"Nous n'avons que les victoires des combats que nous menons."
"Nous n'avons que les victoires des combats que nous menons."

Tract du mardi 17 octobre 2017

2017.10.17 Tract GFT.pdf
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Réunion CHSCT du 3ème trimestre 2017 Jeudi 12 octobre

2017.10.12 Compte rendu CHSCT 3e_me trim[...]
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2017.10.12 REPONSES CHSCT 3 eme T 2017.p[...]
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La CGT de GFT le mardi 17 octobre 2017

Tract Loi Travail XXL -> Le combat continue

2017.10.06 tract manif 10 octobre.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 5 octobre 2017

Réunion CE du 2 Octobre 2017

Volume et organisation :

Personnel :

 

744 CDI +1 préretraités.

94 CDD dont 41 en Alternance. (Apprentis)

330 intérimaires.

19 personnel FAI.

 

Point avancement MX

 

L’avancement du projet MX a été présenté par M. GIRAUD Philippe (remplaçant de M. DI RAGO) et de M. BLACK Dave (remplaçant de M. ARNAUD Michel).

Une action est en cours sur l’usinage de la denture du pignon de 2e (transmissions bruyantes).

Une amélioration du temps de cycle de la chaine d’assemblage MX.

Les dernières lignes sont en cours d’installation et les travaux sur le four du TTH reste encore en suspens.

 

Horaires Week End

 

Il y a actuellement deux secteurs concernés par les horaires Double SD : 2265 (Sleeves) et 2205 (TTH).

D’autres secteurs sont susceptibles d’être prochainement concernés par ces horaires : 2223 (input), 2234 (output), 2290 / 2280 (gears).

La mise en place des Double SD implique la fin des horaires MX pour ces secteurs.

 

Questions diverses


Bons de sortie :                                                                                                                   Vous avez été nombreux à nous faire remonter le problème au sujet des Bons de Sortie. La Direction a annoncé que ce dispositif restera effectif. Des mesures seront prises dans certains cas pour faciliter la signature de ces Bons.

La CGT de GFT le mardi 3 octobre 2017

Réunion chsct extraordinaire du mercredi 28 Septembre 2017

Ordre du jour =

Prêt de Main d’œuvre : information et consultation

 

- 1 Team Leader 2223 VSD jusqu’au 31/12/2017

- 1 dessinateur autocad 2310 jusqu’au 31/12/2017

- 1 dessinatrice 2310 jusqu’au 31/12/2017

- Prolongation d’un contremaitre jusqu’au  31/12/2017

 

Résultat du vote :

- 1 Contre

- 2 pour prêt d’ouvriers et contre le prêt de team leader et maitrise

- 1 Sans Avis

Points divers :

 

Douches :

le 22 septembre, il y a eu une vanne d’alimentation HS sur le réseau des douches. La vanne a été commandée, réceptionnée et montée.

Un contrôle périodique a été fait et les analyses sont en cours, résultat le 5 octobre .En attendant, les douches seront fermées.

 

Portillons : 

Nous avons demandé quelle est la procédure en cas d’évacuation du personnel.

Liste du personnel présent dans l’entreprise, Process, etc..

La direction nous a répondu qu’ils n’utilisaient plus de liste en cas d’évacuation,

Depuis 1 an c’est le système serre file/ guide file.

Vu la situation actuelle (mutation, création de nouveaux secteurs, changement d’horaires), pas sur que les serre file et guide file soient présents dans tous les secteurs et dans toutes les équipes.

La direction va faire un réajustement des procédures au fur et à mesure pour les portillons.

La direction a refusé de revenir en arrière concernant l’autorisation de fumer dans l’enceinte de l’usine.

Le chsct a proposé de faire une campagne anti- tabac

La CGT de GFT le vendredi 29 septembre 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Aout 2017

Revendications CGT Aout 2017.pdf
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La CGT de GFT le vendredi 29 septembre 2017

Election partielle du CHSCT - Le 25 septembre 2017

Suite au décès de Mr Angle Philippe, le collège désignatif unique (CE et DP) s'est réuni le 25 septembre 2017 pour l'élection partielle du CHSCT.

 

12 votants :

3 cfe/cgc      4 cgt     3 cfdt           2 cftc

 

Candidats :
Chorier Gael
Ruflade Loïc

 

Résultat :
Chorier Gael  a obtenu 7 voix 
Ruflade Loïc a obtenu 3 voix 
2 Blancs

 

Chorier Gael est donc élu au chsct 

 

Toutes nos félicitations au nouvel élu

Réunion CE extraordinaire du 22 Septembre 2017

Heures supplémentaires du Dimanche
La direction a annoncé que les dimanches matin travaillés sont prolongés de 4 semaines.
La raison invoquée est de laisser le temps pour que le personnel qui doit partir en double SD ait le temps d’être formé. Les secteurs étant prêt pour lancer le double SD le feront sans attendre ce délai.
Pour la CGT, ces heures supplémentaires doivent être basées sur le volontariat


Prêt de personnel
La direction a annoncé qu’il y aurait un prêt de personnel supplémentaire à compter du 02 octobre. Il s’agit d’une dessinatrice.


Règlement intérieur
La direction a annoncé que suite aux dérives  et problèmes divers sur le parking, les portillons seront fermés, en dehors des heures d’embauches et de débauches. Il faudra demander un bon de sortie aux contremaitres pour sortir de l’usine, à remettre au poste de garde.
La direction va faire dès lundi une demande à la gendarmerie de patrouilles sur le parking.


Vos élus CGT au Comité d’Entreprise

Tract du 19 septembre 2017 - Appel à la manifester le 12 septembre

2017.09.20 Tract intersyndical GFT.pdf
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La CGT de GFT le mercredi 20 septembre 2017

Tract du 8 septembre 2017 - Appel à la manifester le 12 septembre

2017.09.08 TRACT 12 SEPTEMBRE.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 8 septembre 2017

Tract du 31 Aout 2017 - Appel à la manifester le 12 septembre

2017.08.31 12 septembre 2017-1.docx
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La CGT de GFT le jeudi 31 août 2017

Réunion chsct extraordinaire du mercredi 30 Aout 2017

Présent(e)s =

Président CHSCT (S.Boireau) ; C.Subra (RH) ; Service sécurité (B.Guionie) ; Médecin du Travail (H.Jackubiec) 
Membres CHSCT : D.Moreno, V.Teyssonneau (secrétaire), P. Sanz, V.Jouganous
Représentants Syndicaux : J.B Daniel (FO) ; Marc Copere (CFTC)


Ordre du jour =
Prêt de Main d’œuvre : information et consultation

 

-1 nouveau prêt de personnel pour le garage jusqu’au 31/10/2017
-Prolongation d’un contremaitre jusqu’au 30/09/2017
-Prolongation d’un contremaitre jusqu’au 3/12/2017
-Prolongation d’un technicien ME jusqu’au 31/10/2017

 

La direction GFT a demandé à la direction d’FAI du prêt de personnel supplémentaire pour une durée de 3 à 6 mois :
-1 Agent de rectification (affutage)
-2 Contremaitres
-9 Team Leader
-1 Electricien 
-1 RMO
-1 Lean
-1 Dessinateur
-1 Formateur interne

 

Résultat du vote :
-2 Contre
-1 Pour
-1 Contre le prêt de Team Leader et Contremaitres, mais pour le prêt d’ouvriers

 

Points TTH :
La direction autorise les membres du Chsct à consulter les relevés de monoxyde de carbone réalisés par les pompiers d’FAI. Ces relevés sont consultables au service sécurité GFT et confidentiels.

La CGT de GFT le jeudi 31 août 2017

Réunion CE extraordinaire du 30 aout 2017

Suite aux problèmes de production que nous connaissons tous, la direction a annoncé en CE que les dimanches seraient travaillés dans certains secteurs pour une durée de 4 semaines.


L’organisation du travail devrait être la suivante :


SD et VSD, travail le samedi de 6h à 18h

 

Equipe matin (semaine précédente ou semaine suivante ? à définir), travail le dimanche de 6h à 12h

 

SD et VSD travail le dimanche de 12 à 24h


Equipe de nuit travail le dimanche du 22h/24h à 6h00.


Les heures d’équipe de matin le dimanche seront payées 200%. 


Pour la nuit pas de précision, mais les heures devraient être payées comme d’habitude. 


Pour les SD et VSD, les horaires du dimanche seront payés en horaires habituels.


Secteurs concernés : 2222, 2223, 2280, 2290, Zone D et les services supports correspondants.


La direction a d’ores et déjà annoncé qu’en cas de manque de volontaires, les heures supplémentaires seront imposées.


La CGT a rappelé que les heures supplémentaires sur la base du volontariat ne lui posait aucun problème, mais qu’en revanche, elle était totalement contre  les heures supplémentaires imposées, qui plus est le dimanche.


Nous avons de nouveau alerté la direction sur le mécontentement grandissant des salariés qui ne peuvent plus bénéficier librement de leur temps de repos, détériorant leur vie personnelle et leur vie familiale.


Nous avons également rappelé les efforts déjà consenti par un très grand nombre de salariés, et avons émis la crainte que le climat social se détériore dans les semaines à venir…..

 

Vos élus CGT au Comité d’Entreprise

La CGT de GFT le jeudi 31 août 2017

Réunion CE du 28 Aout 2017

Volume et organisation :

Les chiffres pour Octobre et Novembre sont vraiment à prendre avec des pincettes.
 

Personnel :
743 CDI +1 préretraités.
90 CDD dont 40 en Alternance. (Apprentis) 
335 intérimaires.
23 personnel FAI. 
La direction a annoncé une cinquantaine d’embauches dans les 2 prochains mois.

 

Horaires Week End
La direction a annoncé qu’il y avait des dérives sur le sujet et que les salariés actuellement en SD passeront en VSD (délai de prévenance à respecter). Ils seront convoqués pour avoir des explications. Il y a fort à parier que les volontaires vont être moins nombreux.


Discrimination des GFT par rapports aux postes ouverts
Nous avons Tous remarqué que de plus en plus de recrutements se font à FAI et à l’extérieur. Temporaires ou non, ce sont des postes importants qui pourraient être occupés par du personnel GFT. Team Leader, contremaitre, APF, PTM, Labo et métrologie etc.
La Direction et les RH n’auraient-ils pas connaissances que des personnes de leur usine GFT Bordeaux ont des compétences techniques et capacités pour ces postes ?
En clair, soit on nous prend pour des imbéciles soit ce sont eux qui ne voient pas le potentiel de leur « vivier » !

 

L’accord MX n’est pas respecté car la priorité est pour le personnel GFT !

Quelles formations ont été mises à disposition du personnel pour le faire évoluer ?  
La Direction organise au jour le jour et les perturbations se font ressentir dans le Travail, la Qualité… 

 

Combien de temps allons-nous nous faire rouler dans la farine ?

La CGT de GFT le jeudi 31 août 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Juillet 2017

Revendications CGT Juillet 2017.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 31 août 2017

Tract du 25 août 2017

2017.08.25 Tract GFT.pdf
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Réunion CHSCT du 2ième  trimestre 2017 - Jeudi 27 juillet

Présent(e)s =

 

Président CHSCT (C.Subra) ; Service sécurité (B.Guionie) ; Médecin du Travail (H.Jackubiec)

Membres CHSCT : D.Moreno, V.Teyssonneau (secrétaire), P. Sanz, V.Jouganous, M.Coudurier

Représentants Syndicaux : A.Marin(CGT) ; J.B Daniel (FO) ; R.Pellon (CFDT) ;

F.Babin (CFE/CGC)

Invitée : Olivier David et David Caumont( présentation TV)

 

Ordre du jour =

  1. Approbation du PV réunion CHSCT

CHSCT du 22 décembre 2016 : PV validé.

CHSCT du 14 avril 2017  PV validé.

CHSCT du 20 juin 2017 PV validé.

 

  1. Statistiques

0 accident avec arrêt depuis le début de l'année.

Les quasis accidents sont en baisse en juin et il y a une augmentation des premiers soins.

Le Chsct s'étonne de voir 0 accident avec arrêt alors que des salariés ont été évacués et ne sont pas venus au travail pendant plusieurs jours. La direction n'a pas su nous répondre...

 

  1. Présentation des travaux vacances été 2017

 

      Présentation des travaux vacances part Mr David Caumont et Mr Olivier David

Peu de travaux cet été car beaucoup de secteurs feront de la production.

Pour réaliser les travaux vacances, il y aura  90 personnes au total

 

  1. La Chaleur dans l’usine

 

Le médecin du travail nous a fait une présentation très intéressante.

Nous avons insisté pour que la direction fasse une étude pour rajouter des pompes à chaleur et mette tout en œuvre pour faire baisser la température dans l'atelier

 

  1. Réponses aux questions

Voir tableau ci  joint

 

  1. Points divers

Astreintes:
Nous avons demandé que le Chsct soit consulté et informé car les astreintes constituent un amendement important modifiant les conditions de travail


Prêt de Personnel :
La aussi, nous avons demandé a ce que le Chsct soit informé et consulté à chaque prêt de main d'œuvre

 

 1/2 sécurité :
Nous avons demandé à la direction que les 1/2 sécurité soient faites à l'ensemble des salariés


 Parking:
Nous avons demandé l'installation d'une barrière automatique à l'entrée du parking.
La direction a refusé


Transporteurs étrangers :
Nous avons demandé à ce que ces transporteurs aient accès à des douches car certain sont restés 2 jours sur le parking. La direction a refusé


Cannabis :
Médecin du travail a fait une intervention sur la consommation de cannabis sur le lieu de travail.
Elle a déjà fait des tests salivaires sur des salariés dont elle suspectait une consommation de cannabis. Elle a bien évidemment le secret médical.
La direction nous a affirmé pouvoir faire également des tests salivaires. Nous allons nous renseigner et nous vous tiendrons au courant.

CHSCT 2 eme T17.pdf
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La CGT de GFT le vendredi 4 août 2017

Réunion CE extraordinaire du 21 Juillet 2017 Astreintes

Suite à l’opposition des élus de valider la signature d’un accord provisoire sans qu’il y ait pu avoir une réelle négociation dans les instances appropriées, la direction a mis en place une décision unilatérale concernant les astreintes.

 

 Celle-ci sera en vigueur de manière provisoire  en attendant des négociations sur le sujet qui  devraient avoir lieu courant octobre après l’arrivée du nouveau DRH.

 

Les astreintes sont  basées sur le volontariat et  sont rémunérées sur la base de 50 € brut  par jour + les heures travaillées si intervention sur site.

 

 Même si on ne peut se réjouir de l’arrivée de cette décision unilatérale, il a au moins le mérite de définir un cadre légal à des pratiques qui avaient déjà lieu   dans l’entreprise.

 

Vos Élus vous souhaitent à toutes et à tous de Bonnes Vacances.

 

Nous vous donnons rendez vous le 12 septembre pour nous mobiliser contre la loi Travail XXL  mise en place par le gouvernement.

Réunion CE du 17 juillet 2017

Volume et organisation :

IB5

 

Aout

 

Transmissions

 

750/j

 

Gear set IndianBridging

 

1100/j

 

Total gear set+ Trans IB5

 

1850/j

 

MX65

 

Aout

 

Transmissions

 

1100/j

 

Total gear set+ Trans IB5+ Trans MX65

 

2950/ j

 

 

 

Pas de chiffres fiables pour Septembre et Octobre pour le moment.

 

Personnel :

 

746 CDI +1 préretraités.

108 CDD dont 45 en Alternance. (Apprentis)

314 intérimaires.

12 personnel FAI.

 

Congés d’été et 15 Aout

D’après la direction, il y devrait y avoir environ 260 pers à travailler semaine 31, 49 la semaine 32, et 250 la semaine 33 avec les opérateurs de Kechnec en sus.

En ce qui concerne l’assemblage, ce sera finalement avec les horaires  06h-14 h et 14h-22h.

Pour ceux/celles qui travaillent le 15 Aout, ce sera dans les mêmes conditions que pour le 14 juillet

 

Travaux vacances

Nous n’avons eu aucunes informations concernant les travaux vacances pour l’instant.

 

Astreintes

Cette semaine (vendredi à 13h), va se tenir un CE extraordinaire au sujet des astreintes pour  mettre un semblant d'ordre dans les pratiques de l'entreprise sur le sujet

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Juin 2017

Revendications CGT Juin 2017.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 20 juillet 2017

Réunion CE extraordinaire du 07 juillet 2017

Congés d’été

 

La direction a annoncé que suite aux difficultés pour assurer la production, les semaines 31 (MX et IB5) et 33(MX) ne seront  finalement pas travaillées sur 1 équipe, mais en 2X8, sauf pour le TTH qui sera en 3X8.

 Il devrait y avoir des secteurs travaillés semaine 32 (pièces en blanc, le TTH devant être arrêté cette semaine-là)

Le temps d’ouverture devrait être moins important à l’assemblage.

La direction dit qu’elle s’appuiera le plus possible sur le personnel intérimaire, ainsi que sur le prêt d’opérateurs de Kechnec qui viendront en renfort ces semaines-là.

Pour l’instant, la direction continue à dire que le travail sur ces semaines repose  sur le volontariat, tout au moins pour le personnel GFT.

La CGT de GFT le vendredi 7 juillet 2017

Réunion CE du 26 juin 2017

Volume et organisation :

IB5

Juillet

Aout

 

Transmissions

660/j

660/j

 

Gear set IndianBridging

1200/j

1200/j

 

Total gear set+ Trans IB5

1860/j

1860/j

 

MX65

Juillet

Aout

 

Transmissions

1440/j

900/j

 

Total gear set+ Trans IB5+ Trans MX65

3300/j

2360/ j

 

 

Les chiffres pour aout sont à prendre avec des pincettes. Pas de chiffres fiables pour Septembre pour le moment.

 

Personnel :
747 CDI +1 préretraités.
101 CDD dont 45 en Alternance. (Apprentis)
161 intérimaires.
12 personnel FAI.
Pose des congés payés en 2X8 horaires MX
La direction nous a annoncé que la pose des congés est de 1j/1j et qu’une semaine de congé complète de matin correspond à 5 jours posés


Prêt de main d’œuvre FAI :
La direction a annoncé l’arrivée prochaine de 11 opérateurs ainsi qu’un contremaitre.


Congés d’été :
Les annonces de la direction étant à l’image de l’organisation MX, un foutoir complet, nous ne sommes pas en mesure de faire un compte rendu précis.
Ce qu’il faut retenir, c’est que la 1ere et la dernière semaine des « congés », l’usine sera ouverte pour la MX et pour l’IB5 la 1ere semaine, et pour la MX la dernière semaine.
Cela devrait (pour le moment) être sur 1 équipe 07h-15h payés avec prime d’équipe matin (sauf le TTH qui tournera sur plusieurs équipes), et donc basé sur le volontariat… sauf si ça change.
Ceux qui travailleront la dernière semaine seront obligés de venir travailler le 15 aout.


Congés VSD, SD et doubles SD :
Les VSD, SD et doubles SD travailleront jusqu’au weekend du -29-30 juillet inclus et reprendront le travail le weekend du 19-20 Aout.
En ce qui les concerne, on oublie le volontariat. Ils ne disposeront que des 2 semaines d’affilées légales.

La CGT de GFT le mercredi 28 juin 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Mai 2017

Revendications CGT Mai 2017.pdf
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La CGT de GFT le mardi 27 juin 2017

Tract des 22 et 23 juin 2017

2017.06.22 Tract CGT GFT.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 22 juin 2017

Élection du secrétaire du CHSCT

Mardi 20 juin 15h00, nous avons procédé à l'élection du secrétaire Chsct.

 

Bien entendu notre DRH a tenu à nous préciser que le code du travail lui autorisait à prendre part au vote.

 

2 candidats :

Patrick Sanz (cgc)

Vincent Teyssonneau  (CGT)

 

6 voix car (1 cgc absent)

2 voix pour Patrick Sanz

3 voix pour Vincent Teyssonneau

1 blanc

 

Le DRH a t'il voulu marquer sa reconnaissance du travail de vos élus CGT? Toujours est il que  Teyssonneau Vincent a été élu secrétaire du CHSCT pour une durée de 1 an.

 

Vu qu'il était surpris et agacé, ce n’est sûrement pas lui.

Même sa sortie il l'a ratée !

 

Lors des élections professionnelles, La CGT a été majoritaire et  il est donc légitime qu'un élu CGT accède a ce poste.

 

Nous allons essayer d'être dans la continuité de ce qu'a fait l'ancien Secrétaire et bien évidemment de travailler tous ensemble pour améliorer nos conditions de travail, hygiène et sécurité.

La CGT de GFT le mardi 20 juin 2017

Réunion CE extraordinaire

du mardi 20 juin 2017

Pour les zones A, B et C, à partir de samedi 24/06/17, sera mis en place les SD, puis les doubles SD par la suite.

 

La zone A 2290

Cela concerne 18 pers. Pour le SD, puis pour les doubles SD, une plus petite équipe.

 

La zone B 2265

6 pers en SD et 12 en double SD.

 

La zone C

15 pers. (d’après la direction, elles sont déjà volontaires), puis 30 en double SD.

 

Tout ça, pour rattraper le retard en boîtes.

 

Le 14 juillet sera un jour de travaille imposé et non férié pour toute l'usine.

Le 14/07/17 sera majoré à 125%, au lieu de 100%.

 

Pour les 3 semaines de congés:

Une équipe MX sera faite pour la première semaine des congés, ainsi que pour la dernière semaine des congés (sur la base du volontariat).

Si pas assez de volontaires, ces derniers seront désignés d'office par la hiérarchie.

 

Ces deux semaines, seront travaillées de 7h à 15h et payées 6h/14h.

La CGT de GFT le mardi 20 juin 2017

Réunion CE extraordinaire

du mercredi 7 juin 2017

La direction a annoncé que le TTH démarre le double SD ce week end, soi-disant à cause de FAI qui ne serait pas capable de traiter nos pièces.
Or, le job one du TTH de FAI pour la MX65 est en septembre !

La CGT de GFT le mercredi 7 juin 2017

Non respect du code du travail

La CGT de GFT interpelle la direction

Copie à l'Inspection du Travail

Monsieur le Directeur des ressources humaines

 

Nous vous envoyons ce courrier pour vous signaler plusieurs situations illégales et à risques.

Nous sommes conscients qu'actuellement nous passons des moments difficiles, mais ce n'est pas une raison pour faire n'importe quoi.

 

Durée maximale de travail non respectée (10 heures maxi) :

La semaine 22, (des membres de la direction, ME, leader de maintenance et sous-traitants) ont pour certains réalisé des journées de travail de plus de 14h00.

 

Durée maximale de travail hebdomadaire non respectée (48 heures maxi) :

Des operateurs, intérimaires et sous traitants ont également dépassé la durée hebdomadaire de 48 heures et certains salariés ont travaillé 7 jours sur 7.

 

Durée du temps de repos quotidien non respectée (11 heures mini) :

Certains salariés ne bénéficient que de 10 heures de repos quotidien.

Le vendredi, quand ces salariés sont en équipe d'après-midi, ils débauchent à 20h00 pour réembaucher le samedi matin à 6h00.

Cela fait 10 heures de repos quotidien et non 11h00.

 

Nous n'allons évidemment pas vous énumérer les noms de ces salariés, part contre nous vous demandons de faire une note d'information sur le respect de la durée effective du travail soit 10 heures, durée hebdomadaire 48 heures et sur la durée du temps de repos quotidien 11 heures mini.

Vu que la direction de Gft ne respecte pas le code du travail, quelles seraient les conséquences en cas d’accident grave ?

 

Prêt de main d'œuvre ponctuel de FAI vers GFT :

Le mercredi 31 Mai et jeudi 1 juin, des salariés de FAI sont venus travailler sur la chaîne MX65 illégalement.

Quels sont les risques pour ces salariés en cas d'accident grave et allez vous renouveler ce type de mission?

 

S'il y a un manque de personnel, nous vous demandons d'embaucher des salariés supplémentaires.

Si certains salariés de maintenance ont un manque de compétence, nous vous demandons de les envoyer dans des vraies formations car des informations sont insuffisantes pour être performant.

 

Restant disponible pour tout échange, recevez monsieur le Directeur des ressources humaines, mes respectueuses salutations.

 

La CGT

GFT Bordeaux

La CGT de GFT le mardi 6 juin 2017

Conditions de travail, respect des salariés, il est temps de nous faire entendre….

La direction vient une fois de plus de changer l’organisation de travail pour palier à des retards de productions sur la MX 65.

 

Depuis plusieurs semaines les accidents de travail se multiplient, l’absentéisme repart a la hausse, de plus en plus de salariés expriment le désir de quitter l’entreprise pour des conditions de travail et de salaire plus intéressantes, les renvois à répétition des salariés de la chaîne d’assemblage, en raison de pannes machines se font de plus en plus fréquents.

 

La CGT tire la sonnette d’alarme, en multipliant les interventions en Comité d’entreprise et en réunions des délégués du personnel.

 

Pour l’instant, nous ne nous sommes pas fait entendre.

La direction semble ne pas voir ou en tout cas ne pas prendre en compte la souffrance de l’ensemble des salariés de l’entreprise et ce à tous les niveaux de la hiérarchie jusqu’au moins qualifié des opérateurs.

 

Cette souffrance engendre de l’incompréhension pour certains, de l’agressivité pour d’autres, ou encore du désarroi et du mal être au travail.

 

Pour nous, ces disfonctionnements sont la conséquence de plusieurs facteurs auxquels il peut être remédié pour peu que nous soyons écoutés et entendus.

L’effectif en production, en maintenances et dans les services support doivent être ajustés au besoin de production MX 65 et IB 5 et au maintient de l’état des machines afin que ces dernière puissent fonctionner à 100% de leurs capacités.

Ensemble, nous pouvons exiger que ces revendications soient prisent en compte.

 

C’est pourquoi, la CGT rappelle qu’un ordre de grève est toujours d’actualité pour imposer à la direction de nous entendre (voir panneau d’affichage)

 

Il est important de rappeler pour tous et plus particulièrement pour les jeunes embauchés, que la grève est un droit et que nul ne peut être sanctionné ou écarté d’une promotion pour avoir usé de ce droit. Nous sommes parfaitement conscient qu’il et très difficile pour beaucoup d’entre nous de faire l’impasse sur 1 jour de salaire.

 

Mais nos conditions de travail doivent et peuvent être améliorées pour peu que nous l’exigions. Sans votre soutient et votre détermination, vos organisations syndicales ne peuvent pas mener d’actions déterminantes.

 

Tous ensembles avec la CGT pour de meilleures conditions de travail, pour passer notre temps de travail dans une ambiance moins pesante, pour que chacun soit traité équitablement.                                                                                                     

Vos élus CGT….

Mot d'ordre de grève
2017.01.30 mot d'ordre de greve.docx
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La CGT de GFT le mercredi 31 mai 2017