FAI pour la MX65 est en septembre !

La CGT de GFT le mercredi 7 juin 2017

Non respect du code du travail

La CGT de GFT interpelle la direction

Copie à l'Inspection du Travail

Monsieur le Directeur des ressources humaines

 

Nous vous envoyons ce courrier pour vous signaler plusieurs situations illégales et à risques.

Nous sommes conscients qu'actuellement nous passons des moments difficiles, mais ce n'est pas une raison pour faire n'importe quoi.

 

Durée maximale de travail non respectée (10 heures maxi) :

La semaine 22, (des membres de la direction, ME, leader de maintenance et sous-traitants) ont pour certains réalisé des journées de travail de plus de 14h00.

 

Durée maximale de travail hebdomadaire non respectée (48 heures maxi) :

Des operateurs, intérimaires et sous traitants ont également dépassé la durée hebdomadaire de 48 heures et certains salariés ont travaillé 7 jours sur 7.

 

Durée du temps de repos quotidien non respectée (11 heures mini) :

Certains salariés ne bénéficient que de 10 heures de repos quotidien.

Le vendredi, quand ces salariés sont en équipe d'après-midi, ils débauchent à 20h00 pour réembaucher le samedi matin à 6h00.

Cela fait 10 heures de repos quotidien et non 11h00.

 

Nous n'allons évidemment pas vous énumérer les noms de ces salariés, part contre nous vous demandons de faire une note d'information sur le respect de la durée effective du travail soit 10 heures, durée hebdomadaire 48 heures et sur la durée du temps de repos quotidien 11 heures mini.

Vu que la direction de Gft ne respecte pas le code du travail, quelles seraient les conséquences en cas d’accident grave ?

 

Prêt de main d'œuvre ponctuel de FAI vers GFT :

Le mercredi 31 Mai et jeudi 1 juin, des salariés de FAI sont venus travailler sur la chaîne MX65 illégalement.

Quels sont les risques pour ces salariés en cas d'accident grave et allez vous renouveler ce type de mission?

 

S'il y a un manque de personnel, nous vous demandons d'embaucher des salariés supplémentaires.

Si certains salariés de maintenance ont un manque de compétence, nous vous demandons de les envoyer dans des vraies formations car des informations sont insuffisantes pour être performant.

 

Restant disponible pour tout échange, recevez monsieur le Directeur des ressources humaines, mes respectueuses salutations.

 

La CGT

GFT Bordeaux

La CGT de GFT le mardi 6 juin 2017

Conditions de travail, respect des salariés, il est temps de nous faire entendre….

La direction vient une fois de plus de changer l’organisation de travail pour palier à des retards de productions sur la MX 65.

 

Depuis plusieurs semaines les accidents de travail se multiplient, l’absentéisme repart a la hausse, de plus en plus de salariés expriment le désir de quitter l’entreprise pour des conditions de travail et de salaire plus intéressantes, les renvois à répétition des salariés de la chaîne d’assemblage, en raison de pannes machines se font de plus en plus fréquents.

 

La CGT tire la sonnette d’alarme, en multipliant les interventions en Comité d’entreprise et en réunions des délégués du personnel.

 

Pour l’instant, nous ne nous sommes pas fait entendre.

La direction semble ne pas voir ou en tout cas ne pas prendre en compte la souffrance de l’ensemble des salariés de l’entreprise et ce à tous les niveaux de la hiérarchie jusqu’au moins qualifié des opérateurs.

 

Cette souffrance engendre de l’incompréhension pour certains, de l’agressivité pour d’autres, ou encore du désarroi et du mal être au travail.

 

Pour nous, ces disfonctionnements sont la conséquence de plusieurs facteurs auxquels il peut être remédié pour peu que nous soyons écoutés et entendus.

L’effectif en production, en maintenances et dans les services support doivent être ajustés au besoin de production MX 65 et IB 5 et au maintient de l’état des machines afin que ces dernière puissent fonctionner à 100% de leurs capacités.

Ensemble, nous pouvons exiger que ces revendications soient prisent en compte.

 

C’est pourquoi, la CGT rappelle qu’un ordre de grève est toujours d’actualité pour imposer à la direction de nous entendre (voir panneau d’affichage)

 

Il est important de rappeler pour tous et plus particulièrement pour les jeunes embauchés, que la grève est un droit et que nul ne peut être sanctionné ou écarté d’une promotion pour avoir usé de ce droit. Nous sommes parfaitement conscient qu’il et très difficile pour beaucoup d’entre nous de faire l’impasse sur 1 jour de salaire.

 

Mais nos conditions de travail doivent et peuvent être améliorées pour peu que nous l’exigions. Sans votre soutient et votre détermination, vos organisations syndicales ne peuvent pas mener d’actions déterminantes.

 

Tous ensembles avec la CGT pour de meilleures conditions de travail, pour passer notre temps de travail dans une ambiance moins pesante, pour que chacun soit traité équitablement.                                                                                                     

Vos élus CGT….

Mot d'ordre de grève
2017.01.30 mot d'ordre de greve.docx
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La CGT de GFT le mercredi 31 mai 2017

Réunion CE du 29 mai 2017

Volume et organisation :

 

IB5

Juin

Juillet

Aout

Transmissions

585/j

930/j

540/j

Gear set IndianBridging

930/j

930/j

930/j

Total gear set+ Trans IB5

1515/j

1860/j

1470/j

MX65

Juin

Juillet

Aout

Transmissions

1380/j

1410/j

1350/j

Total gear set+ Trans IB5+ Trans MX65

2895/j

3270/ j

2820/j

 

La direction a annoncé baisser le volume d’IB5 assemblées en début de mois pour libérer du monde pour la MX. La production d’IB5 sera donc de 420/j en début de mois  pour remonter dans le courant du mois, ce qui donnera une moyenne de 585/j.

Aux chiffres annoncés pour l’india bridging, s’ajoute le retard à rattraper   pour certaines pièces.

Les chiffres pour juillet et aout sont à prendre avec des pincettes

 

Personnel :

741 CDI +1 préretraités.

90 CDD dont 58 en Alternance. (Apprentis)

156 intérimaires.

12 personnel FAI.

 

Lundi de pentecôtes

La direction a annoncé qu’il serait travaillé sur la base du volontariat. Dans les secteurs les plus critiques, elle a annoncé que ce sera imposé en cas de manque de volontaires.

 

Pose des congés payés en 2X8 horaires MX

La direction nous a annoncé ne pas être encore en mesure de nous donner de réponse juridique suite à la contestation des modalités de pose des jours par la CGT.

La CGT de GFT le mercredi 31 mai 2017

Réunion extra CE du 17 mai 2017

Suite à des retards de productions MX 65, l’intervention qui devait avoir lieu le weekend de l’ascension sur les câbles à haute tension alimentant l’ensemble de l’usine à é été annulée.

 

En conséquence, l’équipe VSD travaillera comme un week-end normal

 

L’ensemble de l’usine travaillera le vendredi 26 mai 2017 (sauf les équipes matin en horaire MX) : équipes d’AM horaire 2X8 et équipe de nuit.

 

En ce qui concerne le jeudi de l’ascension, la direction a indiquée qu’elle ferait appel en priorité au volontariat, mais que dans le cas où il n’y aurait pas assez de volontaires, le travail du jeudi pourrait être imposé dans certains secteurs en fonction des besoins.

 

Le travail du jeudi et du week-end de l’ascension concerne également les services supports, la maintenance et la logistique.

 

 

Vos élus CGT ont rappelé à la direction que les relations entre hiérarchie et exécutant se détériore de plus en plus et qu’il est temps de réfléchir a des solutions concrètes afin que le climat social ne se détériore pas d’avantage.

 

Nous sommes tous dans le même bateau et l’avenir de l’usine est aussi notre avenir, et nous n’accepterons pas que les difficultés non résolues mettent en péril cet avenir.

La CGT de GFT le mercredi 17 mai 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Avril 2017

Revendications CGT Avril 2017.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 11 mai 2017

Tract du 27 avril 2017

2017.04.27 Tract 1er Mai journée des tr[...]
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Réunion CE du 24 avril 2017

Volume et organisation :

IB5

Mai

Juin

Juillet

Transmissions

810/j

600/j

600/j

Gear set IndianBridging

930/j

930/j

930/j

Total gear set+ Trans IB5

1740/j

1530/j

1500/j

MX65

Mai

Juin

Juillet

Transmissions

500/j

1320/j

1350/j

Total gear set+ Trans IB5+ Trans MX65

2240/j

2850/ j

2880/j

 

 

 

 

La production d’IB5 sera de 1320/j sur 2 équipes en début de mois pour baisser à 600/j sur 1 équipe à la fin du mois. La baisse de l’IB5 se traduit par la fin de mission de 22 intérimaires de la chaine d’assemblage.

On peut noter qu’on est loin des 900 MX65/j annoncées jusque-là pour le mois de mai.

 

Personnel :

744 CDI +1 préretraités.

99 CDD dont 58 en Alternance. (Apprentis)

166 intérimaires.

12 personnel FAI.

La direction a annoncé avoir proposé 9 CDI courant avril.

 

Jours fériés de Mai

Pour le mois de mai la direction a annoncé pour les jours fériés :

08 Mai : sera travaillé sur certains secteurs, mais sur la base du volontariat. Jour férié non travaillé pour les autres.

Ascension : Pour cause de travaux, il n’y aura pas d’électricité pendant plusieurs jours. En conséquence de quoi :

Le jeudi reste férié non travaillé.

Le vendredi sera RTT ou congé (Pour les VSD il faudra donc poser 1,66 j)

Pour les VSD, le Samedi sera remplacé par de la formation en semaine.

L’électricité devant être de retour le dimanche vers 14h, il sera travaillé normalement

 Pour le moment le lundi de pentecôte est annoncé non travaillé, mais d’ici le prochain CE, ça a le temps de changer…

 

Pose des congés payés en 2X8 horaires MX

La CGT a contesté la légitimité des modalités de pose des congés payés annoncés par la direction (1,25j les semaines de matin et 1j les semaines d’après midi). Après avoir tergiversée, la direction a fini par concéder se repencher sur le coté juridique de la chose.

 

Congés d’été

Pour les salariés en 2X8 et nuit les congés sont pour le moment prévus du 31 juillet au 18 Aout (inclus)

Pour les salariés en VSD, les avenants se terminant fin juillet, ils auront les mêmes dates de congés.

Par contre, s’ils reprennent en semaine, la reprise sera le 21 Aout. S’ils reprennent en VSD, ils reprendront en travaillant le 21 et le 22 Aout  (délai de carence)

La CGT de GFT le jeudi 27 avril 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Mars 2017

La CGT de GFT le jeudi 27 avril 2017

Tract du 25 avril 2017

2017.04.26 Tract CGT GFT.jpg
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Questions CGT au CHSCT 1er trimèstre

La CGT de GFT le vendredi 14 avril 2017

Demande de requalification CDD en CDI

A longueur de réunions, la direction argumente et nous rabâche régulièrement qu’elle applique la législation, que c'est l'accord MX, que c'est le code du travail et qu'elle ne peut donc rien faire car elle applique la loi !...

 

Aujourd'hui, par oubli, erreur ou volonté, force est de constater que notre direction ne respecte pas le code du travail et nous espérons vivement que notre DRH va rapidement revenir à la légalité. C’est dans ce but, que la CGT a posé cette question en réunions DP et CE le lundi 27 mars :

 

 

Salariés en CDD

Certains salariés ont signé un 3ème CDD voir plus pour une période supérieure à 18 mois. La CGT dénonce le non respect du code du travail en terme de durée maximale d'un CDD (18 mois) et de délai de carence. Pour le non respect du délai de carence, la CGT revendique et exige la requalification immédiate de ces CDD en CDI.

 

Faute de réponse positive, la CGT saisira les instances compétentes pour obtenir gain de cause.

 

Si vous êtes un salarié CDD dans cette configuration, n'hésitez pas à prendre contact avec un délégué  CGT.

La CGT de GFT le mardi 28 mars 2017

Réunion CE du 27 mars 2017

Volume et organisation :

Personnel :

738 CDI +1 préretraités.

98 CDD dont 58 en Alternance. (Apprentis)

165 intérimaires.

11 personnel FAI.

 

Passage Horaires MX

La direction a annoncée le passage en Horaires MX pour les services supports à compter du 05 mai.

Vu le manque de personnel dans ces services, on peut s’attendre à un gros bazar.

 

Jours fériés

La direction se réfugie derrière l’accord MX et son « efficience économique », malgré le fait qu’il n’y ait aucune mention aux jours fériés sur le dit accord, pour justifier le fait qu’elle entend nous faire travailler certains jours fériés en fonction « des besoins de l’entreprise », comme elle en a la possibilité légale, indépendamment de l’accord MX.

La CGT revendique que si un jour férié est travaillé, que ce soit sur la base du volontariat, comme ça a toujours été le cas dans l’entreprise.

 

Lundi de Pâques

La direction a annoncée qu’il sera travaillé (équipe restreinte) sur la base du volontariat, tout en menaçant de l’imposer si pas assez de volontaires.

 

Points divers (Salariés en CDD)

La CGT a dénoncé le non respect du code du travail en terme de durée maximale d’un CDD (18 mois) et de délai de carence (certains salariés en sont à leur 3ème, voir plus pour une période supérieure à 18 mois) et a exigée que les CDD concernés soient requalifiés en CDI

 

Spectacle de Noel

Le spectacle de Noel aura lieu le 10 Décembre

La CGT de GFT le mardi 28 mars 2017

Dernières propositions NAO 2017

AG 18 € au 1er mars 2017

AI 0,4% applicable dès le mois d’avril.

 

Participation mini 300€

 

Abondement participation 875 € net (incluant 500 euros brut prime MX + 100 € brut absentéisme déjà perçu en janvier) auquel on rajoute mini 300 € participation.

 

NET PARTICIPATION 1175 € déblocable au 1er mai.

 

La direction propose de faire une avance sur participation (acompte) pour les gens justifiant d’une situation difficile.

 

50 jeunes embauches bénéficieront d’une promotion hors 0,4 % AI.

 

La direction rappelle qu’elle a absorbé le cout supplémentaire engendré par la mise en place du contrat responsable Mutuelle.

 

Budget supplémentaire CE 15000 €.

 

GPEC negos second trimestre 2017.

Qualité de vie au travail negos second trimestre 2017.

 

Jour pour décès d’un proche non décompté lorsque l’événement survient pendant une période de congés.

La CGT de GFT le mardi 21 mars 2017