"Nous n'avons que les victoires des combats que nous menons."
"Nous n'avons que les victoires des combats que nous menons."

Tract du vendredi 19 janvier 2018

Tract du mercredi 17 janvier 2018

Compte rendu de la 2 ème Réunion NAO 2018

Compte rendu de la 1ere réunion NAO 2018

L’ensemble des organisations syndicales ont énuméré leurs revendications.

La direction a fait sa présentation habituelle, le dialogue est engagé mais comme à son habitude, la direction n’a fait aucune proposition lors de cette 1 ère réunion.

Prochain rendez-vous  vendredi 12 janvier à 10H00  pour la 2 eme réunion.

La CGT de GFT le 9 janvier 2018

Revendications NAO 2018

Réunion CHSCT du 4ème Trimestre 2017 Jeudi 21 Décembre

  1. Approbation du PV réunion CHSCT

Approbation CHSCT Extraordinaire du 9 Novembre  2017

                   

  1. Statistiques

  Depuis le début de l’année, il y a eu 3 accidents avec arrêt

(50 jours d’arrêts depuis le début d’année)

Objectif 2018 zéro accident

2205 quasi accidents déclarés  depuis le début de l’année.

 

  1. Point Fuite Monoxyde de carbone TTH

Présentation des travaux réalisés

Contrôle suivi fuites CO :

Par les teams leader 1 fois/ semaine

Par les pompiers 4fois/ semaines

Contrôle Apave tous le 3 mois

La Maintenance cyclique (préventif) est prévue du 5 février au 5 mars 2018 (1 mois d’arrêt)

  1. Présentation des TV Noel 2017

Environ 100 personnes pendant les Travaux Vacances

 

  1. Récurrence incendie d’aspiration machines

 

Nouveau cahier des charges concernant le contrat d’entretien

Etude économique

Choix de prestataire et commande 2018

  1. Révision des modifications des organigrammes

Définir le rôle et responsabilité

Revue et organisation

Finalisation des organigrammes usine fin février 2018

  1. Réponses aux questions

Voir tableau

 

  1. Point divers

 

-Quand aura lieu la formation CHSCT obligatoire pour les nouveaux élus ?

Réponse à la rentrée 2018

 

-Quand la machine Ema (pilier L6) va être remise en route en chargement automatique ?

Encore des problèmes importants de recyclage, intervention prévue pour résoudre les problèmes

 

-Point prêt de main d’œuvre

12 personnes en janvier 2018

Prolongation PMO (5 personnes jusqu’au 30 juin et 7 personnes jusqu’au 31 mars 2018)

 

-Repacking TTH

Une étude va être faite ainsi qu’un PRAP en début d’année pour essayer d’améliorer les conditions de travail 

Réunion CE du 18 décembre 2017

                 Volume et organisation :

IB5

Janvier

Février

Mars

Transmissions

585/j

530/j

450/j

Gear set Indian Bridging

210/j

250/j

250/j

Total gear set+ Trans IB5

795/j

780/j

700/j

MX65

Janvier

Février

Mars

Transmissions

1800/j

1800/j

1890/j

Gear sets MX65

600/j

600/j

600/j

Total gear sets + trans MX65

2400/j

2400/j

2490/j

Total général

3195/j

3180/ j

3190/j

 

 

 

 

         Personnel :

807 CDI (1 préretraité).

96 CDD / Alternance (Apprentis)

283 intérimaires.

19 personnel FAI.

 

 

Point avancement MX

L’avancement du projet MX a été présenté par M. BLACK Dave.

Le point a été fait sur les lignes qui sont encore en cours de développement.

L’Assemblage passera à 9000 transmissions/semaine pour la 3e semaine de Janvier.

Actuellement 86% des pièces qui doivent être traitées à FAI le sont. Le reste est en cours de validation.

 

Participation au bénéfice des années à venir

Contrairement à ce qui nous avais été annoncé le mois dernier, les participations des années à venir seront bien impactées par les pertes de cette année et seront donc moindrespendant quelques années.

 

Horaires Week End

Les SD termineront l’année 2017 le 23 Décembre à 18h.

Pour les secteurs en Double SD, l’équipe de nuit (18h/6h) aura la possibilité de venir en même temps que l’équipe de jour 6h/18h) ou de poser cette journée en congés.                    

La durée des secteurs en SD a été annoncée pour 3 mois.                                                                                                            Le secteur 2265 (sleeves) arrêtera les double SD avec la capacité de la 3e ligne.

 

Point sur la Commission Formation

Le planning 2018 a été présenté aux membres du CE. Celui-ci a été validé sous réserve d’une plus grande vigilance sur la répartition des formations, étalées tout au long de l’année et pas concentrées sur le deuxième semestre.

Un point régulier sur l’avancement a été demandé en CE.

Au 1er Janvier, Develop’invest s’occupera de la gestion des formations.                         

L’APAVE restera organisme de formation pour l’usine.

 

Présentation TV Noël et organisation maintenance

Les travaux vacances se dérouleront du 23 Décembre au 1er Janvier ; 27 personnes (ME, PE, Prod) de l’usine viendront en complément des entreprises extérieures.

La nouvelle organisation a été présentée aux membres du CE, deux contremaitres (matin et après-midi) sous la supervision de Mr Olivier DAVID.

                                                                      

Vos élus et représentants CGT vous souhaitent, ainsi qu’à vos familles, de bonnes fêtes de fin d’années.

La CGT de GFT le mardi 18 décembre 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Novembre 2017

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La CGT de GFT le mercredi 13 décembre 2017

Réunion CE du 27 novembre 2017

Volume et organisation :

Personnel :

806 CDI +1 préretraités.

100 CDD dont 47 en Alternance. (Apprentis)

303 intérimaires.

22 personnel FAI.

 

Horaires

La direction  nous a communiqué les secteurs impactés par les doubles SD et VSD qui doivent démarrer le 08 Décembre. Devant le peu de clarté des explications, la direction s’est engagée à nous communiquer un tableau qui devrait (peut-être)  nous permettre d’y voir plus clair. Nous l’afficherons dès que nous le recevrons.

 

TTH

Le cyclique du four 1 est reporté à début 2018

Pour la direction, Les validations pour le TTH FAI sont ok pour les pièces suivantes :

Couronnes, arbres d’entrée et arbres de sortie (pour les arbres, seules les pièces courantes sont ok), les autres sont en cours de validation.

Les pignons fixes sont eux aussi en cours de validation.

 

Spectacle de Noël

Le Spectacle de Noël aura lieu le dimanche 10 Décembre. La direction a annoncé qu’elle prendrait des dispositions pour que les collègues en double SD puissent y assister.

 

RTT et Congés de Noël
Les salariés disposants de RTT pourront les poser pour les congés de Noël s’ils le souhaitent et mettre le solde sur le compte épargne temps.

La CGT de GFT le jeudi 30 novembre 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Octobre 2017

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La CGT de GFT le jeudi 30 novembre 2017

Tract du 20 novembre 2017

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La CGT de GFT le lundi 20 novembre 2017

GFT condamné !

La CGT de GFT le lundi 20 novembre 2017

Compte rendu de la réunion du 10 novembre entre les syndicats ouvriers et la direction

Vos organisations Syndicales ont été reçues par la direction de GFT le vendredi 10 novembre

 

Plusieurs points avaient été avancés dans un courrier commun adressé par les organisations syndicales ouvrières au Directeur de l’usine ainsi qu’au Directeur des Ressources Humaines.

 

En ce qui concerne les bons de sortie, la direction souhaite que l’on revienne au basique et appliquer le règlement intérieur sur les bons de déplacement.

Le groupe de travail « bons de déplacement » va être réorienté sur la problématique rencontrée par les fumeurs.

 

En ce qui concerne la problématique rencontrée par les services supports, la direction s’est engagée à examiner en priorité les services Qualité et Logistique en vue d’y apporter de réelles améliorations.

 

La Direction s’est également prononcée sur les déroulements de carrière et a déclaré qu’il fallait en faire un vrai un projet d’entreprise, passant par le développement des compétences et la reconnaissance des efforts de chacun. Il a été entériné la décision de respecter à la lettre l’accord MX sur le recrutement : identification des compétences requises parmi le personnel GFT, appel à candidature en interne, si pas de profils correspondant, appel à candidature FAI, si pas de profil correspondant, appel à candidature en externe.

 

La direction s’est également engagée à ouvrir rapidement des négociations GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, afin d’anticiper le départ des savoirs et des savoirs faire…..

 

Sur la formation : la direction a reconnu que notre efficacité passe par une bonne formation de l’ensemble du personnel.

Un parcours d’intégration sur 3 jours va être mis en place pour les nouveaux embauchés, comprenant du SPC, de la connaissance produit etc…

Un récapitulatif du besoin de CDSPA par Work-group va être lancé et des formations diplômantes vont être mises en place.

 

La direction s’est également prononcé sur la prime présentéisme et sécurité. L’accord Mx sera respecté et aucune prime présentéisme et sécurité ne sera versée aux salariés pour 2017.

 

En revanche, la direction n’est pas obtus à une négociation pour une prime récompensant les efforts fournis par chacun d’entre nous depuis le lancement de la Mx (jours fériés travaillés, vacances annulées etc…)

 

Enfin, la direction a rappelé que dès que nous aurons la pleine capacité de production Mx soit 2019, nous devrions renouer avec de la participation aux bénéfices.

 

La direction a également tenu à nous informer qu’une étude sur la sécurité du site allait être mise en œuvre.

La CGT de GFT le mercredi 15 novembre 2017

Tract du 15 novembre 2017

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La CGT de GFT le mardi 14 novembre 2017

CHSCT Extraordinaire du 9 novembre 2017 (Accident Labo Chimie survenu le 23 octobre 2017)

Rappel des faits :

Le 23 octobre 2017 vers 18h45, au labo chimie, Mr D…. et Mr J…. ont reçu une projection de produit chimique dans les yeux, à la gorge, au thorax et à la main droite suite à l’explosion inattendue du flacon que Mr D….. venait de préparer en toute sécurité (lunettes, gants etc. …).
Mr Jourdan tenait ce flacon dans sa main droite,  et il était dans le sas de la métrologie et il repartait vers son service au 2290..
Les 2 victimes ont été transportées à Pellegrin vers 19h50 pour un avis Ophtalmo et autre.

Mr D….. a repris le 26 octobre 2017, pour Mr J….. son retour est prévu le 13 novembre 2017.

 

Produit Nital :

Mélange d’acide Nitrique et d’éthanol, ce produit est utilisé pour révéler les soudures.

Ce produit était à l’origine utilisé dilué à 3% mais ne donnait pas satisfaction le process a été modifié et l’utilisation dilué à 10% donnait plus de satisfaction.

 

Procédure :

L’opérateur emmène le flacon vide au Labo Chimie, le chimiste transvase le produit dans le petit flacon (avec les EPI), l’opérateur ramène le flacon sur le poste de travail au 2290  et l’utilise avec un coton tige pour révéler les soudures.

Castrol live au Labo Chimie un flacon de 1 litre.

 

Action immédiate :

Mise en place du Nital dilué à 3% au lieu de 10%


Recherche des causes :

  1. Ethanol dans acide nitrique (instabilité du mélange) alors que ordre Acide Nitrique dans éthanol => Non retenue.
  2. Vétusté du flacon => cause majeur retenue
  3. Présence de particules métalliques dans le flacon => cause majeur retenue
  4. Acide nitrique périmé depuis 2008 => cause mineur retenue
  5. Concentration de Nital trop élevé => cause majeur retenue
  6. Sur flacon absence de bouchon avec soupape de sécurité => cause mineur retenue

 

Action sur causes

  • Sur le point 1: pas d’action car  non retenue
  • Sur le point 2 : Nettoyage du flacon avec de l’éthanol, définition d’une durée maxi du flacon de 3 mois et mise en place d’un flacon de 50ml (rempli à 40ml) au lieu d’un flacon de 150 ml
  • Sur le point 3 : Mise à jour de l’instruction de travail en poste mentionnant l’utilisation du coton tige à usage unique
  • Sur le point 4 : Acide nitrique supprimé de l’entreprise
  • Sur le point 5 : Remplacement de la dilution de 10% par du 5%
  • Sur le point 6 : Approvisionnement de bouchon avec soupape en cours délais 15 décembre 2017.

Prévention :

  • Inventaire des solutions préparé au Labo Chimie (délais 30 novembre 2017)
  • Mise à jour du risque assessment au Labo Chimie (délais 10 novembre 2017)
  • Mise à jour du risque assessment au poste de travail au 2290 (Fait)
  • Des cotons tiges dit laboratoire (plus long) seront utilisés au lieu de ceux du commerce (taille plus petite)

 

Questions diverses :

Nous avons demandé à la direction de nous informer sur les  actions mises en places sur le four (fuites CO) et sur les feux d’aspiration qui deviennent récurant

 Réponse :

Des réponses vont être apportées prochainement

 

La direction avait autorisé 3 RS de nuit à être absents la nuit précédente pour assister au Chsct.Nous regrettons que la maîtrise de l’un d’entre eux est refusée son absence.

Réponse :

A l’avenir, la maîtrise sera prévenue pour éviter que cette situation se reproduise

La CGT de GFT le mardi 14 novembre 2017

Tract intersyndical du mardi 7 Novembre 2017

Tract du lundi 06 Novembre 2017

2017.11.06 Tract GFT.pdf
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Réunion CE extraordinaire du 03 Novembre 2017

Mises en place des Horaires MX

La direction a annoncé la mise en place des horaires MX pour la majorité de l’atelier (voir tableaux) à compter du 1er Décembre.

Les salariés concernés vont avoir une semaine pour se positionner dans la grille des horaires.

Nous vous  rappelons que hormis les nouveaux embauchés, nous ne sommes pas obligés de prendre les horaires de nuit ou de week-end.

La CGT est intervenue pour dire que l’usine à gaz que nous concocte la direction n’est pas fiable, d’autant plus qu’il n’est pas garanti que ces horaires soient encore d’actualité en début d’année prochaine.

Convention prêt de main d’œuvre

 

La convention de  prêt de main d’œuvre avec FAI est reconduite pour 2018

Réunion CE du 30 Octobre 2017

Volume et organisation :

Personnel :

781 CDI +1 préretraités.

98 CDD dont 47 en Alternance. (Apprentis)

332 intérimaires.

20 personnel FAI.

 

Horaires MX

La direction tient une réunion ce mardi 30 Octobre et doit nous convoquer en CE extraordinaire pour statuer sur le sujet.

 

Point Formation

Seulement 44% du plan de formation étaient réalisés fin septembre, et même si des efforts sont réalisés en cette fin d’année, on sera loin du compte fin décembre.

 

TTH

Les réparations du four sont terminées et il a été remis en chauffe.

Pour la direction, FAI devrait traiter, les arbres et pignons fixes.

 Or, Le 12 octobre 2017, lors de la réunion CHSCT du 3ème trimestre, la direction nous a annonce que dés que notre four serait réparé, nous reprendrions la production donnée à FAI. Aujourd’hui en CE, on nous annonce l’inverse !! Notre direction est tout, sauf claire sur le sujet.

 

1er Novembre

La direction a confirmé qu’il serait payé majoré à 100% et récupérable.

 

Congés de Noel

D’après la direction,  les congés auront lieu du 23 Décembre en fin d’équipe au 02 janvier.

La CGT de GFT le mardi 31 octobre 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Septembre 2017

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La CGT de GFT le mardi 31 octobre 2017

Tract du 27 Octobre 2017 - Syndicalisation

2017.10.27 TRACT SYNDICALISATION.pdf
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Réunion CE Extraordinaire  du 24 Octobre 2017

Travail 1er Novembre :

Le 1er novembre sera un jour travaillé pour tout le monde y compris les services supports.

Ce jour sera majoré de 100% plus un jour de récupération.

 

Congés Noel :
Pour ce qui est des congés d'hiver, la direction espère que nous ne serons pas obligé de travailler.

Nous devrions aborder le sujet des dates des congés d'hiver lundi, lors du CE. Sous réserve...

 

Travail 11 Novembre :
Le 11 novembre  tombe un week-end, les salariés en SD travailleront ( comme d’habitude ) .Ce jour sera majoré de 100%.

 

Pour rappel, la CGT a déposé un préavis de grève permanent pour les dimanches et jours fériés (voir panneaux d’affichage).

Tract du mardi 17 octobre 2017

2017.10.17 Tract GFT.pdf
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Réunion CHSCT du 3ème trimestre 2017 Jeudi 12 octobre

2017.10.12 Compte rendu CHSCT 3e_me trim[...]
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2017.10.12 REPONSES CHSCT 3 eme T 2017.p[...]
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La CGT de GFT le mardi 17 octobre 2017

Tract Loi Travail XXL -> Le combat continue

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La CGT de GFT le jeudi 5 octobre 2017

Réunion CE du 2 Octobre 2017

Volume et organisation :

Personnel :

 

744 CDI +1 préretraités.

94 CDD dont 41 en Alternance. (Apprentis)

330 intérimaires.

19 personnel FAI.

 

Point avancement MX

 

L’avancement du projet MX a été présenté par M. GIRAUD Philippe (remplaçant de M. DI RAGO) et de M. BLACK Dave (remplaçant de M. ARNAUD Michel).

Une action est en cours sur l’usinage de la denture du pignon de 2e (transmissions bruyantes).

Une amélioration du temps de cycle de la chaine d’assemblage MX.

Les dernières lignes sont en cours d’installation et les travaux sur le four du TTH reste encore en suspens.

 

Horaires Week End

 

Il y a actuellement deux secteurs concernés par les horaires Double SD : 2265 (Sleeves) et 2205 (TTH).

D’autres secteurs sont susceptibles d’être prochainement concernés par ces horaires : 2223 (input), 2234 (output), 2290 / 2280 (gears).

La mise en place des Double SD implique la fin des horaires MX pour ces secteurs.

 

Questions diverses


Bons de sortie :                                                                                                                   Vous avez été nombreux à nous faire remonter le problème au sujet des Bons de Sortie. La Direction a annoncé que ce dispositif restera effectif. Des mesures seront prises dans certains cas pour faciliter la signature de ces Bons.

La CGT de GFT le mardi 3 octobre 2017

Réunion chsct extraordinaire du mercredi 28 Septembre 2017

Ordre du jour =

Prêt de Main d’œuvre : information et consultation

 

- 1 Team Leader 2223 VSD jusqu’au 31/12/2017

- 1 dessinateur autocad 2310 jusqu’au 31/12/2017

- 1 dessinatrice 2310 jusqu’au 31/12/2017

- Prolongation d’un contremaitre jusqu’au  31/12/2017

 

Résultat du vote :

- 1 Contre

- 2 pour prêt d’ouvriers et contre le prêt de team leader et maitrise

- 1 Sans Avis

Points divers :

 

Douches :

le 22 septembre, il y a eu une vanne d’alimentation HS sur le réseau des douches. La vanne a été commandée, réceptionnée et montée.

Un contrôle périodique a été fait et les analyses sont en cours, résultat le 5 octobre .En attendant, les douches seront fermées.

 

Portillons : 

Nous avons demandé quelle est la procédure en cas d’évacuation du personnel.

Liste du personnel présent dans l’entreprise, Process, etc..

La direction nous a répondu qu’ils n’utilisaient plus de liste en cas d’évacuation,

Depuis 1 an c’est le système serre file/ guide file.

Vu la situation actuelle (mutation, création de nouveaux secteurs, changement d’horaires), pas sur que les serre file et guide file soient présents dans tous les secteurs et dans toutes les équipes.

La direction va faire un réajustement des procédures au fur et à mesure pour les portillons.

La direction a refusé de revenir en arrière concernant l’autorisation de fumer dans l’enceinte de l’usine.

Le chsct a proposé de faire une campagne anti- tabac

La CGT de GFT le vendredi 29 septembre 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Aout 2017

Revendications CGT Aout 2017.pdf
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La CGT de GFT le vendredi 29 septembre 2017

Election partielle du CHSCT - Le 25 septembre 2017

Suite au décès de Mr Angle Philippe, le collège désignatif unique (CE et DP) s'est réuni le 25 septembre 2017 pour l'élection partielle du CHSCT.

 

12 votants :

3 cfe/cgc      4 cgt     3 cfdt           2 cftc

 

Candidats :
Chorier Gael
Ruflade Loïc

 

Résultat :
Chorier Gael  a obtenu 7 voix 
Ruflade Loïc a obtenu 3 voix 
2 Blancs

 

Chorier Gael est donc élu au chsct 

 

Toutes nos félicitations au nouvel élu

Réunion CE extraordinaire du 22 Septembre 2017

Heures supplémentaires du Dimanche
La direction a annoncé que les dimanches matin travaillés sont prolongés de 4 semaines.
La raison invoquée est de laisser le temps pour que le personnel qui doit partir en double SD ait le temps d’être formé. Les secteurs étant prêt pour lancer le double SD le feront sans attendre ce délai.
Pour la CGT, ces heures supplémentaires doivent être basées sur le volontariat


Prêt de personnel
La direction a annoncé qu’il y aurait un prêt de personnel supplémentaire à compter du 02 octobre. Il s’agit d’une dessinatrice.


Règlement intérieur
La direction a annoncé que suite aux dérives  et problèmes divers sur le parking, les portillons seront fermés, en dehors des heures d’embauches et de débauches. Il faudra demander un bon de sortie aux contremaitres pour sortir de l’usine, à remettre au poste de garde.
La direction va faire dès lundi une demande à la gendarmerie de patrouilles sur le parking.


Vos élus CGT au Comité d’Entreprise

Tract du 19 septembre 2017 - Appel à la manifester le 12 septembre

2017.09.20 Tract intersyndical GFT.pdf
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La CGT de GFT le mercredi 20 septembre 2017

Tract du 8 septembre 2017 - Appel à la manifester le 12 septembre

2017.09.08 TRACT 12 SEPTEMBRE.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 8 septembre 2017

Tract du 31 Aout 2017 - Appel à la manifester le 12 septembre

2017.08.31 12 septembre 2017-1.docx
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La CGT de GFT le jeudi 31 août 2017

Réunion chsct extraordinaire du mercredi 30 Aout 2017

Présent(e)s =

Président CHSCT (S.Boireau) ; C.Subra (RH) ; Service sécurité (B.Guionie) ; Médecin du Travail (H.Jackubiec) 
Membres CHSCT : D.Moreno, V.Teyssonneau (secrétaire), P. Sanz, V.Jouganous
Représentants Syndicaux : J.B Daniel (FO) ; Marc Copere (CFTC)


Ordre du jour =
Prêt de Main d’œuvre : information et consultation

 

-1 nouveau prêt de personnel pour le garage jusqu’au 31/10/2017
-Prolongation d’un contremaitre jusqu’au 30/09/2017
-Prolongation d’un contremaitre jusqu’au 3/12/2017
-Prolongation d’un technicien ME jusqu’au 31/10/2017

 

La direction GFT a demandé à la direction d’FAI du prêt de personnel supplémentaire pour une durée de 3 à 6 mois :
-1 Agent de rectification (affutage)
-2 Contremaitres
-9 Team Leader
-1 Electricien 
-1 RMO
-1 Lean
-1 Dessinateur
-1 Formateur interne

 

Résultat du vote :
-2 Contre
-1 Pour
-1 Contre le prêt de Team Leader et Contremaitres, mais pour le prêt d’ouvriers

 

Points TTH :
La direction autorise les membres du Chsct à consulter les relevés de monoxyde de carbone réalisés par les pompiers d’FAI. Ces relevés sont consultables au service sécurité GFT et confidentiels.

La CGT de GFT le jeudi 31 août 2017

Réunion CE extraordinaire du 30 aout 2017

Suite aux problèmes de production que nous connaissons tous, la direction a annoncé en CE que les dimanches seraient travaillés dans certains secteurs pour une durée de 4 semaines.


L’organisation du travail devrait être la suivante :


SD et VSD, travail le samedi de 6h à 18h

 

Equipe matin (semaine précédente ou semaine suivante ? à définir), travail le dimanche de 6h à 12h

 

SD et VSD travail le dimanche de 12 à 24h


Equipe de nuit travail le dimanche du 22h/24h à 6h00.


Les heures d’équipe de matin le dimanche seront payées 200%. 


Pour la nuit pas de précision, mais les heures devraient être payées comme d’habitude. 


Pour les SD et VSD, les horaires du dimanche seront payés en horaires habituels.


Secteurs concernés : 2222, 2223, 2280, 2290, Zone D et les services supports correspondants.


La direction a d’ores et déjà annoncé qu’en cas de manque de volontaires, les heures supplémentaires seront imposées.


La CGT a rappelé que les heures supplémentaires sur la base du volontariat ne lui posait aucun problème, mais qu’en revanche, elle était totalement contre  les heures supplémentaires imposées, qui plus est le dimanche.


Nous avons de nouveau alerté la direction sur le mécontentement grandissant des salariés qui ne peuvent plus bénéficier librement de leur temps de repos, détériorant leur vie personnelle et leur vie familiale.


Nous avons également rappelé les efforts déjà consenti par un très grand nombre de salariés, et avons émis la crainte que le climat social se détériore dans les semaines à venir…..

 

Vos élus CGT au Comité d’Entreprise

La CGT de GFT le jeudi 31 août 2017

Réunion CE du 28 Aout 2017

Volume et organisation :

Les chiffres pour Octobre et Novembre sont vraiment à prendre avec des pincettes.
 

Personnel :
743 CDI +1 préretraités.
90 CDD dont 40 en Alternance. (Apprentis) 
335 intérimaires.
23 personnel FAI. 
La direction a annoncé une cinquantaine d’embauches dans les 2 prochains mois.

 

Horaires Week End
La direction a annoncé qu’il y avait des dérives sur le sujet et que les salariés actuellement en SD passeront en VSD (délai de prévenance à respecter). Ils seront convoqués pour avoir des explications. Il y a fort à parier que les volontaires vont être moins nombreux.


Discrimination des GFT par rapports aux postes ouverts
Nous avons Tous remarqué que de plus en plus de recrutements se font à FAI et à l’extérieur. Temporaires ou non, ce sont des postes importants qui pourraient être occupés par du personnel GFT. Team Leader, contremaitre, APF, PTM, Labo et métrologie etc.
La Direction et les RH n’auraient-ils pas connaissances que des personnes de leur usine GFT Bordeaux ont des compétences techniques et capacités pour ces postes ?
En clair, soit on nous prend pour des imbéciles soit ce sont eux qui ne voient pas le potentiel de leur « vivier » !

 

L’accord MX n’est pas respecté car la priorité est pour le personnel GFT !

Quelles formations ont été mises à disposition du personnel pour le faire évoluer ?  
La Direction organise au jour le jour et les perturbations se font ressentir dans le Travail, la Qualité… 

 

Combien de temps allons-nous nous faire rouler dans la farine ?

La CGT de GFT le jeudi 31 août 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Juillet 2017

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La CGT de GFT le jeudi 31 août 2017

Tract du 25 août 2017

2017.08.25 Tract GFT.pdf
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Réunion CHSCT du 2ième  trimestre 2017 - Jeudi 27 juillet

Présent(e)s =

 

Président CHSCT (C.Subra) ; Service sécurité (B.Guionie) ; Médecin du Travail (H.Jackubiec)

Membres CHSCT : D.Moreno, V.Teyssonneau (secrétaire), P. Sanz, V.Jouganous, M.Coudurier

Représentants Syndicaux : A.Marin(CGT) ; J.B Daniel (FO) ; R.Pellon (CFDT) ;

F.Babin (CFE/CGC)

Invitée : Olivier David et David Caumont( présentation TV)

 

Ordre du jour =

  1. Approbation du PV réunion CHSCT

CHSCT du 22 décembre 2016 : PV validé.

CHSCT du 14 avril 2017  PV validé.

CHSCT du 20 juin 2017 PV validé.

 

  1. Statistiques

0 accident avec arrêt depuis le début de l'année.

Les quasis accidents sont en baisse en juin et il y a une augmentation des premiers soins.

Le Chsct s'étonne de voir 0 accident avec arrêt alors que des salariés ont été évacués et ne sont pas venus au travail pendant plusieurs jours. La direction n'a pas su nous répondre...

 

  1. Présentation des travaux vacances été 2017

 

      Présentation des travaux vacances part Mr David Caumont et Mr Olivier David

Peu de travaux cet été car beaucoup de secteurs feront de la production.

Pour réaliser les travaux vacances, il y aura  90 personnes au total

 

  1. La Chaleur dans l’usine

 

Le médecin du travail nous a fait une présentation très intéressante.

Nous avons insisté pour que la direction fasse une étude pour rajouter des pompes à chaleur et mette tout en œuvre pour faire baisser la température dans l'atelier

 

  1. Réponses aux questions

Voir tableau ci  joint

 

  1. Points divers

Astreintes:
Nous avons demandé que le Chsct soit consulté et informé car les astreintes constituent un amendement important modifiant les conditions de travail


Prêt de Personnel :
La aussi, nous avons demandé a ce que le Chsct soit informé et consulté à chaque prêt de main d'œuvre

 

 1/2 sécurité :
Nous avons demandé à la direction que les 1/2 sécurité soient faites à l'ensemble des salariés


 Parking:
Nous avons demandé l'installation d'une barrière automatique à l'entrée du parking.
La direction a refusé


Transporteurs étrangers :
Nous avons demandé à ce que ces transporteurs aient accès à des douches car certain sont restés 2 jours sur le parking. La direction a refusé


Cannabis :
Médecin du travail a fait une intervention sur la consommation de cannabis sur le lieu de travail.
Elle a déjà fait des tests salivaires sur des salariés dont elle suspectait une consommation de cannabis. Elle a bien évidemment le secret médical.
La direction nous a affirmé pouvoir faire également des tests salivaires. Nous allons nous renseigner et nous vous tiendrons au courant.

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La CGT de GFT le vendredi 4 août 2017