Embauche d'un cadre en CDD en 2020 ?
Pour comprendre ce titre, lire si-dessous nos échanges de mail entre la CGT et la direction de l'usine. Nous avons chaque fois mis en copie la DIRECCTE :
Date: jeu. 14 janv. 2021 à 14:46
Subject: Re: Embauche cadre en CDD à Ford Aquitaine Industries en 2020 ?
To: Harrewyn, Philippe
Cc: DIRECCTE
Monsieur Harrewyn,
Votre explication sur la nécessité d’embaucher un cadre en CDD ainsi que sa mission reste très floue. Ce flou artistique se comprend du fait que ça fait des années que personne ne comprend son rôle dans l'entreprise et encore moins ce qui pourrait bien le rendre indispensable quand tous les ouvriers, qui eux l'étaient, ont tous été licenciés. Il y a quelque chose d'indécent dans ce qui apparaît comme un traitement de faveur.
La CGT Ford
***
Bonjour Mesdames, Messieurs,
Monsieur Especel est « Chargé des Relations Publiques et Institutionnelles » et assure un relai avec les équipes de Ford Europe sur l’ensemble des sujets en lien avec la cessation d’activité. Au regard de son profil très spécifique, la société avait besoin de ses compétences dans le cadre de la cessation définitive d’activité de Ford Aquitaine Industries.
Bien cordialement,
Philippe Harrewyn
DRH FAI
***
De : Cgt Ford <cgt.ford@gmail.com>
Envoyé : lundi 11 janvier 2021 14:29
À : Harrewyn, Philippe
Cc : DIRECCTE
Objet : Embauche cadre en CDD à Ford Aquitaine Industries en 2020 ?
Monsieur Harrewyn,
Suite à la demande de Mme Expert pour l'attribution à Monsieur Especel de cartes cadeau offertes par le CSE pour Noël en nous précisant qu'il faisait encore partie de l'effectif, notre attention a été attirée par l'embauche de Monsieur Especel en CDD au mois de février 2020, alors que son contrat avait été rompu en novembre 2019 après tous les autres CDD débauchés en août et septembre 2019.
Pour quelle mission si spéciale Monsieur Especel a été embauché alors que tous les salariés venaient d'être licenciés quelques mois plus tôt et qu'il n'y avait plus depuis longtemps d'activité dans l'usine ?
Notre questionnement ne porte pas sur la personne de Monsieur Especel en particulier, mais sur les raisons qui ont justifié l'embauche d'un cadre en CDD dans une usine privée de son activité et vidée définitivement de ses plus de 800 salariés ?
Dans l'attente de vous lire.
La CGT Ford
La CGT Ford Blanquefort le dimanche 24 janvier 2021
Un dessin sur FAI dans SudOuest
La lutte des salariés laisse forcément des traces
Dessin paru dans Sud-Ouest du samedi 23 janvier 2021.
Le dessinateur Urbs fait un clin d'œil sympathique à notre longue lutte.
Alors même que les pouvoirs publics n'ont pas été capables de réquisitionner le site, ils se sentent aujourd'hui obligés, pour éviter le ridicule, de refuser l'installation honteuse de
Amazon.
La CGT Ford Blanquefort le dimanche 24 janvier 2021
Coordonnées
des Ressources inHumaines :
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 15 janvier 2021
BONNES FETES DE FIN D’ANNEE
CARTE CADEAU SUPPLEMENTAIRE
NOËL 2020 !!!
Le gouvernement a décidé, à titre exceptionnel pour Noël 2020, de doubler le plafond limitant l’exonération de contributions et de cotisations sociales appliquée aux chèques-cadeaux et bons d’achat.
C’est pour cette raison que nous, l’équipe CSE, avons décidé de vous offrir une seconde carte cadeau de la même valeur que la première.
Cette carte est à retirer au CSE les jours suivants :
- Lundi 28 décembre de 10h00 à 18h00
- Mardi 29 décembre de 10h00 à 18h00
- Mercredi 30 décembre de 10h00 à 18h00
Les ayants droits : il faut être présent à l’effectif au 1er Janvier 2020, préretraité, actifs et reclassement Right Management.
Les conditions : Pour le retrait de cette carte, il vous sera demandé un justificatif de présence à l’effectif du personnel Ford au 1er Janvier 2020 (soit le haut d’un bulletin de salaire au 01/01/20, contrat de travail, papier de reclassement Right…).
Mesures sanitaires liées à la Covid19 : Veuillez-vous munir d’un masque.
Afin de respecter la distance de sécurité d’au moins un mètre, des marquages au sol seront prévus et pas plus de 3 personnes ne pourront pénétrer dans le CSE en même temps. Merci de votre compréhension.
La CGT Ford Blanquefort le samedi 19 décembre 2020
Ford Blanquefort dans SudOuest
Article complet :
C’est un symbole de l’histoire industrielle girondine qui disparaît. Créée en 1971, cette usine géante a arrêté sa production de boîtes de vitesse automatiques fin juillet 2019. Son démantèlement est en cours. Voici comment il va se dérouler
C’est avec une profonde émotion que la CGT de Ford Blanquefort a publié mercredi sur sa page Facebook une vidéo montrant les pelleteuses démolir cette imposante usine de 137 000 m² aux tôles jaunes délavées.
Le message qui l’accompagne en dit long sur leur amertume : "Ford a réussi à concrétiser son entreprise de démolition du site entamée depuis quelques années avec la complicité de la direction locale".
Une page de l’histoire industrielle de la Gironde se tourne
C’est un pan de l’histoire industrielle girondine qui disparaît. L’usine a été implantée à Blanquefort en 1971 et inaugurée en 1973, grâce à l’entregent de Jacques Chaban-Delmas, alors maire de Bordeaux et Premier ministre, auprès de la famille Ford.
Le site a longtemps été le premier employeur privé de Gironde. Plus de 2 500 personnes travaillaient encore ici en 2001. Lorsque l’usine, spécialisée dans la production de boîtes de vitesses automatiques, a officiellement fermé ses portes le 1er octobre 2019, elle comptait 849 salariés.
Démantèlement confié à Eiffage
Progressivement, l’usine a été vidée de ses machines jusqu’en juin dernier. Le travail, bien plus long, de destruction des bâtiments et de dépollution des espaces contaminés sur les 70 hectares de terrain, a commencé.
Comme en témoigne la vidéo des engins mobiles munis de cisailles de démolition, en pleine action. Il est à la charge de la multinationale.
Le chantier, d’ampleur, a été confié à Eiffage Démolition, en particulier son enseigne Chastagner (127 salariés, 26 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2019). Les travaux de déconstruction vont durer jusqu’en mai 2021.
Au total, il va falloir évacuer 140 000 tonnes de béton, 6 000 tonnes de métaux… Huit conducteurs d’engin sont affectés à la démolition, 10 à 15 opérateurs pour le curage, autant pour le désiamantage. Jusqu’à 25 camions, effectuant 3 à 5 rotations par jour, vont être nécessaires.
Des sous-traitants locaux mobilisés
De nombreux sous-traitants locaux sont mobilisés également dans ce démantèlement : Ortec Service Industries et Sarp Supply, toutes deux à Bassens, pour le nettoyage de fosses, de caniveaux, Suez à Pessac pour la gestion de déchets non dangereux, SBVM à Mérignac sur la gestion des déchets non inertes, Derichebourg à Mérignac sur la valorisation des métaux…
Les études de contamination des sols (huiles et solvants chlorés) ont commencé. Selon la CGT de Ford Blanquefort, il y aurait au total 130 000 m3 à décontaminer, ce qui signifierait 230 000 m3 de sols à remanier. Soit l’équivalent de la surface de toute l’usine sur deux mètres de profondeur.
Les travaux seront réalisés par Colas ou Suez et dureront trois ans. Le choix sera fait en janvier. Le coût est estimé entre 12 à 16 millions d’euros.
À l’issue, Ford pourra vendre cette vaste friche de 70 hectares au plus offrant et à qui bon lui semble… C’est ce qui est écrit dans l’accord de revitalisation du site de Ford Blanquefort entre l’Etat. Les collectivités locales n’ont pu obtenir que le terrain nu sur le site, "des Circuits", de 12,8 hectares, moyennant plusieurs millions d’euros.
Que deviennent les ex-salariés de Ford Blanquefort
Sur les 849 salariés de Ford Blanquefort lors de la fermeture de l’usine le 24 juillet 2019, aujourd’hui 681 d’entre eux disposent de solutions dites "identifiées". Mais, en réalité, 199 sont en CDI-CDD, 77 en longue formation, 30 en création d’entreprise. Et, 15 ont été repris par l’usine soeur et voisine, GFT. Soit, au final, moins de la moitié des personnes officiellement reclassées… La plupart (252) sont en préretraite, 61 à la retraite, 40 sont sous le statut longues maladies, gérées par la prévoyance, sept n’ont pas encore été licenciés… Alors que le marché du travail est très compliqué en cette période de crise, 168 salariés restent sans solution.
La CGT Ford Blanquefort le samedi 19 décembre 2020
Compte-rendu de la réunion CSE
du 14 décembre 2020
La CGT Ford Blanquefort le lundi 14 décembre 2020
CSE - Bon cadeau Auchan Noël 2020
Pour les dernieres personnes qui n'ont pas encore retiré leur carte cadeau Noël avant le confinement :
Nous serons présents au
CSE Ford le jeudi 17 décembre de 10h à 20h 19h15 pour une dernière permanence.
En raison du couvre feu, la dernière permanence de distrubution des cartes cadeaux Noël se tiendra ce jeudi 17 décembre de 10h à 19h15."
Avant de vous déplacer le jour-même, verifiez sur le site https://www.cgt-ford.com/ que les horaires ne soient pas modifiés voire la distribution annulée si de nouvelles mesures gouvernementales nous y contraignaient. (N'hésitez pas à téléphoner avant de vous déplacer).
Attention : passé cette date, aucune carte ne pourra être délivrée.
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 11 décembre 2020
CSE - Bon cadeau Auchan Noël 2020
En raison de la décision gouvernementale de confinement, la journée de distribution des cartes cadeaux qui devait se tenir le mardi 3 novembre est repoussée à une date qui sera décidée ultérieurement suivant l'évolution de la "crise sanitaire" et des décisions du gouvernement. Des informations seront données sur ce site.
CSE - Bon cadeau Auchan Noël 2020
La CGT Ford Blanquefort le dimanche 11 octobre 2020
Audience de conciliation
aux Prud'Hommes
L'audience de conciliation a eu lieu ce matin du vendredi 9 octobre 2020 comme prévu et il n’y pas eu de conciliation possible, comme prévu aussi.
Une audience de mise en état est prévue le 24 février 2021. Les collègues n’auront pas à s’y rendre car il s'agit d'une procédure entre avocats. Au cours de la procédure de mise en état, l'échange de conclusions et de pièces a lieu lors des « audiences de la mise en état ». Lorsque chacune des parties a déposé tous les écrits dans lesquels elle a consigné tous ses arguments, le tribunal clôture cette mise en état et fixe alors une date pour la plaidoirie.
La plaidoirie devrait avoir lieu autour de mai / juin 2021...
À l'issue de l'audience, nous avons organisé une conférence de presse.
Cette actualité sera à retrouver ci-dessous au fur et à mesure que nous récupérerons les éléments :
TV7 :
Gironde : la conciliation échoue mais les ex-Ford "continuent le combat" :
Les ex-Ford visent une condamnation des ordonnances Macron :
France 3 :
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 9 octobre 2020
Info Prud'Hommes / Covid-19
Notre avocat a envoyé à chaque collègue qui a monté un dossier prud'hommes avec nous le courrier ci-dessous. Nous en publions un modèle pour que vous ayez tous l'information avant de le retrouver dans votre boite aux lettres.
Comme expliqué dans ce courrier, tout l'enjeu ne sera pas ce jour là, où il sera probablement acté que Ford reste sur sa position même si elle est intenable. La procédure prud'homale veut qu'il y ait une tentative de conciliation qui peut avoir son efficacité dans d'autres dossiers, avant de se retrouver devant les juges. Mais face à une multinationale comme Ford et à la vue de ses agissements depuis de nombreuses années, il faudra attendre un jugement, dans l'espoir qu'il nous rende justice, pour la faire plier.
Aux pessimistes du pot de terre contre le pot de fer, nous rappellerons les dossiers CDSPA. Mais surtout la victoire des Goodyear !!!
La CGT Ford Blanquefort le mardi 6 octobre 2020
COMPTE-RENDU
RÉUNION CSE
MARDI 29 SEPT 2020
9h10/11h30
Présent.es =
Direction = DRH, P.Chevron, F.Garcia, V.Prudhommes
Elu.es syndicalistes = 2 CFE-CGC + 1 CFTC + 3 CGT
Invité.es = Sécafi (Gérard et Malaurie) ; expert-comptable CE (C.Dumalet – Efica CE)
1) Validation du PV de la réunion du 1er septembre
Le PV est validé sans commentaire, sans modification.
2) Présentation par Secafi du rapport sur la situation économique de l’entreprise
Bilan = Bénéfices Ford monde toujours annoncés, même si la fin d’année pourrait être plus difficile du fait de la crise sanitaire, mais la santé financière devrait permettre de passer la période sans problème.
Coût initial du PSE de 249 millions d’euros, revu à la baisse, serait à 230 millions d’euros
Baisse de 31M sur les préretraites, reclassement… et aussi sur la revitalisation (14M et non 20M) / pages 15-16.
Résultats = l’exercice 2019 est nettement positif : 116M d’euros grâce au « retroprice » (prise en charge frais PSE par Ford USA) / page 20.
Sur les ventes équipements = valeur de revente estimée à 40M d’euros, pour 2019-2020 produit de cession autour de 28M d’euros.
Sur le plan social / pages 58-63.
En guise de conclusion / pages 64-66 = pertes lourdes pour les exercices 2017-2018 (baisse activité + provisionnement PSE), résultat surprenant fortement bénéficiaire pour 2019 alors que plus d’activité et fermeture (ajustements interne, prix de transfert, considérations fiscales, surévaluation du coût du PSE …).
Inconnue = est-ce que le groupe Ford continuera de prendre en charge les frais PSE de 2020, est-ce une politique du groupe ? les choix auront un impact sur les résultats FAI.
2 Votes à partir du rapport sécafi
Politique économique Ford : 3 « contre » + 2 « blanc » (CFTC et CFE) ;
Politique sociale de Ford : 5 contre la politique sociale de Ford.
3) Point atelier / plan de démolition (le document de Eiffage sera fourni)
Présentation F.Garcia : déconstruction de l’usine, présentation faite aux élu.s de la mairie de Blanquefort (par Mr Chastagner).
Choix de Eiffage Démolition / Ets Chastagner (référence = ont détruit Petroplus, usine Michelin de Jouey-les-tours …)
Le projet de démolition : toute l’usine + hangars + tours, … sauf poste Nord, bâtiment CE et salle Douat, les parkings ne font pas partie non plus du projet.
140 000 tonnes de béton, des milliers de tonnes de fer, …
Organigramme, interlocuteurs Ford (F.Garcia et C.Palmier).
Phasage ; Signature projet en septembre ; d’octobre à janvier phase nettoyage, curage, désamiantage (début novembre) = vider les locaux, curer les caniveaux, purger les systèmes incendie, les gaz … ; à partir de janvier, arrivée des engins (tractopelles…), chantier va aller du sud (extension) vers le nord ; à partir de février, démolition de la dalle ; prévu jusqu’en mai (durée 9 mois) ;
4 camions en rotation par jour. Parcours établi, direct vers la rocade.
Une partie du volume du béton pourrait servir à combler les trous, ensemble des fosses ; 20% du béton ira du côté du château Gratequinat…
L’ensemble des intervenants sont de la région (métaux, gravats,…).
Au final : le site sera nivelé après la phase de dépollution commence avant la fin de la démolition.
Objectif pour Eiffage comme Ford = zéro risque, zéro accident
Permis de démolition obtenu, arrêté signé par la mairie le 14 septembre.
Conséquences : occupation dans des locaux temporaires pour les services existants encore, pour RM (reclassement) ce serait soit dans des bungalows sur le parking CE ou à Bordeaux-Lac ou dans les environs, recherche de locaux actuellement.
4) Présentation comptes annuels du CSE (par Efica CE)
Remise de 2 documents papier =
Le rapport annuel d’activités et de gestion + les comptes annuels : année 2019.
Vote sur la gestion du CE à partir des rapports comptables. Le DRH déclare qu’il considère que le CE est bien géré, géré sérieusement, même si parfois il a eu des désaccords avec des choix de dépenses comme celles liées au déplacement au salon de l’auto.
A mains levés, sur la gestion du CE = 4 « pour » et 0 « contre ».
5) Question diverse
Point sur le PSE. Derniers chiffres reclassement :
sur une base de départ de 849 salariés = 183 sont actuellement en CDI ou situation d’emploi ; 79 en formation ; 28 en création d’entreprise ; 252 en préretraite ; 15 en reclassement interne ; 61 en retraite ; 5 décès ; 1 licenciement disciplinaire ; 38 personnes en longue maladie ; il reste 185 qui n’ont pas de solution (donc 24 salariés pas encore licenciés, ce qui est très prochain).
Prochaine réunion : mardi 27 octobre à 10 heures.
La CGT Ford Blanquefort le mardi 29 septembre 2020
CSE - Bon cadeau Auchan Noël 2020
CARTES CADEAUX NOEL 2020
Le CSE offrira une carte cadeau Auchan d’une valeur de 171 € pour NOEL 2020 à tout le personnel Ford présent à l’effectif le 1er Janvier 2020
Cette carte cadeau est à retirer au CSE les jours suivants :
Lundi 12 octobre, Mardi 13 octobre de 10 h à 16 h et
Lundi 19 octobre, Mardi 20 octobre de 10 h à 16 h
Cette opération prendra fin le 24 octobre 2020. Aucune distribution de cartes cadeaux ne sera possible passé cette date.
Les conditions pour bénéficier du bon cadeau, il faut que le salarié ait été à l’effectif au 1er janvier 2020.
Pour les salariés n’étant plus à l’effectif aujourd’hui, mais qui y étaient au 1er janvier 2020, il faudra pouvoir le justifier par la présentation d’un document (certificat de travail, haut du bulletin de paie, papier de reclassement Right)
Covid19 : Des règles sanitaires sont actives au CSE, il faudra les respecter ... les gestes barrières, le port du masque et le nombre de personnes limitées dans le CSE ...
La CGT Ford Blanquefort le lundi 28 septembre 2020
Soutien au dessinateur Large
Nous le considérons tout simplement comme humaniste (son mot favori). Il va nous manquer.
L’URSSAF lui a demandé un contrat que Sud Ouest ne lui a jamais fait !!! 13 ans de bons et loyaux services. Il dessinait même avec 40 de fièvre ou la perte d’un proche. En plein procès Charlie, Sud
Ouest se comporte très mal en lui répondant avec une lettre de licenciement.
Marc Large a quitté tous les réseaux sociaux sur les conseils d’avocats.
Il n’a aucune indemnité ! Plus de salaire ! Rien ! Il part en maison de repos et nous espérons fortement le retrouver bientôt toujours vivant et debout.
Merci de tous écrire votre avis au journal Sud Ouest et de
faire tourner cette information !
La liberté de la presse est un leurre. Plus que jamais il faut se fédérer contre ceux qui se croient au-dessus des lois !"
Quelques dessins que Large nous avait offert pour notre journal "Bonnes nouvelles" :
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 23 septembre 2020
Info Prud'Hommes
La CGT Ford Blanquefort le lundi 21 septembre 2020
COMPTE-RENDU
RÉUNION CSE
MARDI 1er SEPT 2020
1) PV du CSE du 30 juin
2020
- PV approuvé
2) Situation de l'Entreprise
- recherche écoles pour donner du matériel/équipements
- machines réservées par Ford : soit à Dagenham, soit Cologne, soit aux EUA
packaging en cours, bientôt prêtes à être expédiées
- les "presses" n'ont pas trouvé acquéreur, elles seront démontées et jetées
- déconnexion du parc machines procédure achevée, seules quelques équipements restent connectés car besoin pour travaux
- phase démolition : Ford a choisi, ce sera Eiffage ; en discussion avec mairie Blanquefort pour le détail des phases du démantèlement
(trafic lié à la circulation camions et engins, évacuation des déchets ...)
- le transfert des équipements vers GFT continue (demandé par GFT), matériel vendu ou donné, la coopération continue donc,
Ford reste et restera propriétaire des Utilités, de la Centrale (gestion via Eiffage),
Rien ne change avec le désengagement de Ford de GFT, la Joint-Venture toujours en place, en attendant la séparation et les discussions entre Ford et Magna
- phases démolition : pas encore précisées, d'abord grosse phase de nettoyage, démolition pas avant 2021, puis phase dépollution (2022...)
3) Reclassement du personnel (le point au 31 août)
Sur 849 personnes à l'effectif en décembre 2018 :
181 reclassé.es ; 85 en formation longue ; 25 en création d'entreprise ; 252 en préretraite ;
15 en contrat GFT ; 1 reclassement interne ; 61 en retraite ; 5 décès ; 1 licenciement disciplinaire ; 38 en longue maladie
- reste donc 185 salarié.es encore à reclasser : 159 licenciés en recherche d'emploi + 26 pas encore licenciés (mais très prochainement)
La direction se félicite de ces chiffres ("malgré les difficultés de la période"),
elle considère qu'un bon travail a été effectué pour reclasser sans rentrer bien sûr dans les détails des situations.
4) Questions diverses
- les cotisations prévoyance diminuent : notamment pour les ouvriers, de 1,95% à 0,26%
- problème des primes de transport qui ne sont pas payées pour les élu.es (licencié.es ou préretraité.es) qui participent aux réunions CSE
- confirmation pour 3 salarié.es qui voient leurs contrats prolongés au delà du 30 septembre
Mr Garcia (+ 2 ans) ; Mme Piouceau (+ 1an, environnement) ; Mr Lafont (+ 6 mois, puis basculerait en préretraite)
- réception de l'inspection du travail de l'autorisation de licenciement pour 5 salarié.es, qui seront notifiés en septembre, avec début de préavis au 1er octobre
- autorisation d'externaliser la prestation RH pour le suivi du PSE + gestion fiches de paie, société créée par salarié.es RH en interne (gérée par V.Expert), locaux à Bordeaux-Lac,
informations complémentaires plus tard.
- info du licenciement de la secrétaire administrative du CSE au 30 septembre (départ CSP), fermeture des locaux ou pas, au 1er octobre ? quelle équipe pour gérer, dans quelles conditions ? c'est en discussion.
Prochaine réunion : mardi 29 septembre à 9h15
La CGT Ford Blanquefort le mardi 1er septembre 2020
Solidarité avec nos camarades,
collègues et amis de GFT
Industrie : Ford quitte définitivement Blanquefort et l’usine Getrag en Gironde
Article SudOuest
du 31 juillet 2020
Gironde : qui va s’implanter sur les friches de l’usine Ford ?
Le site de Ford laissera place à une immense friche de plus de 80 hectares. © Crédit photo : archives guillaume bonnaud
Par Nicolas César
Publié le 31/07/2020 à 8h24
Bordeaux Métropole a lancé un appel à manifestation d’intérêt pour la réindustrialisation du site de Ford. « Sud Ouest » dévoile deux projets
La fermeture le 1er octobre 2019 de l’usine Ford à Blanquefort, qui employait 850 salariés, a laissé le sentiment d’un immense gâchis. Faute de repreneur, le site créé en 1973 est désormais en cours de dépollution et de démantèlement. Il laissera place à une immense friche de plus de 80 hectares.
En attendant la dépollution totale du site, Ford a cédé à Bordeaux Métropole un terrain prêt à l’emploi, « Les circuits », de 12,7 hectares, connecté à la ligne C du tramway. Pour lancer au plus vite la revitalisation de ce gigantesque site industriel, la collectivité a lancé un appel à manifestation d’intérêt, axé sur l’industrie du futur et intégrant la transition écologique. Il a été clos le 10 juillet.
Leader de la logistique du vin
« Sud Ouest » peut d’ores et déjà vous dévoiler deux dossiers de « poids » qui ont été déposés. Hydrogène de France envisage d’y créer une usine de piles à combustibles (lire ci-dessous). Tandis que des industriels locaux, rassemblés sous l’association Winelogistics CampLus, veulent faire de Bordeaux « le » pôle mondial de logistique des vins et spiritueux.
Le projet est porté par la société Dartess, déjà implantée sur Blanquefort, numéro 1 français de la logistique des vins et spiritueux. Elle est épaulée par la CCI Bordeaux-Gironde très impliquée dans l’économie du secteur des vins et spiritueux (Vinexpo, Bordeaux City Bond…) et le groupe Castel, dirigé par Pierre Castel (8e fortune de France), leader français du vin et numéro 2 de la bière en Afrique. Mais aussi le CIVB (Conseil interprofessionnel des vins de Bordeaux), le Crédit Agricole d’Aquitaine et Inno’Vin, cluster régional de la filière vitivinicole, qui rassemble aujourd’hui plus de 170 acteurs.
« Bordeaux est la première place mondiale du négoce de vins. Mais, elle n’est pas identifiée sur la logistique du vin, qui a longtemps été considérée comme un accessoire et trop peu comme un levier de performance », explique Jean-Eudes Tesson, président du groupe Tesson, propriétaire de Dartess. Or, « le confinement a montré le rôle majeur de la logistique dans toute la chaîne d’approvisionnement de notre économie », souligne-t-il. En outre, avec le Brexit, Bordeaux a l’opportunité de récupérer des parts de marché du stockage sous douane de grands crus classés, puisque Londres pourrait perdre son avantage fiscal en quittant l’Union européenne.
200 emplois à la clé
Le projet vise à construire 30 000 m² de nouveaux bâtiments de stockage (ce qui représente 30 millions d’investissement) pour l’embouteillage, le stockage de matières sèches (bouchons, barriques, bouteilles vides…), l’impression d’étiquettes. Avec, en outre, un centre de formation dédié à la supply-chain du vin et des activités industrielles, ainsi qu’un incubateur de start-up dédiées aux innovations des métiers de la logistique et de l’innovation dans la filière vitivinicole. Une base transport pour la logistique urbaine « propre » intégrant le concept de « dernier kilomètre » serait également mise en place. Sans oublier un ensemble mêlant coworking, hôtel et salles de réunion. Au total, le projet mobiliserait 50 000 m² et un investissement de plus 40 millions d’euros.
« Il pourrait créer environ 200 nouveaux emplois directs », met en avant Jean-Eudes Tesson, qui estime que le projet peut être construit en deux ans.
Par ailleurs, le consortium, rassemblé autour de Winelogistics CampLus, entend proposer une offre intégrée et mutualisée de services logistiques pour accompagner les PME, les industries du site et de la commune, afin de rationaliser les déplacements et les flux. Sous la marque Factory Logistics. Car, à Blanquefort, il y a pas moins de 300 industries. Avec l’ambition d’améliorer à la fois les performances industrielles et environnementales. Car, aujourd’hui, les PME indépendantes gèrent chacune de leur côté leurs questions logistiques, ce qui est coûteux et peu efficace. Sans compter les impacts négatifs en termes de pollution.
Bordeaux Métropole va désormais plancher cet été sur les dossiers déposés par les 11 candidats sur l’énergie (photovoltaïque, biomasse…), les mobilités de demain, l’industrie (construction durable, logistique 4.0…). Elle devrait donner une réponse d’ici la fin de l’année. « La Métropole, avec ses partenaires, la Ville de Blanquefort et la Région, privilégiera un projet industriel innovant et créateur d’emplois », précise son président Alain Anziani. Seule certitude à ce stade, ce ne sera pas Amazon. Il y a quelques semaines, les élus métropolitains avaient déjà mis leur veto à l’hypothèse d’une implantation du géant américain sur les terres de l’ex-usine de Ford Blanquefort.
Un projet d’usine de piles à combustible
Il y a encore quelques années, il était difficile d’imaginer le Lormontais Hydrogène de France (HDF) construire une usine de piles à combustible sur le territoire métropolitain. Mais, aujourd’hui, l’hydrogène a le vent en poupe. À tel point que le président de la République, Emmanuel Macron, a cité trois fois le mot hydrogène dans son discours du 14 juillet. Il faut dire que l’Europe a fait de l’hydrogène une priorité pour atteindre la neutralité carbone en 2050.
Dans ce contexte, le projet de la PME Hydrogène de France de faire émerger d’ici fin 2022, sur le terrain des « Circuits » à Blanquefort, la première usine au monde de fabrication en série de piles à combustible de forte puissance, devient plus que jamais crédible. Un projet d’usine de 4 000 m², qui prévoit déjà une extension rapide de 2 000 m². Avec à la clé, plus de 100 emplois potentiellement en deux ans. D’ailleurs, la Région a voté vendredi 17 juillet une subvention de 680 000 euros en sa faveur pour appuyer ce projet.
De multiples projets
Car, même si Damien Havard, un entrepreneur issu du monde du BTP, qui a organisé le salon régional des pros du bâtiment Aquibat, n’est pas du sérail de l’hydrogène, il commence à percer dans ce monde. Ainsi, depuis décembre, il a un accord de transfert de technologie avec le puissant Canadien Ballard Power Systems sur des piles à combustible (Pac) de forte puissance supérieure à 1 MW. Progressivement, des perspectives s’ouvrent. Son chiffre d’affaires devrait passer de 2,5 à 8 millions d’euros en un an. Et, « en huit mois, notre potentiel de marché a triplé », avance Damien Havard, qui a fondé l’entreprise en 2012. À l’image du marché signé en avril avec ABB pour produire des piles à combustible de forte puissance pour le transport maritime. Le 7 juillet, la société girondine s’est aussi associée avec le Palois Terega, acteur du transport du gaz, pour développer du stockage géologique, en cavité saline, d’hydrogène vert à l’échelle européenne.
Lundi, Hydrogène de France, qui ne compte encore que trente salariés, s’est positionnée sur l’appel à manifestation d’intérêt du gouvernement de Nouvelle-Calédonie pour le remplacement de la centrale électrique située à Nouméa. En proposant la plus grande centrale électrique au monde à hydrogène, intégrant 80 % d’énergie renouvelable. Un projet d’un montant d’investissement d’un milliard d’euros.
Reste maintenant à savoir si Bordeaux Métropole et ses partenaires vont sélectionner ce projet dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt pour la réindustrialisation du site de Ford.
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 31 juillet 2020
Info Prud'Hommes
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 3 juillet 2020
Courrier envoyé aux dirigeants
de Ford Europe :
Objet : Demande de la prolongation du congé de reclassement à Ford Aquitaine Industries
Bonjour,
L'ensemble des représentants du personnel réitèrent leur demande.
La situation sanitaire et le confinement ont créé un très fort ralentissement voire un arrêt des politiques d'embauche dans les entreprises. Ces conséquences doivent être prises en compte par Ford en prolongeant la période du congé de reclassement en en reculant son terme.
L'explosion des chiffres du chômage montre l'urgence de la prise en compte de la situation sanitaire. La Dares a publié les chiffres de l'emploi du mois d’avril 2020. Après une hausse de 7,1 % en mars, le chômage augmente de 22,6 % en avril. On compte désormais plus d'un million de chômeurs supplémentaires (1 065 200), comparé à la période précédant le confinement. La barre des 6 millions de chômeurs est franchie ! Cette hausse est due essentiellement à l’arrêt des recrutements et nous ne sommes qu'au début des annonces de plans sociaux que la presse révèle.
Si l'objectif de ce congé de reclassement est réellement de permettre aux travailleurs licenciés par Ford de trouver une solution d'emploi, alors la multinationale doit prendre en compte ces éléments et accéder à cette demande légitime des salariés concernés et de leurs représentants syndicaux.
Dans l'attente d'une réponse positive,
Cordialement,
Pour l'ensemble des membres du CSE
Gilles Lambersand
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 1er juillet 2020
Infos carte cadeau offerte par le Comité d'Entreprise (pour les dégourdis qu'ont pas tout compris ☺)
Prime de vancances (encore pour les dégourdis ☺)
Concernant la prime de vacances versée par l'employeur, à aucun moment elle ne sera versée à ceux qui ont été licenciés. C'est évident... Enfin pas pour tout le monde semble t-il...
La CGT Ford Blanquefort le mercredi 1er juillet 2020
Compte-rendu de la réunion CSE
du mardi 30 juin 2020
Approbation du PV du 25 février 2020.
Situation de l’entreprise - Point atelier :
Les équipements pour Bordeaux Métropole terminé.
GFT va encore récupérer du petit matériel.
Pour les machines réservées par Ford, 55 équipements sont emballé sur les 132 prévus. Elles seront expédiés à Dagenham, Cologne et au USA. Valence demande 2 transformateurs.
Ford récupère entièrement la ligne d’assemblage 6F35 !!! Donc Ford récupère une ligne d’assemblage complète en partie payée par de l’argent public en France pour continuer à produire avec ailleurs !!!
Démolition : 5 sociétés contactées. La société n’a pas encore été choisie (peut-être mi-juillet). 75 % des équipements sont déconnectés et ce sera terminé fin juillet.
Les utilités resteraient la propriété de Ford.
Des contacts sont en cours avec des écoles pour éventuellement donner des équipements.
Information-Consultation sur le suivi et la synthèse des actions menées par la commission de suivi -Avis :
460 collègues ont fait le choix d’intégrer le congé de reclassement.
Collègues non concernés par le reclassement :
252 préretraites
15 transferts à GFT
36 longue maladie
1 Ford France
58 retraites
5 décès
1 licenciement
Total hors reclassement = 368 personnes.
Reclassement - solutions identifiées :
152 CDI & CDI I
4 CDD <12 mois
19 CDD >12 mois
25 créations/reprises d’entreprise
78 formations longues de reconversion
Total = 278 personnes
Sans solution de reclassement :
Il n’y a que 189 personnes où la solution identifiée est définitive.
96 personnes sont en cours de période d’essai.
175 personnes en cours d’accompagnement.
Dans les solutions identifiées, des collègues sont toujours en période d’essai, ou en CDI Intérimaire, ou en formation longue, sans aucune certitude d’obtenir un CDI pérenne. Avec le confinement certains collègues sont même inscrit à Pôle Emploi depuis la fin de leur formation car les embauches promises ont été annulées avec une période de carence (sans salaire) qui dure 125 jours !!!
La direction est beaucoup moins convaincante au sujet de l’Offre Ferme de Reclassement, (OFR), à 80% de nos salaires Ford… Où sont passés les offres d’emplois cachées ? Évidemment, c’était encore un mensonge de la direction !!!
Prolongation du Congé de reclassement : c’est toujours non ! La demande d’ATD sera prolongée de 3 mois mais c’est tout (15 mois au lieu de 12 mois).
Concernant la convention Right Management et le salarié, il y a une sérieuse différence entre la charte annexée au PSE et celle proposée à la signature des salariés.
Tout ce texte a été rajouté :
« Dans cette perspective, la mission du Cabinet Right Management peut être définitivement interrompue après accord de l’entreprise Ford Aquitaine Industries et après avis de la commission de suivi dans les cas suivants :
-pour manque de motivation manifeste de votre part,
-pour interruptions répétitives des périodes d’essai de votre fait,
-pour difficultés médicales ou psychologiques (relevant d’un suivi thérapeutique),.
-pour des aspirations en décalage réel vérifié à l’égard du marché de l’emploi (salaire, mobilité, refus répétés de postes en adéquation). »
C’est ça les mesures pour limiter l’impact social en accompagnant les départs contraints ?
La direction promet que personne n’a été concerné et qu’aucune personne ne sera exclue du Congé de Reclassement. Le but est de soutenir les salariés et surtout pas de les sortir du congé. Ce sera donc acté sur le PV de cette réunion.
13 votants : 13 votes « blanc »
Point sur les actions de revitalisation :
C’est le cabinet Géris qui s’occupe de la revitalisation, le même qui n’avait trouvé aucun repreneur pour FAI mais en qui la direction garde confiance (peut-être que l’objectif de Ford a été
Enveloppe de 18 millions d’€, durée 3 ans moins 4 millions de Bordeaux Métropole pour le rachat du terrai des circuits.
Enveloppe ‘un peu plus de 10 millions qui augment à 23,4 M€ après effet levier.
Accompagnement de 2 100 emplois ???
Ces sommes se répartissent par emploi et sont versées directement dans les poches des patrons. Elles concernent tous les salariés embauchés mais bénéficient d’un bonus pour l’embauche d’un ex-Ford. Il y a des conditions à respecter mais ça ressemble quand même à des cadeaux faits aux patrons (encore).
84 projets sont accompagnés, 461 emplois programmés à un an, pour seulement 45 ex-Ford.
Résolution soumise au vote des membres du CSE statuant sur les conditions financières du licenciement de la secrétaire du CSE :
Ford ayant refusé d’intégrer la secrétaire du CSE au PSE, l’objectif est qu’elle puisse partir quand même dans les mêmes conditions.
13 votants : 13 « pour »
Divers :
• Le CSE offre une carte cadeau d’une valeur de 171 € à toutes les femmes pour la fête de mères et à tous les hommes pour la fête des pères à retirer au CSE. Allez la chercher au CE aux heures d’ouverture.
• Le CSE fermera comme l’usine et Right Management (sauf urgence) du 3 août au 22 août 2020.
Prochaine réunion CSE : Mardi 1er septembre 2020
La CGT Ford Blanquefort le mardi 30 juin 2020
Prochaine réunion CSE :
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 26 juin 2020
Compte-rendu des 2 réunions de
Négociations Annuelles Obligatoires
La CGT ne présentait qu’une revendication : la demande de repousser le congé de reclassement en lien avec la crise sanitaire.
La réponse est négative de la part de la direction locale mais comme nous n’accordons aucune confiance au DRH, nous écrirons directement aux dirigeants de FOE.
Pour info, toutes les organisations syndicales sont d’accord avec cette revendication et avec la demande à adresser à FOE.
Par ailleurs, la DIRECCTE serait d’accord pour le prolongement de l’ATD (en cours de discussion). Ceci devrait servir d’exemple à suivre pour Ford !!!
Comme en réunion CSE, le DRH était le seul autour de la table à ne pas respecter les consignes sanitaires qu’il impose pourtant aux autres en ne portant pas de masque ! Il a encore fallu que la CGT les lui rappelle pour qu’il le porte.
Il a également été provocateur disant que l'usine ferme à cause de la CGT alors que Ford multiplie les suppressions d'emplois dans toute l'Europe et y ferme plusieurs usines sans existence du syndicat dans ces pays. Mais vous le connaissez, il est insupportable…
Ces 2 réunions ont été courtes et il n’en sort pas grand-chose : la direction accepte de donner la prime de vacances en juin et c'est tout.
Elle va aussi discuter avec la FMC pour que les licenciés que nous sommes puissent avoir les avantages des retraités et salariés en activités sur les ventes de véhicules Ford. Encore faut-il avoir envie d’acheter ces véhicules et d’enrichir les poches de nos bourreaux !
Pour finir, normalement, tout le monde doit avoir reçu les bulletins de paie de mars et avril en couleur. Si ça n’est pas le cas, se rapprocher du service RH.
La CGT Ford Blanquefort le lundi 15 juin 2020
La CGT Ford persiste et revendique l’allongement du congé de reclassement !
Mail envoyé à la direction de FAI mais aussi à tous les acteurs (Right Management, DIRECCTE, autres organisations syndicales, etc...) :
Monsieur Harrewyn,
Mesdames et Messieurs,
La CGT Ford persiste et revendique l’allongement du congé de reclassement !
Les conséquences de la situation sanitaire sur l'emploi doivent être prises en compte par Ford.
Ford a fait le choix désastreux de fermer son usine de Blanquefort et d'y supprimer tous les emplois. La multinationale milliardaire qui a touché plus de 50 millions d'euros d'aides publiques diverses ces 10 dernières années doit assumer sa responsabilité sociale et accepter de prolonger le congé de reclassement des collègues licenciés pour leur donner toutes les chances de trouver une reconversion professionnelle.
L’explosion des chiffres du chômage montre l’urgence de la prise en compte de la situation sanitaire.
La Dares vient de publier les chiffres de l’emploi du mois d’avril 2020.
Après une hausse de 7,1 % en mars, le chômage augmente de 22,6 % en avril. On compte désormais plus d’un million de chômeurs supplémentaires (1 065 200), comparé à la période précédant le confinement. La barre des 6 millions de chômeurs est franchie !
Cette hausse est due essentiellement à l’arrêt des recrutements et nous ne sommes qu’au début des annonces de plans sociaux que la presse révèle.
Nous attendons aussi une réaction des pouvoirs publics en ce sens. Eux aussi doivent assumer leur responsabilité qui est majeure dans cette affaire, surtout après s'être interdit par accord signé à poursuivre la multinationale Ford, lui laissant le champ libre pour parfaire sa politique antisociale y compris dans la crise sanitaire que nous vivons aujourd'hui !
La CGT Ford réaffirme la nécessité de mettre en œuvre une table ronde avec toutes les parties prenantes.
Cordialement,
La CGT Ford
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 29 mai 2020
Victoire des GoodYear
aux prud'hommes !!!
Souhaitons-nous le même résultat dans notre procédure aux prud'hommes engagée contre la multinationale milliardaire licencieuse Ford !
La CGT Ford Blanquefort le jeudi 28 mai 2020
Rassemblement de soutien aux soignants
devant le CHU de Haut-Lévêque
La CGT Ford Blanquefort le jeudi 28 mai 2020
Info prud'hommes... suite
Philippe Brun, l’avocat des « Ford » qui attaquent la multinationale aux prud’hommes, va très bien et son cabinet est toujours en activité contrairement à ce qu’il se raconte par certains sur un groupe Facebook.
Comme il a des idées sociales, ses employées bénéficient d'un traitement dont bien des employeurs devraient s'inspirer pendant cette période de pandémie. De ce fait, plusieurs de ses secrétaires sont en « congés » et du coup il ne reste plus grand monde pour traiter les dossiers et répondre au téléphone. Ce qui n'est pas très gênant au moment où les tribunaux fonctionnent au ralenti. Mais ayant 2500 dossiers en cours avec une équipe restreinte, le standard est coupé jusqu'à la semaine prochaine. C'est pour cela que le cabinet n'est pas joignable (même si plusieurs personnes ont su rentrer en contact avec lui). Ceci étant tout ce qu’il y a de plus compréhensible et rentrera dans l’ordre dès lundi.
Nous rappelons que, habituellement, les dossiers prud’hommes sont individuels. La CGT, comme elle l’a toujours fait, a choisi de fournir un énorme travail pour les rendre efficaces mais surtout pour en faire profiter tous ceux qui le souhaitent, pour que tous les collègues qui souhaitaient rejoindre notre action et demander la réparation du préjudice subi par la multinationale Ford puissent le faire sans le moindre effort de recherche du moindre document ou d’une quelconque information qui leur manquerait. La CGT a fourni toutes les pièces et tous les éléments nécessaires pour permettre à notre avocat à tous, de sortir le meilleur dossier possible. De son côté, l’avocat fourni tous les efforts nécessaires à la réussite de notre entreprise sur tous les terrains judiciaires mis à sa disposition.
Aujourd’hui, nous regrettons certains commentaires dont nous ne comprenons pas les motivations mais dont la source est toujours la même. Nous regrettons également que certains ne cherchent pas à accompagner notre action collective avec bienveillance mais à lui nuire. Mais nous savons aussi que l’immense majorité de ceux qui ont entrepris avec nous ces actions judiciaires nous font confiance et nous soutiennent amicalement.
Nous ne dépendons plus que des délais imposés par le système judiciaire dont les durées avaient été expliquées à tous en assemblée générale. Mais ce qui comptera à la fin, c’est de nous être défendus, de nous battre collectivement pour notre dignité, de ne pas laisser la multinationale Ford s’en sortir si facilement.
La CGT Ford Blanquefort le mardi 26 mai 2020
Compte-rendu de la réunion CSE
du mardi 26 mai 2020
Approbation du PV du 25 février 2020.
Situation de l’entreprise - Point atelier :
La liste des machines et équipements pour Bordeaux métropole (destinées aux écoles et centres de formation) sera terminée demain. Une transmission sera donnée à la Région pour exposition dans le hall de l’hôtel de Région, peut-être une récompense (comme une médaille), pour avoir laissé Ford faire ce qu’il voulait !
Pour l’usine GFT c’est toujours en cours pour le petit matériel et devrait être terminé pour fin juin. Les gros équipements étant déjà faits.
Démolition de l’usine, 4 sociétés ont été contactées par Ford et 3 sont venues visiter le site afin de présenter une offre (une quatrième, DDM, qui avait été contactée, ne s’est pas présentée). A l’issue Ford choisira.
La déconnection des machines qui vont rester dans l’usine va démarrer avec le service utilité.
Utilités : la centrale électrique, le gaz, le traitement des eaux restent la propriété de Ford.
Personnels :
Effectif restant : 52 personnes restaient à l’effectif en avril.
Bilan des départs et reclassements depuis l’homologation du PSE (849 collègues) :
460 collègues ont fait le choix d’intégrer le congé de reclassement.
Collègues non concernés par le reclassement :
252 préretraites
15 transferts à GFT
36 longue maladie
1 Ford France
58 retraites + 1
5 décès
1 licenciement
Total hors reclassement = 368 personnes.
Reclassement - solutions identifiées :
144 CDI & CDI I
1 CDD <12 mois
16 CDD >12 mois
24 créations/reprises d’entreprise + 1
74 formations longues de reconversion
Total = 259 personnes
Sans solution de reclassement :
222 personnes sans solution !!!
Dans les solutions identifiées, des collègues sont toujours en période d’essai, ou en CDI Intérimaire, ou en formation longue, sans aucune certitude d’obtenir un CDI pérenne. Avec le confinement certains sont même inscrit à Pôle Emploi en fin de formation car les entretiens d’embauches promises ont été repoussées sans date précise !
Aujourd'hui, la direction est beaucoup moins convaincante au sujet de l’Offre Ferme de Reclassement, (OFR), à 80% de nos salaires Ford...
Information-consultation sur le protocole sanitaire Coronavirus - Avis :
Une longue présentation est faite par le patron du service sécurité, sur les risques liés au covid-19 afin que la reprise du travail puisse se faire.
Nous n’avions pas été consultés sur l’arrêt du travail et la mise en place du télétravail, nous ne participerons donc pas au vote. La consultation du CSE ne doit pas être à géométrie variable ou quand ça arrange la direction. Nous nous contenterons de l’information. La CFTC et FO ont pris la même décision.
2 votants (2 CFE-CGC) : 2 voix POUR
Demande de prolongation du congé de reclassement en lien avec la crise sanitaire Covid-19 (point demandé par la CGT) :
La direction détourne la question avec son mépris habituel, disant que Right management n’a jamais arrêté de travailler pendant le confinement. Travailler pour quoi faire ? Faire des CV et autres ateliers alors que toutes les entreprises avaient suspendu les processus d’embauches ? Le résultat est qu’il n’y a eu aucun recrutement pendant cette période de deux mois.
Ne serait-il donc pas logique et socialement responsable de prolonger le congé de reclassement de cette même durée et ainsi donner une chance supplémentaire au reclassement des salariés licenciés ?
Pas pour la direction de FAI, qui dit que Ford a refusé, et semble être du même avis !
Cette revendication est portée par toutes les organisations syndicales : CGT, CFTC, FO et CFE-CGC. Toutes demandent ce prolongement et demandent à Ford de repenser sa réponse !
La direction locale répète qu’elle pense que Ford ne changera pas d’avis.
D’un autre côté, les organisations syndicales avaient aussi fait la demande de prolonger le droit à l’ATD d’au moins la durée du confinement, la direction de FAI dit être en discussion sur le sujet avec les services de l’État (Direccte). Rien n’est encore décidé.
Information-consultation sur la vente de l’étang du CSE FAI - Avis:
Un document, une promesse de vente émise par la SAFER, a été transmise à tous les membres du CSE. Le prix proposé est réellement celui du marché.
Vote à main levé :
9 voix POUR, 2 abstentions.
Divers :
• Le CSE offrira une carte cadeau d’une valeur de 171 € à toutes les femmes pour la fête de mères et à tous les hommes pour la fête des pères à retirer au CSE à partir de début juillet.
• Le CSE fermera du 3 août au 17 août 2020.
• Après le démantèlement du site, un service « Ford » sera mis en place pour la suite des relations avec les préretraités et autres salariés restants. Les modalités nous seront bientôt communiquées par la direction.
• Les bulletins de salaires de mars et avril vont être envoyés avec celui de mai.
Prochaine réunion CSE : Mardi 30 juin 2020
La CGT Ford Blanquefort le mardi 26 mai 2020
Rassemblement de soutien aux soignants
devant le CHU de Pellegrin à Bordeaux
Un autre rassemblement est prévu jeudi 28 mai de 12h à 15h devant l’hôpital Haut-Lévêque à Pessac (Rond-point).
La CGT Ford Blanquefort le mardi 26 mai 2020
1 million de visites !
Notre compteur de visites de ce site vient de passer la barre des 1 million de visites. Preuve s'il en fallait qu'en 12 années d'existance, il aura eu une grande utilité pour beaucoup de monde.
La CGT Ford Blanquefort le mardi 26 mai 2020
Info prud'hommes
La CGT Ford Blanquefort le mardi 26 mai 2020
Prochaine réunion CSE :
La CGT Ford Blanquefort le jeudi 21 mai 2020
COVID-19
Infos utiles et dates de mobilisations
La CGT Ford Blanquefort le jeudi 21 mai 2020
La CGT Ford persiste !
Les conséquences de la situation sanitaire sur l'emploi doivent être prises en compte par Ford.
Ford a fait le choix désastreux de fermer son usine de Blanquefort et d'y supprimer tous les emplois. La multinationale milliardaire qui a touché plus de 50 millions d'euros d'aides publiques
diverses ces 10 dernières années doit assumer sa responsabilité sociale et accepter de prolonger le congé de reclassement des collègues licenciés pour leur donner toutes les chances de trouver une
reconversion professionnelle.
Nous attendons aussi une réaction des pouvoirs publics en ce sens. Eux aussi doivent assumer leur responsabilité qui est majeure dans cette affaire, surtout après s'être interdit par accord signé à
poursuivre la multinationale Ford, lui laissant le champ libre pour parfaire sa politique antisociale y compris dans la crise sanitaire que nous vivons aujourd'hui !
Source INSEE :
https://insee.fr/fr/statistiques/4488494
La CGT Ford Blanquefort le dimanche 10 mai 2020
Ford Blanquefort dans les médias
À la lecture des rapports de commission de suivi, on constate clairement que la situation sanitaire a grandement ralenti le nombre de solutions identifiées d'emplois pour les salariés licenciés de l'usine. Mais Ford s'en contre-fout et refuse d'accéder à notre demande de prolongement du congé de reclassement.
Au delà du comportement déshumanisé de la multinationale, coutumière des faits, il y a celui des pouvoirs publics, toujours inutiles ou complices (au choix). Ils sont totalement absents depuis des mois, ce qui laisse le champ libre à Ford pour dérouler son plan tranquillement. Pas un seul élu, de la Maire de Blanquefort jusqu'à l'État en passant par toutes les collectivités territoriales, ne s'est rapproché de nous pour avoir des nouvelles depuis des mois et la fermeture de l'usine, pas un n'a cherché à savoir comment s'en sortent les "ex-Ford". Eux qui se pavanaient lorsque les médias s'intéressaient à nous pour valoriser leur image ont totalement disparu. Ce constat montre bien tout l'intérêt qu'ils portent aux travailleurs. C'est lamentable !
On n’oubliera pas !
La CGT Ford Blanquefort le samedi 9 mai 2020
Congé de reclassement
Commission de suivi
Bilan des départs et reclassements depuis l’homologation du PSE (849 collègues) :
En rouge, la comparaison des chiffres entre le rapport du 25 février et celui du 21 avril, soit le bilan des solutions en 2 mois.
460 + 35 collègues ont fait le choix d’intégrer le congé de reclassement.
Collègues non concernés par le reclassement :
252 préretraites
15 transferts à GFT
36 longue maladie
1 Ford France
57 retraites +6
5 décès
1 licenciement
Total hors reclassement = 367 personnes.
Reclassement - solutions identifiées :
144 CDI & CDI I + 10 seulement en 2 mois !!!
1 CDD <12 mois - 5
16 CDD >12 mois = 0
23 créations/reprises d’entreprise + 1
74 formations longues de reconversion = 0
Total = 258 personnes
On constate clairement que la situation sanitaire a grandement ralenti le nombre de solutions identifiées. Mais Ford s'en contre-fout et refuse d'accéder à notre demande de prolongement du congé de reclassement.
Et les pouvoirs publics totalement absents depuis des mois laissent Ford dérouler son plan. Pas un seul élu de la Maire de Blanquefort jusqu'à l'État en passant par toutes les collectivités locales ne s'est rapproché de nous pour avoir des nouvelles, pour savoir comment s'en sortent les ex-Ford. Pas un signe de vie. C'est lamentable !
Sans solution de reclassement :
226 personnes sans solution !!! Auxquelles il faudrait ajouter les collègues qui sortent de formations longues sans solution d'emploi !
Dans les solutions identifiées, des collègues sont toujours en période d’essai, ou en CDI Intérimaire, ou en formation longue, sans aucune certitude d’obtenir un CDI pérenne.
Et pour combien d'Offre Ferme de Reclassement, (OFR), à 80% de nos salaires Ford...
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 8 mai 2020
Ford n'a honte de rien !!!
Suite à la demande de la CGT Ford de prolonger la période du congé de reclassement étant donné la situation sanitaire actuelle et ses conséquences sur l'emploi (voir notre publication précédente), voici la réponse de la multinationale qui nie la réalité :
"Bonjour Mesdames, Messieurs élus CGT,
Je suis désolé de vous décevoir mais il n’est pas envisagé de prolonger le congé de reclassement dont la période de 15 à 18 mois nous semble répondre, en complément de toutes les autres mesures prévues dans notre PSE, à notre volonté de reclasser au mieux et le plus rapidement possible le personnel de notre usine.
Vous avez pu constater, en prenant connaissance du compte rendu de l’inter-commission du 21 avril, que les actions favorisant le retour à l’emploi ne se sont pas arrêtées même si il est certain que nous pouvons noter un ralentissement des offres d’emploi.
Nous organiserons, dès que possible, un comité de suivi afin que nous puissions faire le point sur la situation actuelle.
Bien cordialement,
Philippe Harrewyn"
La CGT Ford Blanquefort le samedi 2 mai 2020
La CGT Ford demande la prolongation du congé de reclassement
Mail envoyé à la direction de FAI mais aussi à tous les acteurs (Right Management, DIRECCTE, autres organisations syndicales, etc...) :
La situation sanitaire et le confinement créant un ralentissement voire un arrêt des politiques d'embauche dans les entreprises, il est nécessaire de prolonger la période du congé de reclassement en en reculant son terme.
Si l'objectif de ce congé de reclassement est réellement de permettre aux travailleurs licenciés par Ford de trouver une solution d'emploi, alors la multinationale doit prendre en compte ces éléments et accéder à cette demande légitime des salariés concernés et de leurs représentants syndicaux.
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 1er mai 2020
1er mai 2020
Manifestation confinée
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 1er mai 2020
La collaboration de classe :
protéger la finance contre les travailleurs
Écourant : "Le MEDEF, la CFDT et la CFTC signent une déclaration commune affirmant que la vie économique doit être progressivement restaurée..."
Souce : le site du MEDEF (cliquez sur l'image).
La CGT Ford Blanquefort le vendredi 1er mai 2020
COMPTE-RENDU
RÉUNION CSE
MARDI 25 FEVRIER 2020
Approbation du PV du 30 janvier.
Situation de l’entreprise - Point atelier :
Le vidage de l’usine suit son cours puisque c’est la seule activité qui reste.
Les équipements partent dans les usines Ford US (Livonia, Sharonville…), Ford Europe (Valence…), GFT (Blanquefort, Cologne…), Magna, Bordeaux Métropole.
Personnels :
Effectif restant : 58 personnes restent à l’effectif + 35 salariés « protégés ».
Bilan des départs et reclassements depuis l’homologation du PSE (849 collègues) :
425 collègues ont fait le choix d’intégrer le congé de reclassement.
Collègues non concernés par le reclassement :
252 préretraites
15 transferts à GFT
36 longue maladie
1 Ford France
51 retraites +1
5 décès
1 licenciement
Total hors reclassement = 361 personnes.
Reclassement - solutions identifiées :
150 CDD, CDI & CDI I + 4
22 créations/reprises d’entreprise
74 formations longues de reconversion + 3
Total = 246 personnes
Sans solution de reclassement :
242 personnes sans solution !!!
Dans les solutions identifiées, des collègues sont toujours en période d’essai, ou en CDI Intérimaire, ou en formation longue, sans aucune certitude d’obtenir un CDI pérenne.
Aujourd'hui, la direction et Right Management sont beaucoup moins convaincant au sujet de l’Offre Ferme de reclassement, (OFR), à 80% de nos salaires Ford...
Décision de recours à un expert-comptable pour l’examen annuel des comptes et la situation sociale de l’entreprise pour l’année 2019 :
La CFTC demande à procéder à un vote à bulletin secret.
Sur les 14 votants (8 CGT, 1 FO, 3 CFTC, et 2 CFE-CGC) 9 élu.e.s ont voté pour, dont les 8 élu.e.s CGT, 3 ont voté contre et 2 ont voté blanc.
Désignation du cabinet d’expertise comptable :
Il a été proposé celui qui travaille habituellement pour le CSE, le cabinet SECAFI.
Sur les 14 votants (8 CGT, 1 FO, 3 CFTC, et 2 CFE-CGC) les 8 élu.e.s CGT ont voté pour, 3 ont voté contre et 3 ont voté blanc.
Discussion sur les conditions de rupture du contrat de travail de la salariée du CSE:
Suite à la fermeture de l’usine, et du licenciement injuste des 849 salarié.e.s, le CSE regrette d’envisager le licenciement de sa salariée.
Une délibération sur ses conditions de départ, sera votée le mois prochain.
La CGT souhaite l’unanimité concernant ce vote.
Divers :
Une partie des activités du CSE va reprendre, les collègues recevront les informations avec le bulletin de paie.
La direction nous informe qu’il y aura un CSE exceptionnel le 17 mars pour l’audition des salarié.e.s protégé.e.s dont le licenciement a été refusé par l’inspection du travail, pour vice de procédure.
Nous avons questionné le DRH, sur la présence du RAID, dans l’usine. Il nous a confirmé que le RAID venait s’entrainer régulièrement à leur demande. Une dérive de cette société, où Ford refuse toutes nouvelles activités sur le site mais autorise les Forces de l’ordre a s’entrainer sur le site, l’Etat et Ford savent trouver des terrains d’entente, quand ils le veulent !
Prochaine réunion CSE : Mardi 31 mars 2020
La CGT Ford Blanquefort le mardi 25 février 2020
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