"Nous n'avons que les victoires des combats que nous menons."
"Nous n'avons que les victoires des combats que nous menons."

Compte rendu de la réunion DP extraordinaire qui a eu lieu le vendredi 6 juillet 2018

Les élus DP peuvent être convoqués pour donner un avis face à une situation particulière de reclassement d'un salarié dans l'usine comme ça a été le cas vendredi 6 juillet.

 

Au vu des éléments que nous avions à la 1ére convocation, nous insistions sur le fait que des postes existaient, sous réserve qu’une formation soit faite. Cela ne doit pas être un frein au maintien du salarié dans l'usine !

 

Cette 2ème réunion a eu lieu après une dernière et ultime visite du médecin du travail qui précisait ses possibilités d'occuper un poste par rapport à ses capacités physiques.

 

Encore une fois de plus, la direction ne fait aucun effort pour reclasser un salarié avec des capacités physiques réduites et préfère  le licenciement.

 

Les syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT étaient présents pour donner un avis à la demande de licenciement du salarié pour inaptitude à tous postes dans l'usine. Les syndicats FO, CFTC était absents.

 

La CFDT n'a pas donné d'avis.

La CGT a précisé son refus au licenciement.

 

Comme à son habitude, la CFE-CGC a donné un avis favorable et a suivi les propositions de la direction pour licencier un ouvrier.

Nous espérons que le jour où le salarié concerné sera un cadre, technicien ou agent de maîtrise, la CFE-CGC changera de position et sera enfin contre les licenciements.

 

La direction a, par conséquent, demandé le paiement des salaires dus et a mis fin à son contrat CDI.

 

La CGT est contre toute forme de licenciement. C'est la raison pour laquelle nous ne donnons pas d'avis favorable au licenciement d'un collègue de travail. Nous affirmons qu'au vu du nombre et de la diversité des postes, aucun reclassement n'est impossible à GFT. Le maintient dans l'emploi est notre priorité et devrait être celle de tous les syndicats. Apparemment cela n'est pas le cas pour l'un de ceux présent dans notre entreprise qui n'hésite pas à donner un avis favorable à un licenciement.....

La CGT de GFT le 10 juillet 2018

Réunion CE du 25 Juin 2018

Volume et organisation :

IB5

Juillet

Août

Septembre

Transmissions

0/j*

0/j*

0/j*

Gear sets India Bridging

240/j

240/j

240/j

Total gear set+ Trans IB5

240/j

240/j

240/j

MX65

Juillet

Août

Septembre

Transmissions             (répartition sur 6 jours)

1780/j

1780/j

1780/j

Gear sets MX65

420/j

420/j

420/j

Total gear sets + trans MX65

2200/j

2200/j

2200/j

Total général

2440/j

2440/ j

2440/j

 

 

Peut varier selon le plan de fin de vie IB5 adopté

 

Nous avons toujours un retard de 500 à 600 transmissions par semaines.

Nous n’avons pas de stock devant nos usines clientes.

La demande en transmission MX pour la Nouvelle Focus, assemblée à Saarlouis, est très élevée.

L’arrêt de la production de la boite IB5 est toujours sous condition de la demande Russe pour la fabrication de l’ancien modèle de la Focus.

 

 

Personnel :

812 CDI (1 préretraité).

87   CDD / Alternance (Apprentis)

260 Intérimaires.

10   Personnel FAI. 28 Fin Juin

 

Une vague d’embauche dans le personnel intérimaire va avoir lieu dans les prochaines semaines.

 

Point avancement MX

Les problèmes de qualité et la quantité de pièces usinées ralentissent la cadence de l’Assemblage.

Le passage en Double SD pour l’ensemble des zones de production permettrait d’augmenter les quantités de pièces, mais il manque du personnel et le prêt de personnel de l’usine FAI n’est pas à la hauteur des espérances de notre Direction.

Le travail sur l’amélioration du temps de cycle de l’Assemblage aura lieu pendant les travaux vacances.

 La direction a annoncé un support de l’usine chinoise qui devrait fournir environ 28000 boites d’ici la fin de l’année.

 Même si c’est pour palier notre incapacité actuelle à les produire, ce genre d’annonce ne peut qu’amener une certaine inquiétude pour l’avenir.

 Les élus ont demandé un document qui acte le fait qu’il ne s’agit que d’une aide exceptionnelle.

 

Prêt de main d’œuvre FAI

La direction a annoncé l’arrivée de 13 personnes en secteurs de production, ainsi que le renouvellement du prêt de 2 salariés au garage.

La CGT de GFT le 25 juin 2018

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Mai 2018

Cliquez ici :
Revendications CGT Mai 2018.pdf
Document Adobe Acrobat [158.5 KB]

La CGT de GFT le 15 juin 2018

Tract du lundi 4 juin 2018

La CGT de GFT le 4 juin 2018

Réunion Chsct extraordinaire  Mardi 29 Mai 2018

Présent(e)s =

 

Président CHSCT (S. Lorent) ; Service sécurité (B. Guionie) ; Médecin du Travail (H. Jakubiec)

Membres CHSCT : V. Teyssonneau (secrétaire), P. Sanz,   G. Chorier

Représentants Syndicaux : J.B Daniel (FO) 

 

Prêt de Main d’œuvre

 

Prolongation jusqu’au 31 décembre 2018

-Dessinatrice Méthodes 2310

-Dessinateur autocad 2310

-Superviseur Réception Expédition 2330

-Technicien Méthodes 2310

 

Prolongation jusqu’au 31 septembre 2018

-2 salariés Qualité office (garage)

 

Nouveau prêt de main d’œuvre Du 1 juin au 31 décembre 2018 

-5 team leader Production Zone A

         

Signature du contrat GFT

-Un technicien Méthode s’est vu proposé la signature du contrat GFT, il a refusé et il reste donc en prêt pour l’instant.

 

Organisation du travail

 

La direction nous a annoncé l’arrêt des horaires MX pour une période de 6 à 12 mois.

Toute l’usine devrait passer en Double SD et l’assemblage en SD.

La direction de GFT a fait une demande de prêt de personnel à FAI pour 115 salariés.

La CGT de GFT le 29 mai 2018

Réunion CE du 28 Mai 2018

Volume et organisation :

IB5

Juin

Juillet

Août

Transmissions

100/j

100/j

0/j

Gear sets India Bridging

280/j

280/j

280/j

Total gear set+ Trans IB5

380/j

380/j

280/j

MX65

Juin

Juillet

Août

Transmissions

2100/j

2100/j

2100/j

Gear sets MX65

600/j

600/j

600/j

Total gear sets + trans MX65

2700/j

2700/j

2700/j

Total général

3080/j

3080/ j

2980/j

 

La direction a annoncé le prêt de 5 TL de FAI, qui seront affectés en zone A

 

Personnel :

814 CDI (1 préretraité).

80   CDD / Alternance (Apprentis)

231 Intérimaires.

11   Personnel FAI.

 

Le nombre d’immatriculations est en hausse en France et en Europe.

Nous avons « toujours » un retard de 500 à 600 transmissions par semaines.

Nous avons « toujours » un peu de stock devant nos usines clientes.

 

 

Avec le lancement de la Focus, assemblée à Saarlouis en Juin, et les volumes importants actuels : la Direction a annoncé que tous les secteurs « Production » vont passer en Double SD à compter du 1er juillet (cette date pourrait être avancée si la direction trouve des volontaires pour réduire le délai de prévenance). Cette annonce a pour conséquence de trouver du personnel en plus de l’effectif existant.

 

Une demande de la Direction est en cours auprès de notre usine voisine FAI, pour prêter 115 personnes en renfort, afin de nous aider à fabriquer ces volumes et combler le manque d’effectif pour pouvoir créer cette 5e équipe, de Juin (ce qui fait trop juste pour respecter le délai de prévenance) à Décembre.

 

L’Assemblage, actuellement en VSD, passerait en SD.

La Direction navigue à vue et n’a pas d’autre choix que de faire cette demande en urgence. Un an après le lancement de la MX, la situation s’est particulièrement dégradée dans l’atelier, nos nerfs sont mis à rude épreuve, le stress, la fatigue se fait sentir, le personnel doit être flexibles à tous les horaires et venir en heures supplémentaires tous les weekends, au détriment de la vie privée.

 

 

Point avancement MX

L’objectif hebdomadaire assemblage est de 10500 transmissions pour le type MX et 500 pour le type IB5.

Le plan de réduction du temps de cycle de chaine d’assemblage se fera pendant les travaux vacances au lieu des semaines 22 et 23.

Des réunions qualité supplémentaires ont lieu pour faire avancer les sujets.

La CGT de GFT le 29 mai 2018

Tract intersyndical du 18 mai 2018

Cliquez ici :
2018.05.18 Tract GFT.pdf
Document Adobe Acrobat [618.3 KB]

La CGT de GFT le 18 mai 2018

Réunion CE Extraordinaire du Vendredi 11 Mai 2018

Le démarrage de la nouvelle focus est prévu pour le mois de juin 2018, il faut donc produire 130000 BV d'ici  fin juillet.

 

La direction nous demande donc de faire des efforts supplémentaires concernant le travail du samedi et dimanche en heures supplémentaires.
 

Dans les secteurs les plus critiques, la direction annonce :

 

- Double SD sur la ligne des pignons en blanc.

- VSD  sur zone B secteur Heller  pour permettre de faire du stock pile en prévision de l’arrêt programmé travaux vacances qui devrait durer quatre semaines. 
- Renforcement zone C (chaîne assemblage MX65) en VSD,  manque de personnel.
- Renforcement Zone D en VSD, river shaft 
- Double SD sur output shaft

 

La CGT a rappelé que depuis le lancement de la MX elle a toujours proposé que l'organisation du travail se fasse en 2X8 + équipe de nuit et double SD.

 

Aujourd'hui, la direction reconnait que cette organisation est difficilement applicable du fait du faible nombre de salariés formés pour pouvoir travailler en double SD.

 

Si nous avions travaillé selon l'organisation proposée par la CGT, nous aurions aujourd'hui du personnel suffisamment formé pour les double SD !!!!

 

De plus, il semblerait que la direction de FAI refuse de libérer les volontaires de FAI désirant travailler à GFT, volontaires pour certains formés au TTH et à diverses techniques utilisées à Getrag !!!

La CGT de GFT le 14 mai 2018

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Avril 2018

Cliquez ici :
Revendications CGT Avril 2018.pdf
Document Adobe Acrobat [211.1 KB]

La CGT de GFT le 10 mai 2018

Tract du lundi 7 mai 2018

Dans plusieurs services (ME, QO, Maintenance, CDSPA Production), la direction a reconnu ne pas respecter les accords de branches (convention collective) en termes de reconnaissance des diplômes, elle a donc promu les plus jeunes et elle a revalorisé les coefficients pour les plus anciens (passage au coefficient 240).

 

Depuis de nombreuses années, la CGT interpelle la direction sur le non-respect des dispositions de la convention collective de la métallurgie applicable à GFT.

 

En 2017, un salarié  est venu s’adresser à la CGT pour que les coefficients soient réévalués dans son service. Cette question, nous l’avons posé en réunion des délégués du personnel et autres instances sans que la direction y donne suite.

 

Aujourd’hui il semblerait que la direction ait enfin admis que la convention collective n’est pas là pour faire joli mais que ses dispositions doivent impérativement  être respectées.

 

Avec le soutien de la CGT, environ une centaine de salariés de l'usine ont vu leur coefficient revalorisé et leur salaire augmenté, soit près de 8% de l’effectif GFT.

 

Pour certains collègues de la maintenance le changement de coefficient est passé de 190 à 255 , pour le ME de 240 à 285.
Pour d'autres, leur augmentation de salaire représente jusqu'à 470 euros par mois sur le salaire de base avec pour certains le rattrapage  des 3 ans d’arriérés.

 

Les rassemblements autour des débrayages de cet hiver, pendant les NAO, ont donné envie aux salariés de se regrouper et de demander, avec l'appui de la CGT, l'application légale de la convention collective.

 

Nul doute que cette prise de conscience a été accélérée par l’arrêt rendu par la cour d’appel de Bordeaux en date du  24 janvier 2018, dans lequel elle a condamné la société Ford Aquitaine Industrie pour non reconnaissance des diplômes conformément à la convention collective, (en l’occurrence le diplôme de CDSPA au coefficient 215).
 

Nous ne pouvons que louer la clairvoyance du service RH de Getrag, qui  pour éviter un procès aux prud’hommes a appliqué volontairement les dispositions prévues par notre convention collective.

 

Après tout, si cela peut se régler en interne, ce n’est  pas plus mal.

 

Du coup, certains de nos collègues sont enfin passés techniciens, d’autres ont pris jusqu’à 5 coefficients avec une augmentation pouvant aller jusqu’à 24% sur le salaire de base.


Bien sûr, peut être que certains de nos collègues sont passés à travers les mailles du filet. Donc si on vous a oublié, si vous avez un diplôme reconnu par la Métallurgie et si vous n’avez pas le bon coefficient ou le bon intitulé de poste sur votre bulletin de salaire, n’hésitez pas à venir voir la CGT.

 

 

Ensemble, nous sommes plus forts pour convaincre.

Ensemble nous pouvons obtenir des avancées non négligeables.

Vos élus CGT sont à votre écoute, rapprochez vous d’eux….

Cliquez ici :
2018.05.07 reconnaissance de la conventi[...]
Document Adobe Acrobat [156.7 KB]

Réunion CE du 30 Avril 2018

Volume et organisation :

IB5

Mai

Juin

Juillet

Transmissions

100/j

100/j

100/j

Gear sets India Bridging

280/j

280/j

280/j

Total gear set+ Trans IB5

380/j

380/j

380/j

MX65

Mai

Juin

Juillet

Transmissions

2100/j

2100/j

2100/j

Gear sets MX65

600/j

600/j

600/j

Total gear sets + trans MX65

2700/j

2700/j

2700/j

Total général

3080/j

3080/ j

3080/j

Nous avons un retard de 500 à 600 transmissions par semaines.

Nous avons peu de stock devant nos usines clientes.

Le lancement de la Focus, assemblée à Saarlouis, se fera en Juin.

Nous n’avons toujours pas d’infos fiables concernant la fin de vie de l’IB5

 

Personnel :

803 CDI (1 préretraité).

85   CDD / Alternance (Apprentis)

243 Intérimaires.

13   Personnel FAI.

 En Avril, la direction a annoncé une dizaine d’embauche CDI.

 

Travail du 1er Mai

La direction a indiqué une erreur de communication au niveau de la hiérarchie, entrainant le fait que l’équipe de nuit a été prévenue trop tardivement qu’elle ne devait pas embaucher lundi soir, mais mercredi à 00h00. Le 1er Mai étant un jour férié particulier.

La CGT ainsi que d’autres OS ont demandé que les 1h30/2h00 suivant les cas, ne soient pas à récupérer. Nous attendons la réponse.

 

Point avancement MX

La suppression du contrôle supplémentaire aux bancs d’essai est effective.

L’arrivée de nouvelles machines, sur les lignes de fabrication, continue et des actions ont été menées pour l’amélioration de la productivité.

La qualité et la quantité des pièces usinées ralentissent la cadence de la chaine d’assemblage.

 

Point Commission mutuelle

Le point a été fait sur la mutuelle. La situation est équilibrée, malgré le déficit du contrat cadre

La CGT de GFT le 3 mai 2018

Collecte de solidarité  

Comme vous le savez, la Cgt Gft  a organisé une collecte de solidarité le vendredi 27 avril pour soutenir nos collègues de Ford dans leur lutte.


Cette collecte va leur permettre de financer, l’achat de papier pour les tracts, autocollants, tee shirt, déplacements pour leurs actions...


La cgt Ford et Gft remercie  l’ensemble des salariés qui ont participé a cette collecte (ouvriers, techniciens et cadres), car vous avez été généreux.

 


Pour information, le montant de la collecte s’élève à 1068 euros.
Cela prouve qu’il y a un réel soutien et de la solidarité entre nos deux usines.

La CGT de GFT le 2 mai 2018

Réunion chsct 1er Trimestre du Vendredi 6 Avril 2018

Ordre du jour =

      1) Approbation du PV réunion CHSCT

PV chsct du jeudi 12 Octobre 2017

PV chsct du jeudi 21  Décembre 2017

PV chsct extra du jeudi 25 Janvier 2018  

      2) Statistiques bilan 2017

-4 accidents avec Arrêts soit 69 jours d’arrêts.                                                                                       -Sur 106 accidents inscrits au registre, 67,9% des accidents ont eu lieu sur des nouveaux embauchés.                                                                                                            -La direction va mettre en place d’une journée Formation culture Sécurité.

       3) Information prêts de personnel

3 nouveaux prêts de personnel pour une durée de 6 mois.                            (2 techniciens ME et 1 Contremaitre Qualité Office)

       4) Zone de démontage boites MX 65  

Réalisation d’un process, d’un plan de contrôle et de moyens.                                 Surface 150 m2 au sol pour installation de cette zone, 3 postes de démontage.                                     Délai de mise en place à la fin de la production IB5.                                                      Il est prévu de réduire les risques en attendant l’installation de ce nouveau projet.                                                                                                                                       Un membre du chsct va intégrer le groupe de travail.

     5) Bilan de l’hygiène de la santé et des conditions de travail 2017

-Effectif total est de 907 salariés fin 2017(808 hommes et 99 femmes).- 45 accidents de travail déclarés à la sécurité sociale.-Présentations de la répartition des accidents du travail.-Une maladie professionnelle et une à caractère professionnelle ont été déclarées en 2017. -Présentation des moyens de prévention etd’amélioration des conditions de travail.-Bilan des réalisations securité et conditions de travail en 2017.

6) Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail pour l’année 2018

-Réalisation sécurité (achat de paniers pignons, support racks transmissions + carters et entretien trolleys –paniers-racks et chariots).-Réalisation de 4 PRAP-Présentations des couts liés à la sécurité pour l’année 2018

 

      7) Rapport annuel médical 2017

Présentation du rapport médical par le médecin du travail - 206 départs et 141 embauches en CDI pour l’année 2017.-1613 examens cliniques et 2442 examens complémentaires ont été réalisés en 2017.-Activité infirmerie 814 soins réalisés.

 

      8) Réponses aux questions

Voir tableau

 

9) Point divers

 

Risques Psychosociaux :

Une étude réalisée par le chsct et a été présentée à notre direction.                                   Notre direction nous a proposé de mettre en place un groupe de travail santé/sécurité et d’intégrer les RPS.

Les membres du chsct sont bien évidement d’accord pour travailler sur ces sujets, le but étant de faire avancer les choses.

 

Produit chimique :

Une résine est actuellement utilisée au labo sans approbation, la direction était au courant de cette anomalie, une résine de remplacement a été trouvée, l’offre de prix a été reçu.                                               

Cela devrait être mis en place prochainement.

 

Condition de travail TTH :                                                                                                                            Une intervention a été faite sur les conditions de travail et sur le manque de personnel récurent  le week end sur ce secteur.

La CGT de GFT le 18 avril 2018

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Mars 2018

88 questions ont été posées lors de cette réunion.

La CGT a posé 27 questions soit 31 % des questions.

Absentéisme 

Pouvez-vous nous donner le taux d’absentéisme usine du mois de février 2018 ?

4,83%

 

 

2290 absentéismes

Quel est le taux d’absentéisme pour ce secteur pour le mois de Février 2018 ?

4,17%

 

 

Jour férié :

Que se passera-t-il pour les salariés en horaire MX et en horaire normal ne pouvant pas venir travailler un jour férié alors que cela leur a été imposé ?

 

Dans le cas présent, le jour férié est traité au même titre que les autres jours travaillés obligatoires.

Commentaire CGT

Pourtant l’ensemble du personnel ne bénéficie pas du même traitement

 

Fiches de poste :

Nous  demandons que les délégués de personnel aient accès aux fiches de poste de l’ensemble des salarié-e-s

 

 

Les fiches de poste sont en cours de révision. Nous étudierons votre demande à l'issue de cette révision

Commentaire CGT

On se demande pourquoi la direction revoit toutes les fiches de poste !! Nous ne sommes pas d’accord face à cette réponse, les  fiches existantes doivent nous être données.

 

Reconnaissance des diplômes :

Quel coefficient doit avoir un chaudronnier qui a un bac Pro  technicien en chaudronnerie industrielle ?

 

 

L'attribution du coefficient se fait conformément à la convention collective applicable et en fonction du poste occupé.

Commentaire CGT

Donc il est grand temps de respecter la convention collective

 

Premiers soins:

Combien y a-t-il eu de premiers soins depuis le 1er janvier 2018 ?

 

En date du 21/03/2018 : pour GFT 23, pour sociétés extérieures : 20

Commentaire CGT

En 3 mois, nous avons atteint environ 30% des premiers soins de 2017. Il serait grand temps de se poser les bonnes questions au lieu de répéter sur tous les tons que « c’est la faute aux opérateurs ».

 

Accidents travail :

Combien d’accidents travail /trajets ont été déclarés depuis le 1er janvier ?

Deux

 

 

Accidents travail:

Combien d’accidents travail avec arrêt de travail depuis le 1 er janvier?

Deux AT avec arrêt selon les déclarations sécu

Commentaire CGT

L’année commence mal (voir le commentaire sur les premiers soins)

 

Horaires:

Dans certains secteurs, nous avons encore plusieurs horaires le week-end .Le mois dernier vous nous avez confirmé que l’accord MX n’était pas respecté. La direction compte elle enfin respecter l’accord MX 65.

Nous confirmons que l’accord MX est respecté - merci d’être précis sur les secteurs qui ne le sont pas si c’est le cas.

Commentaire CGT

Dans certains secteurs, il y a du VSD, SD et DSD, la direction est dans la capacité de savoir dans quels secteurs il y a des anomalies.

 Mais il n’y a pire aveugle que celui qui ne veut pas voir.

 

Conditions de travail :

Peu ou pas de vacances d’été pour certains d’entre nous, obligation de travailler les jours fériés. Quand est-ce que la direction va prendre conscience que nous avons une vie de famille ?

La direction a bien conscience des impacts de la réduction des vacances et du travail des jours fériés. Le maximum est fait pour préserver la demande client tout en ménageant l'ensemble des salariés, les solutions passent notamment par des investissements machines qui sont en cours.

Commentaire CGT

Nous espérons que ces investissements et l’arrivée de ces nouvelles machines va être rapide (et qu’elles seront capables).                              Pour rappel : Cela fait plus d’un an que nous avons lancé le projet Mx65, de nouvelles machines vont arriver, combien de temps va-t-il falloir attendre  pour quelles soient  opérationnelles ?

 

Revalorisation des diplômes :

Nous vous demandons où nous en sommes sur l’étude faite en maintenance.

BTS =coefficient 255

BAC =coefficient 215

 

L’étude est en cours de finalisation

Commentaire CGT

Une fois cette évaluation finie, il faudra faire celle des CDSPA

 

Revalorisation des diplômes usines :

Nous vous demandons de faire une étude dans tous les services, production, logistique... car la cgt confirme que vous ne respectez pas les accords de la Métallurgie

 

 

 

 

 

 

Merci de nous communiquer les éléments factuels vous permettant d'étayer vos propos

Commentaire CGT

Tous les salariés titulaires de diplômes et occupants le poste doivent avoir le coefficient qui correspond à l’accord de branche de la métallurgie.

 

 

 

Direction :

Des salariés à 35 heures ont été obligés de travailler une journée supplémentaire                    (formation) le vendredi 2 Mars.

Nous exigeons que ce genre de pratiques soient uniquement basées sur du volontariat.

Le développement des compétences est une priorité soulignée par tous. Il ne nous est pas toujours possible de traiter en fonction de chaque cycle horaire; la formation étant collective

Commentaire CGT

C’est sur qu’il est plus facile pour la direction d’imposer une journée supplémentaire, mais c’est simplement inacceptable.

Rappel : Le vendredi matin, c’est journée de repos. L’organisme de formation doit en être averti.

 

Rps:

Quand a été fait la dernière réévaluation des risques psychosociaux .

Pas dernièrement. Nous souhaitons nous focaliser sur l'organisation des différents services qui est un préalable important avant de réaliser une évaluation des risques individuels (notamment ME QO Maintenance)

Commentaire CGT

Pour rappel, l’évaluation des RPS est obligatoire, donc il est urgent de la réaliser.

Affiche :

Vous n’êtes pas sans savoir que nous avons  changé d’inspecteur du travail.

La CGT exige que l’article D4711-1 du code du travail soit respecté.

Nous n'avons reçu aucune information sur un quelconque changement d'inspecteur du travail émanant de la DIRECCTE

Commentaire CGT

Mr Willem Laurent est notre inspecteur du travail. C’est quand même bizarre que la CGT soit au courant alors que la direction l’ignore.

Direction :

FORD Europe a annoncé se désengager de FAI, ,  va t’il se désengager de GFT BX et va t’il vendre ses parts de Gft BX?

 

 

Cette question ne relève pas de l'attribution des DP.

Commentaire CGT

La direction tape en touche

Direction :                                                                    FORD Europe a t’il vendu ses parts de GFT kechnec à Magna ?

 

 

Cette question ne relève pas de l'attribution des DP.

Commentaire CGT

La direction tape encore en touche

 

Outillage agent de fabrication :

De plus en plus de salariés n’ont pas d’outillage pour travailler dans de bonnes conditions et sont obligés d’en acheter  ( clés mâles, tournevis, réglet..).

Quand allez-vous fournir de l’outillage aux opérateurs qui en ont besoin ?

 

 

Nous invitons les concernés à se rapprocher de leur hiérarchie pour faire l'état de leurs manques. Nous faisons appel à une certaine civilité car des livraisons ont eu lieu mais l'outillage a disparu.

Commentaire CGT

Nous leur passerons le message

Travail des salariées permanentes de nuit :                             Vu les études récemment réalisées sur la dangerosité du travail de nuit pour les femmes, la cgt vous demande l’attribution de jours supplémentaires de congés pour cette catégorie de salariées.

Cette demande n'a pas été formalisée lors des NAO. Non prévu à ce jour

Commentaire CGT

Il n’y a pas besoin des NAO pour attribuer des jours supplémentaires à des salariées

Effectif :

Depuis combien de mois consécutifs sommes nous à plus de 1000 emplois équivalent temps plein?

6 mois estimés (en attente de confirmation chiffres sur janvier et février)

 

Cdspa:

Des salariés titulaires de ce diplôme, n’ont pas le coefficient 215 alors qu’ils font le travail d’un Cdspa  et pour certains font le travail  d’un team leader.

La CGT exige que les accords de la Métallurgie soit respectée (bac et Cdspa) coefficient 215.

Comptez-vous respecter ces accords ?

 

Nous invitons les personnes concernées à se rapprocher du service Administration du personnel et paie

Commentaire CGT

Certains ont commencé à le faire, n’hésitez pas à vous rapprocher d’un élu cgt si vous avez des questions sur ce sujet.

 

Postes travailleurs handicapés :

Combien de postes sont réservés aux travailleurs handicapés ?

 

Aucun poste n’est « réservé » aux travailleurs handicapés. Par contre certains postes sont plus légers que d’autres, ou bénéficient d’aménagements (ergonomie, aménagements d’horaires…) qui permettent le retour à l’emploi, voire le maintien dans l’emploi pour certains salariés, et éviter ainsi la désinsertion sociale.

Commentaire CGT

A ce jour, il est quand même difficile de reclasser un travailleur handicapé chose que déplore la CGT.

Ilot Retouche IB5, Mx65

Lors de manque de pièce ou panne prolongée de machine sur l’assemblage, un groupe se constitue pour démonter les boites rejetées des bancs test Mx65.Nous demandons qu’une formation soit rapidement créée pour réaliser l’analyse des défauts pour 2 personnes par équipe comme cela avait été fait sur la chaîne de l’IB5.

Demande de TOSF en cours.

Commentaire CGT

Les anciens sont partis en retraite ou ont quittés l’entreprise et le peu de salariés qui restent ont une expérience réduite 

2221

Beaucoup changement dans process fabrication IB5 mais personne ne s'est posé la question des conditions de travail associées (avoir le matériel nécessaire pour le faire. Ex : Op 80 laver pignons IB5.

 

 

 

Pour répondre à une demande urgente liée au BCP (plan de poursuite d’activité) Le ME, a réalisé des lots et des validations qualité. Les process et plan de contrôle et flow chart sont en cours de signature. Travail en cours avec l’ergonome pour positionner correctement les bloksma disponible et définir les besoins exacts en matériel.

Commentaire CGT

Les changements sont fait alors on étudie pour cet été (fin de l’IB5).

 

Mass meeting

Ajout de 6hà 7h40. Comment vont être payées  les salariés?

 

 

 

Nous invitons les concernés à se rapprocher de leur hiérarchie pour réponse.

Commentaire CGT

Une réunion entre la direction et le personnel de nuit reportée au lendemain. Amenant le vendredi matin à rester 1h40 en plus,  cela mérite que l’information passe pour heures payées.

Cela devrait être automatique

 

Sanitaires

Les sanitaires sortie vestiaires sont toujours en réparation

 

 

Merci de préciser votre question (quoi ? Où ?)

Commentaire CGT

Cela fait plus de 40 ans que les sanitaires sont implantés, et cela n’est pas la 1ere fois que des  problèmes de canalisation existent.

Direction

Le 21 mars, nous avons découvert un affichage du syndicat FO. Cet affichage porte atteinte à l’honneur d’une personne, cela s’appelle de la diffamation déguisée et peut être reconnue comme une infraction pénale par la justice. Ce n’est pas la première fois que vous êtes alerté sur le comportement inacceptable de ces personnes envers les salariés de la chaine d’assemblage-Agression verbale, Menaces-Agression morale sur la fille d’un délégué CFTC, sur un délégué de la CFDT, sur un délégué CGT et maintenant sur une élue CGT. Il est vraiment temps que la direction intervienne. Certains salariés ont été sanctionnés pour beaucoup moins

 

 

Concernant le contenu du tact mentionné, la Direction n'est pas légitime à intervenir. Concernant les cas individuels, comme déjà échangé ensemble, nous vous invitons à nous communiquer les éléments de preuves étayant vos dires (ex : témoignages)

Commentaire CGT

Des syndicalistes qui s’attaquent à une personne par voie d’affiche et qui  se permettent d’agresser moralement des salariés c’est inacceptable.

Au moins la direction ne pourra pas dire qu’elle n’était pas au courant de cette situation 

 

La CGT de GFT le 18 avril 2018

Réunion CE du 26 Mars 2018

Volume et organisation :

IB5

Avril

Mai

Juin

Transmissions

200/j

200/j

200/j

Gear sets India Bridging

280/j

280/j

280/j

Total gear set+ Trans IB5

480/j

480/j

480/j

MX65

Avril

Mai

Juin

Transmissions

1980/j

2100/j

2100/j

Gear sets MX65

600/j

600/j

600/j

Total gear sets + trans MX65

2580/j

2700/j

2700/j

Total général

3060/j

3180/ j

3180/j

 

Les volumes IB5 peuvent varier suivant le plan de fin de vie de la boite. On nage toujours dans le flou artistique en ce qui concerne la dite fin de vie.

L’épisode des scraps Stéphanois ainsi que les autres péripéties du mois nous valent 750 boites de retard en plus

 

Personnel :

806 CDI dont un préretraité.

88   CDD dont 45 Apprentis

244 Intérimaires.

13   Personnel FAI.

6 des 13 personnes de FAI ont signé un contrat GFT, plus 1 autre personne du PE qui n’était plus en prêt.

4 embauches en CDI ont été réalisées durant le mois de février dont 1 agent de maitrise. La direction a annoncé que 4 intérimaires se verraient rapidement proposer un CDI.

 

Rapport annuel de la médecine du travail

Les élus CGT n'ont pas donné d'avis sur le rapport annuel car ils ont estimé que ce rapport manque d'analyse sur les rythmes de travail imposés par la direction durant l'année 2017 (jours fériés imposés, heures supplémentaires, durées journalière et hebdomadaire de travail dépassées) et sur leurs conséquences sur la santé physique mais aussi morale pour certain salariés.

D'autant que cette situation se renouvelle pour l'année 2018.

Nous avons donc réservé notre avis au prochain rapport, qui nous l’espérons fera une analyse complète et objective sur les risques psycho-sociaux liés particulièrement a ces rythmes de travail.

 

Chaine en U et shot peening

La direction a annoncé le remplacement de la première partie de l’assemblage par une petite chaine en U avec suppression d’une bonne partie des caméras, remplacées par des anti-erreurs.

Nous serons vigilants quant aux conditions de travail de cette chaine.

La direction nous a aussi annoncé l’arrivée prochaine d’une nouvelle machine de shot peening, qui devrait rendre GFT autonome sur cette opération.

 

TTH

La direction affirme continuer à envoyer les pièces au TTH FAI au prorata des pièces traitées la bas (1 rack de retour de FAI= 1 rack envoyé à FAI)

La direction a changé la matière brute de L’IB5 (le même brut que celui de la MX) pour « pouvoir » traiter les pièces à GFT.

La CGT de GFT le 27 mars 2018

Réunion CHSCT Extraordinaire                Jeudi 15 Mars 2018

Ordre du jour :

 

  1. Machine Shotpeening

Nous allons recevoir une nouvelle machine Shotpeening.

L’intégralité de nos pièces MX65 seront traitées à GFT BX.

Cette nouvelle machine ainsi que la Rosler seront installées à la place des bureaux à Gaffel.

Les bénéfices :

-Autonomie de GFT

-Fluidité de production et logistique

-Regroupement des activités de traitement

-Eviter des manipulations (Repaking)

 

Lancement des travaux sera réalisé courant Mai 2018

Le personnel qui est  actuellement à Gaffel, sera déplacé temporairement dans des bungalows à côté des bureaux de la direction.

26 personnes sont concernées.

Fin 2019, des bureaux seront créés dans le Matching, reste à définir qui ira dans ces futurs bureaux (ME ou  PE Méthode).

 

  1. Modification chaine MX 65 (Chaine « U »)

Modification de cette ligne de montage en forme de U,  cela entrainera la suppression des caméras.

10 operateurs travailleront dans cette ligne et 3 operateurs seront détachés à l’approvisionnement.

Nous allons intégrer un élu chsct au groupe de travail.

 Les bénéfices :

Proximité entre les operateurs

Operateurs à l’intérieur du U et approvisionnement par l’extérieur

Flexibilité

Polyvalence des operateurs

Application des concepts Magna

 

L’installation de cette chaine sera réalisée pendant les travaux vacances été 2018

Le personnel de la chaine d’assemblage sera informé de l’avancement des travaux.

 

Commentaire chsct :

Nous trouvons que cette nouvelle chaine en forme de U trop petite pour accueillir 10 operateurs et nous déplorons la suppression de postes pour les travailleurs handicapés (sièges assis –debout).

Nous avons également signalé le risque d’erreurs humaines lors de l’assemblage du à la suppression des caméras.

  • Mise en place Groupe de travail pour améliorer le projet & conditions de travail.

La CGT de GFT le 16 mars 2018

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Février 2018

Revendications CGT Février 2018.pdf
Document Adobe Acrobat [141.6 KB]

La CGT de GFT le 12 mars 2018

CE extraordinaire du 28 fevrier 2018

Suite à une panne du four Bosio, la direction a annoncé les mesures  suivantes :

En attendant la réparation, les pièces sont envoyées à Thermi-Loire pour être traitées.

L’équipe de nuit de l’assemblage MX ne travaille pas cette nuit mais devra rattraper en travaillant la nuit de       samedi à dimanche.

 Les équipes de 2X8 devront travailler

-Samedi :

Une équipe de 06h à 12h

Une équipe de 12h à 18h

-Dimanche :

Une équipe de 06h à 14h

Une équipe de 10h à 18h

L’usine est organisée pour que les salariés servent de variable d’ajustement, et, quels que soient les aléas, ce sont toujours aux mêmes de faire les efforts et de sacrifier leur vie pour assurer la continuité de la production.

Pour la CGT c’est inacceptable.

 La CGT a  donc rendu un avis défavorable.

La CGT de GFT le 1er mars 2018

Réunion CE du 26 Février 2018

Volume et organisation :

IB5

Mars

Avril

Mai

Transmissions

218/j

100/j

100/j

IB5 focus/ Fiesta Russie

100

0

0

Gear sets India Bridging

280/j

280/j

280/j

Total gear set+ Trans IB5

498/j

380/j

380/j

MX65

Mars

Avril

Mai

Transmissions

1890/j

1980/j

1980/j

Gear sets MX65

600/j

600/j

600/j

Total gear sets + trans MX65

2490/j

2580/j

2580/j

Total général

2988/j

2960/ j

2960/j

 

Avec un retard de 2000 transmissions sur le début de l’année après 8 semaines. Nous avons un petit stock devant nos usines clientes. Les volumes IB5 peuvent varier suivant le plan de fin de vie de la boite. On nage dans le flou artistique en ce qui concerne ladite fin de vie.

 l’IB5 pour la Focus Russie va être remplacé par la MX entre Avril et Juin.

 

Personnel :

806 CDI dont un préretraité.

89   CDD dont 45 Apprentis

264 Intérimaires.

13   Personnel FAI.

 

 

Travail des jours fériés et Congés d’été

La direction a annoncé que les 2 Avril, 8, 10 et 21 Mai et 15 Aout seront travaillés.

Cette année, les congés d’été seront les semaines 31 et 32 (dernière semaine de juillet et première d’Aout).

Les heures sup à gogo ne suffisent pas à la direction. Elle considère que le minimal légal en terme de durée de congé doit nous suffire et elle systématise le travail des jours fériés.

Nous vous rappelons qu’il existe un préavis de grève permanent pour les jours fériés.

 

Point avancement MX

La suppression du contrôle supplémentaire aux bancs d’essai aura lieu à la fin du mois.

L’arrivée de nouvelles machines, sur les lignes de fabrication, continue, quitte à déshabiller les secteurs Ib5.

La CGT de GFT le 27 février 2018

Election partielle du   CHSCT    Le 26 février 2018

Suite à la démission de Michel Coudurier (élu chsct FO), le collège désignatif unique (CE et DP) s'est réuni le 26 Février 2018 pour l'élection partielle du CHSCT.

 

Voici le collège désignatif :

4 cfe/cgc      4 cgt     3 cfdt   3 fo      2 cftc

 

Candidats:

Fred Guiral (FO)

Jean Robert Derose (CFDT)

Nathalie Orsingher (CGT)

 

Résultat :

Fred Guiral a obtenu 3 voix

Jean Robert Derose a obtenu 3 voix

Nathalie Orsingher a obtenu 6 voix

4 Blancs

 

Nathalie Orsingher est donc élu au chsct

Toutes nos félicitations à la nouvelle élue

 

Une première pour la Cgt Gft/Ford:


 

Cela fait 42 ans que la CGT n’avait pas présenté une salariée du collège 3 (cadre autonome) à une élection professionnelle.
Ce n’est pas la première cadre à se syndiquer à la CGT, mais c’est la première cadre à se présenter à une élection professionnelle.

Au vu des conditions de travail que subit cette catégorie de personnel, ça ne sera certainement pas la dernière !!

 

La CGT de GFT le 26 février 2018

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Janvier 2018

Revendications CGT Janvier 2018.pdf
Document Adobe Acrobat [198.1 KB]

La CGT de GFT le 26 février 2018

Réunion CE du 29 Janvier 2018

Volume et organisation :

Personnel :

815 CDI (1 préretraité).

91CDD / Alternance (Apprentis)

283 intérimaires.

19 personnel FAI.

 

Congés d’été

La direction a annoncé ne pas être en mesure de donner les dates de congés avant Mars, sans garantir que ce soient les dates définitives.

Point avancement MX

Nous sommes en retard de 1000 boites ces trois premières semaines de Janvier.

    Une amélioration du temps de cycle de la chaine d’assemblage est prévue avec la suppression du test de 11 secondes sur le bruit en seconde.

 

Vidéosurveillance

La direction nous a informés de l’installation de caméras sur le parking(3) et sur le pourtour de l’usine(4). Celles-ci ne seront mises en service qu’après information du personnel.

La direction a fait une déclaration à la CNIL. (Raison officielle : protection des biens et des personnes)

Il y aura un affichage sur toutes les entrées du site (vidéo surveillance)

Les données seront conservées 21 jours et ne seront pas mises sur le réseau. Les personnes ayant l’autorisation d’accès seront le service gardiennage et le DRH.

 

Déclaration de la CGT sur les qualifications

Vos élus CGT ont informé la direction de GFT de l’arrêt de la cour d’appel de Bordeaux concernant la requalification de deux salariés de FAI au coefficient 215, comme le leur permettait l’intitulé de leur qualification portée sur leurs bulletins de salaire.

L’arrêt sera transmis à la direction et nous avons demandé que les cas similaires à ceux de no collègues de FAI soient traités sans qu’il y ait besoin de recourir au conseil des prud’hommes…

   Nous avons également interpellé la direction sur la mobilisation très forte du service maintenance lors des débrayages organisés pour la réouverture des NAO 2018.

Cette forte mobilisation de la maintenance démontre que les salariés de ce service ont le sentiment qu’ils ne sont pas traités comme ils le devraient en termes de déroulement de carrière et de niveau de salaire.

La direction s’est engagée à porter une attention particulière à ce problème.

La CGT de GFT le 30 janvier 2018

Réunion CHSCT extraordinaire du jeudi 25 Janvier 2018

Présent(e)s =

 

Président CHSCT (S. Lorent) ; Service sécurité (B. Guionie) ;

Membres CHSCT : D. Moreno, V. Teyssonneau (secrétaire), G. Chorier, M.Coudurier

Représentants Syndicaux : F. Babin (CFE/CGC) J.B Daniel (FO) ; M. Coppere (CFTC), N.Orsingher (CGT) ; S. Yoldiz (CFDT)

Invités E .vergne et D.de saint Quentin

Ordre du jour :

 

1-Présentation SERP

Présentation code du travail L4121-1

Explications risques et dangers

Présentation matrice évaluation des risques

Importation ERP vers SERP délai 12 mars 2018

Il a été acté que les membres du chsct auront accès a SERP pour consultation.

 

2-Vidéo surveillance

Pas de volonté de flicage de la part de la direction, la vidéo surveillance servira uniquement a la sécurité du personnel, des biens et du site

La vidéo surveillance sera opérationnelle fin janvier 2018

Présentation de la législation

La direction a fait une déclaration à la CNIL

Affichage sur toutes les entrées du site (vidéo surveillance)

2 cameras fixes 2 et 5 mobiles

4 vers seront installées coté FAI et 3 sur le parking

Le stockage des données est de 21 jours

Le stockage n’est pas mis sur le réseau

L’accès a la vidéo surveillance sera soumis a signature sur avenant contrat travail

Personnes autorises seront le DRH et le service gardiennage

Le chsct aura une présentation technique avant le lancement

 

3-Paniers trolleys :

460 trolleys reçus

Mise en place des bons flux

 

4-Point divers

Point N°1

Quel est le délai de livraison pour les embases du TTH ?

La direction reviendra vers nous pour nous répondre

 

Point N°2 :

Nous souhaiterions et conseillons qu’un process soit établi concernant le transport de salariés évacués lors d’un Accident de Travail ou d’une Inaptitude. Les salariés de notre entreprise ne sont pas des taxis ambulances.

Réponse :

La direction va contrôler s’il existe un process, dans le cas contraire, faudra établir des règles.

 

 Point N°3 :

Le chsct a constaté que depuis la signature de l’accord MX65, beaucoup de techniciens et cadres sont en longues maladies, démissionnent ou quittent la société par le biais de ruptures conventionnelles. Certains salaries sont en souffrances au travail, nous avons demandé a la direction qu’elle mette en place des actions pour préserver la santé mentale des salariés. La direction travaille sur ce point important, le chsct sera informé des actions prises. Le chsct sera très attentifs et si aucunes actions ne sont prises et présentées par la direction, le CHSCT prendra ses responsabilités.

 

Point N°4 :

Le chsct s’est étonné l’hors de la publication de la note de recrutement N° RH-18-1405

Prérequis : Résistance au Stress

Réponse :

La direction reviendra vers nous pour nous expliquer ce prérequis

La CGT de GFT le 26 janvier 2018

Tract du vendredi 26 janvier 2018

Bilan des questions DP en 2017

La CGT de GFT le 25 janvier 2018

Tract du mercredi 24 janvier 2018

Débrayage du lundi 22 janvier

Pour la CGT , le débrayage du lundi 22 janvier a été une réussite.

150 salariés ont montré leur mécontentement, cela fait des années que cela n’était pas arrivé.
On vous félicite d’avoir participé à ce débrayage , mais maintenant on fait quoi ?
Que faut il faire pour que la direction réouvre les négociations ?
Un nouveau débrayage ?

Voici le résultat en images ✊️✊️

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Décembre 2017

Revendications CGT Decembre 2017.pdf
Document Adobe Acrobat [146.5 KB]

La CGT de GFT le 22 janvier 2018

Tract du vendredi 19 janvier 2018

Tract du mercredi 17 janvier 2018

Compte rendu de la 2 ème Réunion NAO 2018

Compte rendu de la 1ere réunion NAO 2018

L’ensemble des organisations syndicales ont énuméré leurs revendications.

La direction a fait sa présentation habituelle, le dialogue est engagé mais comme à son habitude, la direction n’a fait aucune proposition lors de cette 1 ère réunion.

Prochain rendez-vous  vendredi 12 janvier à 10H00  pour la 2 eme réunion.

La CGT de GFT le 9 janvier 2018

Revendications NAO 2018

Réunion CHSCT du 4ème Trimestre 2017 Jeudi 21 Décembre

  1. Approbation du PV réunion CHSCT

Approbation CHSCT Extraordinaire du 9 Novembre  2017

                   

  1. Statistiques

  Depuis le début de l’année, il y a eu 3 accidents avec arrêt

(50 jours d’arrêts depuis le début d’année)

Objectif 2018 zéro accident

2205 quasi accidents déclarés  depuis le début de l’année.

 

  1. Point Fuite Monoxyde de carbone TTH

Présentation des travaux réalisés

Contrôle suivi fuites CO :

Par les teams leader 1 fois/ semaine

Par les pompiers 4fois/ semaines

Contrôle Apave tous le 3 mois

La Maintenance cyclique (préventif) est prévue du 5 février au 5 mars 2018 (1 mois d’arrêt)

  1. Présentation des TV Noel 2017

Environ 100 personnes pendant les Travaux Vacances

 

  1. Récurrence incendie d’aspiration machines

 

Nouveau cahier des charges concernant le contrat d’entretien

Etude économique

Choix de prestataire et commande 2018

  1. Révision des modifications des organigrammes

Définir le rôle et responsabilité

Revue et organisation

Finalisation des organigrammes usine fin février 2018

  1. Réponses aux questions

Voir tableau

 

  1. Point divers

 

-Quand aura lieu la formation CHSCT obligatoire pour les nouveaux élus ?

Réponse à la rentrée 2018

 

-Quand la machine Ema (pilier L6) va être remise en route en chargement automatique ?

Encore des problèmes importants de recyclage, intervention prévue pour résoudre les problèmes

 

-Point prêt de main d’œuvre

12 personnes en janvier 2018

Prolongation PMO (5 personnes jusqu’au 30 juin et 7 personnes jusqu’au 31 mars 2018)

 

-Repacking TTH

Une étude va être faite ainsi qu’un PRAP en début d’année pour essayer d’améliorer les conditions de travail 

Réunion CE du 18 décembre 2017

                 Volume et organisation :

IB5

Janvier

Février

Mars

Transmissions

585/j

530/j

450/j

Gear set Indian Bridging

210/j

250/j

250/j

Total gear set+ Trans IB5

795/j

780/j

700/j

MX65

Janvier

Février

Mars

Transmissions

1800/j

1800/j

1890/j

Gear sets MX65

600/j

600/j

600/j

Total gear sets + trans MX65

2400/j

2400/j

2490/j

Total général

3195/j

3180/ j

3190/j

 

 

 

 

         Personnel :

807 CDI (1 préretraité).

96 CDD / Alternance (Apprentis)

283 intérimaires.

19 personnel FAI.

 

 

Point avancement MX

L’avancement du projet MX a été présenté par M. BLACK Dave.

Le point a été fait sur les lignes qui sont encore en cours de développement.

L’Assemblage passera à 9000 transmissions/semaine pour la 3e semaine de Janvier.

Actuellement 86% des pièces qui doivent être traitées à FAI le sont. Le reste est en cours de validation.

 

Participation au bénéfice des années à venir

Contrairement à ce qui nous avais été annoncé le mois dernier, les participations des années à venir seront bien impactées par les pertes de cette année et seront donc moindrespendant quelques années.

 

Horaires Week End

Les SD termineront l’année 2017 le 23 Décembre à 18h.

Pour les secteurs en Double SD, l’équipe de nuit (18h/6h) aura la possibilité de venir en même temps que l’équipe de jour 6h/18h) ou de poser cette journée en congés.                    

La durée des secteurs en SD a été annoncée pour 3 mois.                                                                                                            Le secteur 2265 (sleeves) arrêtera les double SD avec la capacité de la 3e ligne.

 

Point sur la Commission Formation

Le planning 2018 a été présenté aux membres du CE. Celui-ci a été validé sous réserve d’une plus grande vigilance sur la répartition des formations, étalées tout au long de l’année et pas concentrées sur le deuxième semestre.

Un point régulier sur l’avancement a été demandé en CE.

Au 1er Janvier, Develop’invest s’occupera de la gestion des formations.                         

L’APAVE restera organisme de formation pour l’usine.

 

Présentation TV Noël et organisation maintenance

Les travaux vacances se dérouleront du 23 Décembre au 1er Janvier ; 27 personnes (ME, PE, Prod) de l’usine viendront en complément des entreprises extérieures.

La nouvelle organisation a été présentée aux membres du CE, deux contremaitres (matin et après-midi) sous la supervision de Mr Olivier DAVID.

                                                                      

Vos élus et représentants CGT vous souhaitent, ainsi qu’à vos familles, de bonnes fêtes de fin d’années.

La CGT de GFT le mardi 18 décembre 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Novembre 2017

Revendications CGT Novembre 2017.pdf
Document Adobe Acrobat [156.9 KB]

La CGT de GFT le mercredi 13 décembre 2017

Réunion CE du 27 novembre 2017

Volume et organisation :

Personnel :

806 CDI +1 préretraités.

100 CDD dont 47 en Alternance. (Apprentis)

303 intérimaires.

22 personnel FAI.

 

Horaires

La direction  nous a communiqué les secteurs impactés par les doubles SD et VSD qui doivent démarrer le 08 Décembre. Devant le peu de clarté des explications, la direction s’est engagée à nous communiquer un tableau qui devrait (peut-être)  nous permettre d’y voir plus clair. Nous l’afficherons dès que nous le recevrons.

 

TTH

Le cyclique du four 1 est reporté à début 2018

Pour la direction, Les validations pour le TTH FAI sont ok pour les pièces suivantes :

Couronnes, arbres d’entrée et arbres de sortie (pour les arbres, seules les pièces courantes sont ok), les autres sont en cours de validation.

Les pignons fixes sont eux aussi en cours de validation.

 

Spectacle de Noël

Le Spectacle de Noël aura lieu le dimanche 10 Décembre. La direction a annoncé qu’elle prendrait des dispositions pour que les collègues en double SD puissent y assister.

 

RTT et Congés de Noël
Les salariés disposants de RTT pourront les poser pour les congés de Noël s’ils le souhaitent et mettre le solde sur le compte épargne temps.

La CGT de GFT le jeudi 30 novembre 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Octobre 2017

Revendications CGT Octobre 2017.pdf
Document Adobe Acrobat [159.8 KB]

La CGT de GFT le jeudi 30 novembre 2017

Tract du 20 novembre 2017

Download
Nouveau téléchargement de fichier

La CGT de GFT le lundi 20 novembre 2017

GFT condamné !

La CGT de GFT le lundi 20 novembre 2017

Compte rendu de la réunion du 10 novembre entre les syndicats ouvriers et la direction

Vos organisations Syndicales ont été reçues par la direction de GFT le vendredi 10 novembre

 

Plusieurs points avaient été avancés dans un courrier commun adressé par les organisations syndicales ouvrières au Directeur de l’usine ainsi qu’au Directeur des Ressources Humaines.

 

En ce qui concerne les bons de sortie, la direction souhaite que l’on revienne au basique et appliquer le règlement intérieur sur les bons de déplacement.

Le groupe de travail « bons de déplacement » va être réorienté sur la problématique rencontrée par les fumeurs.

 

En ce qui concerne la problématique rencontrée par les services supports, la direction s’est engagée à examiner en priorité les services Qualité et Logistique en vue d’y apporter de réelles améliorations.

 

La Direction s’est également prononcée sur les déroulements de carrière et a déclaré qu’il fallait en faire un vrai un projet d’entreprise, passant par le développement des compétences et la reconnaissance des efforts de chacun. Il a été entériné la décision de respecter à la lettre l’accord MX sur le recrutement : identification des compétences requises parmi le personnel GFT, appel à candidature en interne, si pas de profils correspondant, appel à candidature FAI, si pas de profil correspondant, appel à candidature en externe.

 

La direction s’est également engagée à ouvrir rapidement des négociations GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, afin d’anticiper le départ des savoirs et des savoirs faire…..

 

Sur la formation : la direction a reconnu que notre efficacité passe par une bonne formation de l’ensemble du personnel.

Un parcours d’intégration sur 3 jours va être mis en place pour les nouveaux embauchés, comprenant du SPC, de la connaissance produit etc…

Un récapitulatif du besoin de CDSPA par Work-group va être lancé et des formations diplômantes vont être mises en place.

 

La direction s’est également prononcé sur la prime présentéisme et sécurité. L’accord Mx sera respecté et aucune prime présentéisme et sécurité ne sera versée aux salariés pour 2017.

 

En revanche, la direction n’est pas obtus à une négociation pour une prime récompensant les efforts fournis par chacun d’entre nous depuis le lancement de la Mx (jours fériés travaillés, vacances annulées etc…)

 

Enfin, la direction a rappelé que dès que nous aurons la pleine capacité de production Mx soit 2019, nous devrions renouer avec de la participation aux bénéfices.

 

La direction a également tenu à nous informer qu’une étude sur la sécurité du site allait être mise en œuvre.

La CGT de GFT le mercredi 15 novembre 2017

Tract du 15 novembre 2017

2017.11.15 Tract CGT GFT.pdf
Document Adobe Acrobat [147.5 KB]

La CGT de GFT le mardi 14 novembre 2017

CHSCT Extraordinaire du 9 novembre 2017 (Accident Labo Chimie survenu le 23 octobre 2017)

Rappel des faits :

Le 23 octobre 2017 vers 18h45, au labo chimie, Mr D…. et Mr J…. ont reçu une projection de produit chimique dans les yeux, à la gorge, au thorax et à la main droite suite à l’explosion inattendue du flacon que Mr D….. venait de préparer en toute sécurité (lunettes, gants etc. …).
Mr Jourdan tenait ce flacon dans sa main droite,  et il était dans le sas de la métrologie et il repartait vers son service au 2290..
Les 2 victimes ont été transportées à Pellegrin vers 19h50 pour un avis Ophtalmo et autre.

Mr D….. a repris le 26 octobre 2017, pour Mr J….. son retour est prévu le 13 novembre 2017.

 

Produit Nital :

Mélange d’acide Nitrique et d’éthanol, ce produit est utilisé pour révéler les soudures.

Ce produit était à l’origine utilisé dilué à 3% mais ne donnait pas satisfaction le process a été modifié et l’utilisation dilué à 10% donnait plus de satisfaction.

 

Procédure :

L’opérateur emmène le flacon vide au Labo Chimie, le chimiste transvase le produit dans le petit flacon (avec les EPI), l’opérateur ramène le flacon sur le poste de travail au 2290  et l’utilise avec un coton tige pour révéler les soudures.

Castrol live au Labo Chimie un flacon de 1 litre.

 

Action immédiate :

Mise en place du Nital dilué à 3% au lieu de 10%


Recherche des causes :

  1. Ethanol dans acide nitrique (instabilité du mélange) alors que ordre Acide Nitrique dans éthanol => Non retenue.
  2. Vétusté du flacon => cause majeur retenue
  3. Présence de particules métalliques dans le flacon => cause majeur retenue
  4. Acide nitrique périmé depuis 2008 => cause mineur retenue
  5. Concentration de Nital trop élevé => cause majeur retenue
  6. Sur flacon absence de bouchon avec soupape de sécurité => cause mineur retenue

 

Action sur causes

  • Sur le point 1: pas d’action car  non retenue
  • Sur le point 2 : Nettoyage du flacon avec de l’éthanol, définition d’une durée maxi du flacon de 3 mois et mise en place d’un flacon de 50ml (rempli à 40ml) au lieu d’un flacon de 150 ml
  • Sur le point 3 : Mise à jour de l’instruction de travail en poste mentionnant l’utilisation du coton tige à usage unique
  • Sur le point 4 : Acide nitrique supprimé de l’entreprise
  • Sur le point 5 : Remplacement de la dilution de 10% par du 5%
  • Sur le point 6 : Approvisionnement de bouchon avec soupape en cours délais 15 décembre 2017.

Prévention :

  • Inventaire des solutions préparé au Labo Chimie (délais 30 novembre 2017)
  • Mise à jour du risque assessment au Labo Chimie (délais 10 novembre 2017)
  • Mise à jour du risque assessment au poste de travail au 2290 (Fait)
  • Des cotons tiges dit laboratoire (plus long) seront utilisés au lieu de ceux du commerce (taille plus petite)

 

Questions diverses :

Nous avons demandé à la direction de nous informer sur les  actions mises en places sur le four (fuites CO) et sur les feux d’aspiration qui deviennent récurant

 Réponse :

Des réponses vont être apportées prochainement

 

La direction avait autorisé 3 RS de nuit à être absents la nuit précédente pour assister au Chsct.Nous regrettons que la maîtrise de l’un d’entre eux est refusée son absence.

Réponse :

A l’avenir, la maîtrise sera prévenue pour éviter que cette situation se reproduise

La CGT de GFT le mardi 14 novembre 2017

Tract intersyndical du mardi 7 Novembre 2017

Tract du lundi 06 Novembre 2017

2017.11.06 Tract GFT.pdf
Document Adobe Acrobat [301.6 KB]

Réunion CE extraordinaire du 03 Novembre 2017

Mises en place des Horaires MX

La direction a annoncé la mise en place des horaires MX pour la majorité de l’atelier (voir tableaux) à compter du 1er Décembre.

Les salariés concernés vont avoir une semaine pour se positionner dans la grille des horaires.

Nous vous  rappelons que hormis les nouveaux embauchés, nous ne sommes pas obligés de prendre les horaires de nuit ou de week-end.

La CGT est intervenue pour dire que l’usine à gaz que nous concocte la direction n’est pas fiable, d’autant plus qu’il n’est pas garanti que ces horaires soient encore d’actualité en début d’année prochaine.

Convention prêt de main d’œuvre

 

La convention de  prêt de main d’œuvre avec FAI est reconduite pour 2018

Réunion CE du 30 Octobre 2017

Volume et organisation :

Personnel :

781 CDI +1 préretraités.

98 CDD dont 47 en Alternance. (Apprentis)

332 intérimaires.

20 personnel FAI.

 

Horaires MX

La direction tient une réunion ce mardi 30 Octobre et doit nous convoquer en CE extraordinaire pour statuer sur le sujet.

 

Point Formation

Seulement 44% du plan de formation étaient réalisés fin septembre, et même si des efforts sont réalisés en cette fin d’année, on sera loin du compte fin décembre.

 

TTH

Les réparations du four sont terminées et il a été remis en chauffe.

Pour la direction, FAI devrait traiter, les arbres et pignons fixes.

 Or, Le 12 octobre 2017, lors de la réunion CHSCT du 3ème trimestre, la direction nous a annonce que dés que notre four serait réparé, nous reprendrions la production donnée à FAI. Aujourd’hui en CE, on nous annonce l’inverse !! Notre direction est tout, sauf claire sur le sujet.

 

1er Novembre

La direction a confirmé qu’il serait payé majoré à 100% et récupérable.

 

Congés de Noel

D’après la direction,  les congés auront lieu du 23 Décembre en fin d’équipe au 02 janvier.

La CGT de GFT le mardi 31 octobre 2017