Boycott Ford.jpg
Image JPG [206.5 KB]
Assemblée générale jeudi 18 Avril
À 13h30 devant les portillons
La CGT Ford Blanquefort le jeudi 18 avril 2019
Bonnes nouvelles n°435
La CGT Ford Blanquefort le jeudi 18 avril 2019
Ford Blanquefort dans la presse
Ford Aquitaine Industries : le protocole d'accord sera-t-il signé fin avril ?
La CGT Ford Blanquefort le jeudi 18 avril 2019
COMPTE-RENDU
RÉUNION NAO
MERCREDI 17 AVRIL 2019
Avant que ne commence la réunion, la CGT ouvre les rideaux de la salle, ce qui met le DRH en colère « il ne faut pas me prendre pour un con », ça commence dans une bonne ambiance…
La direction informe qu’elle ne mettra pas en grève les nombreux collègues présents devant la salle Lobby.
La direction nous informe que plusieurs employeurs seront présents à FAI dans les jours qui viennent. La direction communiquera par flash info…
La direction s’éparpille sur plein de sujets sauf celui qui nous intéresse. Nous abordons donc vivement la revendications des salariés qui est d’obtenir 50 000€ de prime exceptionnelle !
Les dirigeants de Ford refusent d’accorder la moindre prime aux salariés sous prétexte que cette demande ne serait pas raisonnable ?!
Et la direction nous annonce 1% d’augmentation général ? Donc ce serait ça qui serait raisonnable pour Ford ?!
Ford joue la provocation !
Ford se moque de nous ou n’a pas compris la situation, à nous de leur expliquer mieux.
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 17 avril 2019
Bonnes nouvelles n°434
La CGT Ford Blanquefort le mardi 16 avril 2019
Représentativité syndicale à FAI
Ceci est une reconnaissance de notre travail ;)
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 12 avril 2019
Message de soutien aux "Bosch",
manif ce samedi 13 avril
Aveyron : l'union sacrée autour de l'usine Bosch de Rodez
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 12 avril 2019
Appel à l'acte 22 Gilet Jaune
de ce samedi 13 avril
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 12 avril 2019
Ford Blanquefort dans la presse
Alain Rousset : "Pour Ford Aquitaine Industries il y a des projets qui tournent déjà"
L'intersyndicale CGT, FO et CFE/CGC participe activement au groupe de travail pour la réindustrialisation de FAI.
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 12 avril 2019
La CGT sort grande gagnante des élections professionnelles de FAI !
1er collège :
CGT = 7 élus titulaires et 7 élus suppléant.e.s
CFTC = 3 élus titulaires et 3 élus suppléants (aucune femme suppléante)
FO = 2 élus titulaires et 2 élus suppléant.e.s
2ème collège :
CGT = 1 élu titulaire et 1 élue suppléante
CFE/CGC = 1 élu titulaire et 1 élu suppléant
La CGT est sortie première organisation syndicale des 1er ET 2ème collège !!!
La CGT obtient donc la majorité des sièges au CSE et la majorité en représentation syndicale (autour de 53%).
Nous remercions toutes les électrices et tous les électeurs qui nous ont fait confiance. Notre moral est au beau fixe, nous sommes remontés à bloc. Cette majorité va nous aider à mener les batailles à venir.
On ne lâchera rien !
La CGT Ford Blanquefort le jeudi 11 avril 2019
Les listes électorales présentées par les syndicats de FAI respectent-elles toutes la loi ?
Le législateur a inscrit la parité dans la loi (Article L2314-30) ce qui impose des règles à respecter obligatoirement !
Pour chaque collège électoral, les listes sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale. Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes.
Concernant FAI et le respect de la répartition femmes/hommes dans le 1er collège, il doit s’y trouver 2 femmes et il n’y a que 2 possibilités d’ordre sur les listes
de candidats :
1) Homme, femme, homme, femme, et le reste en hommes
2) Femme, homme, femme, et le reste en hommes
La CGT respecte la réglementation en vigueur, ce qui n’est pas le cas de tous les syndicats qui se présentent aux élections. Si leur rôle n’est pas de se faire élire, quel est-il ?
Ces élections ne sont pas à prendre à la légère et il est important que les collègues y participent en nombre en votant pour la CGT, car la CGT a pris l’engagement de continuer à mener la bataille contre Ford (devant les tribunaux, notamment afin d’obtenir des indemnités substantielles) et pour l’emploi (réindustrialisation).
Voter CGT, c’est voter pour des collègues qui seront réellement élus et qui continueront à défendre les intérêts des salariés de FAI le temps qu’il faudra.
Jusqu’au bout, on ne lâchera rien !
*****
PS (pour celui qui croit tout savoir mais qui se plante toujours) :
Définition de « liste électorale » = répertoire des personnes qui possèdent le droit de vote. À ne pas confondre avec « liste de candidats ! »
En terme de parité, la loi (Article L2314-30) impose des règles sommes toutes simples à comprendre si on s’y penche.
Pour chaque collège électoral, les listes de candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes
correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale. Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des
candidats d'un des sexes.
Lorsque l'application du premier alinéa n'aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l'arrondi arithmétique suivant :
1° Arrondi à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 ;
2° Arrondi à l'entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.
Concernant FAI et le 1er collège ça donne ça :
La répartition est 87% d’hommes et 13% de femmes (chiffres fournis par la direction qui est seule à pouvoir le faire et qui en est donc garante).
Il y a 12 sièges à pourvoir. Donc 12x13%= 1,56
C’est là qu’intervient l’arrondi supérieur car la décimale est supérieur à 0,5 puisque 0,56. Donc on arrondit à 2 = 2 femmes.
Ceci fait, il ne reste que 2 possibilités de listes :
1) Homme, femme, homme, femme, et le reste en hommes
2) Femme, homme, femme, et le reste en hommes
Il apparaît clairement qu'une liste ne respecte pas ce qui est expliqué plus haut ! Et ils se sont reconnus.
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 10 avril 2019
NAO 2019
Rassemblement mercredi 17 Avril
À 9h30 au Lobby
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 10 avril 2019
Bonnes nouvelles n°433
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 10 avril 2019
Élections professionnelles
Jeudi 11 avril 2019
VOTEZ CGT !
La CGT Ford Blanquefort le mardi 9 avril 2019
GFT = attention, danger !
Désengagement de FORD en Slovaquie
Ford continue sa politique, la CGT GFT l’avait annoncé !
Ford se désengage de Getrag Ford Transmissions Kechnec à partir du 1 er avril 2019.
Magna a donc acquis l'installation de Kechnec en Slovaquie auprès de la filiale Getrag Ford Transmissions Slovakia.
Par conséquent, les installations de Kechnec sont maintenant une division à 100% de Magna.
D’autres annonces vont voir le jour très prochainement, les organisations syndicales de GFT Bordeaux devraient commencer à s’inquiéter avant qu’il ne soit trop tard.
La CGT continue d'alerter chez nos voisins de GFT mais toujours sans résultat. Des syndicats de l'usine,
par manque de courage ou par bêtise, préfèrent s'opposer à la CGT plutôt que de voter un Droit d'Alerte afin d'obtenir les informations nécessaires pour préparer une riposte.
Notre expérience à FAI devrait pourtant leur servir de leçon.
Se syndiquer, c'est défendre les travailleurs, pas les patrons. Il y a déjà le MEDEF pour ça.
La CGT Ford Blanquefort le jeudi 4 avril 2019
Bonnes nouvelles n°432
La CGT Ford Blanquefort le jeudi 4 avril 2019
Le PSE de Ford est faible !
Une prime exceptionnelle de
50 000€ pour tous : c'est légitime !
Sandvik :
La direction a accepté de verser 47.000 euros de prime de départ anticipé à chaque salarié, qui s’ajouteront aux indemnités légales et additionnelles (dites supra-légales). Pendant le congé de reclassement, jusqu’à quatre ans pour les plus de 55 ans (et sous certaines conditions), les salariés toucheront autant que leur salaire net.
Continental :
50.000 € de plus pour les salariés !
Dans un communiqué, le président de Continental France, indique qu'une indemnité supplémentaire de 50.000 euros nets s'ajoute aux indemnités de licenciement conventionnelles et supra-conventionnelles pour chaque salarié
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 3 avril 2019
Assemblée Générale des salariés
Mercredi 3 Avril
À l’occasion de l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires, les syndicats CGT, FO et CGC appelaient aujourd’hui à une assemblée générale des salariés en vue de définir ensemble d’une prime exceptionnelle, à la hauteur des moyens de la multinationale Ford et des moyens de l’obtenir.
Il a été décidé par l’assemblée de revendiquer une prime de 50 000€ et de se mobiliser pour y parvenir.
Dès lors, La CGT et les autres organisations syndicales présentent se sont engagées à défendre cette revendication avec le soutien des collègues.
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 3 avril 2019
COMPTE-RENDU
RÉUNION NAO « 0 »
MERCREDI 3 AVRIL 2018
Tout d’abord, la direction qui était si arrogante et ne craignait en aucun cas les salariés refuse de faire les réunions NAO au Comité d’Entreprise comme c’était le cas les années précédentes.
Elle qui ironisait avec mépris sur le fait qu’il n’existe pas de conflit dans cette usine entre elle et les salariés préfère aujourd’hui s’enfermer dans son bunker en se mettant à l’abris des collègues, en convoquant les réunions à la salle Lobby !
Comme chaque réunion dite « zéro », il ne devait être abordé que le calendrier des réunions et les délégations syndicales, mais le débat s’est animé rapidement.
La CGT a présenté sa revendication qui est partagée par un grand nombre de salariés qui l’ont aussi avancé auprès des dirigeants de Ford Europe, voir dans nos panneaux et sur notre site internet.
Ce à quoi la direction répond par la négative, évidemment. D’ailleurs, le DRH a signifié qu’en dehors de la « couverture » du pouvoir d’achat, il n’y aurait pas grand-chose d’autre à attendre (l'inflation moyenne sur les 12 mois de l'année 2018 est de 1.85%).
Nous partageons d’autres revendications que les collègues nous ont aussi faites remonter (montre de prestige ou prime pour les 25 ans d’ancienneté, etc...) mais la priorité reste clairement d’obtenir de Ford des indemnisés à la hauteur des mensonges et des richesses de la multinationale, à la hauteur du préjudice causé par Ford !!!
Les salariés de Ford Aquitaine Industries veulent leur part du gâteau et irons la chercher s’il le faut !!! Ici ou au tribunal !
Prochaine réunion le 17 avril à 9h30
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 3 avril 2019
Revendication CGT pour les NAO
Réunion dite "0" ce mercredi
Monsieur le directeur des ressources humaines,
Ford a décidé de fermer notre usine. De fait, nos revendications habituelles dans une usine où les salariés n’ont plus aucun avenir à construire n’ont plus lieu d’être. Ford a décidé de casser son jouet et tant pis pour la catastrophe sociale qui en découlera, tant pis pour les conséquences, tant pis pour les « collaborateurs », les actionnaires s’en foutent pas mal tant que ça leur rapporte.
Ford est généreux… Avec certains :
Le directeur général de Ford Jim Hackett a perçu une rémunération de 16,3 millions de dollars (13,3 millions d'euros) au titre de 2017, en incluant ses primes et attributions d'actions. En ajoutant ses pensions et autres avantages, la rémunération de Jim Hackett, qui a pris ses fonctions en mai 2017, atteint 16,7 millions.
Son prédécesseur Mark Fields a lui touché une rémunération de 15 millions de dollars et son "package" a atteint 21 millions en ajoutant ses indemnités de départ. Ça c’est de la supra légale !!!
Cela porte à quelques 37 millions de dollars la rémunération de deux salariés du groupe en 2017 !
Toujours en 2017, le président exécutif du groupe, Bill Ford, a reçu de son côté une rémunération de 13 millions de dollars, en hausse de 17% par rapport à 2016. On imagine facilement que ses revenus ont encore augmenté l’année dernière.
Cela porte à quelques 50 millions de dollars la rémunération de trois salariés du groupe en 2017 !
En effet, Ford est généreux… Avec certains !
Ford a fait plus de 22 milliards de dollars de bénéfice entre 2016 et 2018.
Et les actionnaires se goinfrent de dividendes par milliards chaque année !!!
Tout ça est d’une indécence effarante quand les dirigeants de Ford nous expliquent dans le même temps que son PSE est généreux et que nous n’avons pas à nous plaindre ! Que ces gens là essayent de vivre avec ça ! Moins ils nous en donnent, plus ils en gardent pour eux ! Et c’est tout ce qui les intéresse.
Alors il est inacceptable et insupportable de sacrifier les salariés de FAI sur l’hôtel des profits et de ces profiteurs !!!
Les salariés de Ford Aquitaine Industries veulent leur part du gâteau !!!
Les salariés veulent être indemnisés à la hauteur des mensonges et des richesses de Ford, à la hauteur du préjudice causé par Ford !!!
Voici donc notre unique et légitime revendication pour ces Négociations Annuelles Obligatoires et vous savez qu’elle est partagée par un grand nombre de salariés qui ont aussi avancé cette revendication auprès des dirigeants de Ford Europe :
Nous demandons une prime
exceptionnelle de 50 000€ pour chaque salarié qui fasse que chaque salarié obtienne 200 000
€ en incluant les primes légale et supra légale du PSE.
Dans l’attente d’une réponse positive à notre légitime revendication, recevez, Monsieur le directeur des ressources humaines, nos salutations.
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 3 avril 2019
2ème réunion Commission de suivi
du 2 avril 2019
Présents :
La direction de FAI, Right Management, la DIRECCTE, Pôle emploi, Cap emploi et les Organisations Syndicales.
La direction annonce avoir eu des réponses concernant le rescrit fiscal suite aux interrogations de l'administration sur son interprétation des règles fiscales qui concernent la situation des préretraités.
Bercy indique la défiscalisation pour les préretraites ! La direction va donc permettre les départs qu’elle bloquait dans l’attente de cette réponse du ministère.
Une demande identique va également être faite concernant le congé de reclassement.
Nombre de départs prévus annoncés aujourd’hui (en plus des précédents) :
46 préretraites
8 pour un emploi
1 départ en retraite
1 création d’entreprise
Total :
15 + 46 = 61 préretraites
5 + 8 = 13 emplois
3 + 1 = 4 retraites
1 création d’entreprise
Le cabinet Right management reste opérationnel pendant la période de fermeture de Mai dans leur local de Bordeaux quai Paludate.
La direction s’est engagée à mettre tout en œuvre pour diffuser les annonces d’offres d’emplois à la cantine et dans les îlots.
Pour les longues formations diplômantes, s’il y a dépassement du temps de congé de reclassement, il y aura un suivi possible pendant 3 mois supplémentaire mais non
rémunéré. Et pour les autres jusqu'à la fin du temps restant.
Prochaine réunion le mardi 16 Avril.
La CGT Ford Blanquefort le mardi 2 avril 2019
Version imprimable 