Tract des 22 et 23 juin 2017

2017.06.22 Tract CGT GFT.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 22 juin 2017

Élection du secrétaire du CHSCT

Mardi 20 juin 15h00, nous avons procédé à l'élection du secrétaire Chsct.

 

Bien entendu notre DRH a tenu à nous préciser que le code du travail lui autorisait à prendre part au vote.

 

2 candidats :

Patrick Sanz (cgc)

Vincent Teyssonneau  (CGT)

 

6 voix car (1 cgc absent)

2 voix pour Patrick Sanz

3 voix pour Vincent Teyssonneau

1 blanc

 

Le DRH a t'il voulu marquer sa reconnaissance du travail de vos élus CGT? Toujours est il que  Teyssonneau Vincent a été élu secrétaire du CHSCT pour une durée de 1 an.

 

Vu qu'il était surpris et agacé, ce n’est sûrement pas lui.

Même sa sortie il l'a ratée !

 

Lors des élections professionnelles, La CGT a été majoritaire et  il est donc légitime qu'un élu CGT accède a ce poste.

 

Nous allons essayer d'être dans la continuité de ce qu'a fait l'ancien Secrétaire et bien évidemment de travailler tous ensemble pour améliorer nos conditions de travail, hygiène et sécurité.

La CGT de GFT le mardi 20 juin 2017

Réunion CE extraordinaire

du mardi 20 juin 2017

Pour les zones A, B et C, à partir de samedi 24/06/17, sera mis en place les SD, puis les doubles SD par la suite.

 

La zone A 2290

Cela concerne 18 pers. Pour le SD, puis pour les doubles SD, une plus petite équipe.

 

La zone B 2265

6 pers en SD et 12 en double SD.

 

La zone C

15 pers. (d’après la direction, elles sont déjà volontaires), puis 30 en double SD.

 

Tout ça, pour rattraper le retard en boîtes.

 

Le 14 juillet sera un jour de travaille imposé et non férié pour toute l'usine.

Le 14/07/17 sera majoré à 125%, au lieu de 100%.

 

Pour les 3 semaines de congés:

Une équipe MX sera faite pour la première semaine des congés, ainsi que pour la dernière semaine des congés (sur la base du volontariat).

Si pas assez de volontaires, ces derniers seront désignés d'office par la hiérarchie.

 

Ces deux semaines, seront travaillées de 7h à 15h et payées 6h/14h.

La CGT de GFT le mardi 20 juin 2017

Réunion CE extraordinaire

du mercredi 7 juin 2017

La direction a annoncé que le TTH démarre le double SD ce week end, soi-disant à cause de FAI qui ne serait pas capable de traiter nos pièces.
Or, le job one du TTH de FAI pour la MX65 est en septembre !

La CGT de GFT le mercredi 7 juin 2017

Non respect du code du travail

La CGT de GFT interpelle la direction

Copie à l'Inspection du Travail

Monsieur le Directeur des ressources humaines

 

Nous vous envoyons ce courrier pour vous signaler plusieurs situations illégales et à risques.

Nous sommes conscients qu'actuellement nous passons des moments difficiles, mais ce n'est pas une raison pour faire n'importe quoi.

 

Durée maximale de travail non respectée (10 heures maxi) :

La semaine 22, (des membres de la direction, ME, leader de maintenance et sous-traitants) ont pour certains réalisé des journées de travail de plus de 14h00.

 

Durée maximale de travail hebdomadaire non respectée (48 heures maxi) :

Des operateurs, intérimaires et sous traitants ont également dépassé la durée hebdomadaire de 48 heures et certains salariés ont travaillé 7 jours sur 7.

 

Durée du temps de repos quotidien non respectée (11 heures mini) :

Certains salariés ne bénéficient que de 10 heures de repos quotidien.

Le vendredi, quand ces salariés sont en équipe d'après-midi, ils débauchent à 20h00 pour réembaucher le samedi matin à 6h00.

Cela fait 10 heures de repos quotidien et non 11h00.

 

Nous n'allons évidemment pas vous énumérer les noms de ces salariés, part contre nous vous demandons de faire une note d'information sur le respect de la durée effective du travail soit 10 heures, durée hebdomadaire 48 heures et sur la durée du temps de repos quotidien 11 heures mini.

Vu que la direction de Gft ne respecte pas le code du travail, quelles seraient les conséquences en cas d’accident grave ?

 

Prêt de main d'œuvre ponctuel de FAI vers GFT :

Le mercredi 31 Mai et jeudi 1 juin, des salariés de FAI sont venus travailler sur la chaîne MX65 illégalement.

Quels sont les risques pour ces salariés en cas d'accident grave et allez vous renouveler ce type de mission?

 

S'il y a un manque de personnel, nous vous demandons d'embaucher des salariés supplémentaires.

Si certains salariés de maintenance ont un manque de compétence, nous vous demandons de les envoyer dans des vraies formations car des informations sont insuffisantes pour être performant.

 

Restant disponible pour tout échange, recevez monsieur le Directeur des ressources humaines, mes respectueuses salutations.

 

La CGT

GFT Bordeaux

La CGT de GFT le mardi 6 juin 2017

Conditions de travail, respect des salariés, il est temps de nous faire entendre….

La direction vient une fois de plus de changer l’organisation de travail pour palier à des retards de productions sur la MX 65.

 

Depuis plusieurs semaines les accidents de travail se multiplient, l’absentéisme repart a la hausse, de plus en plus de salariés expriment le désir de quitter l’entreprise pour des conditions de travail et de salaire plus intéressantes, les renvois à répétition des salariés de la chaîne d’assemblage, en raison de pannes machines se font de plus en plus fréquents.

 

La CGT tire la sonnette d’alarme, en multipliant les interventions en Comité d’entreprise et en réunions des délégués du personnel.

 

Pour l’instant, nous ne nous sommes pas fait entendre.

La direction semble ne pas voir ou en tout cas ne pas prendre en compte la souffrance de l’ensemble des salariés de l’entreprise et ce à tous les niveaux de la hiérarchie jusqu’au moins qualifié des opérateurs.

 

Cette souffrance engendre de l’incompréhension pour certains, de l’agressivité pour d’autres, ou encore du désarroi et du mal être au travail.

 

Pour nous, ces disfonctionnements sont la conséquence de plusieurs facteurs auxquels il peut être remédié pour peu que nous soyons écoutés et entendus.

L’effectif en production, en maintenances et dans les services support doivent être ajustés au besoin de production MX 65 et IB 5 et au maintient de l’état des machines afin que ces dernière puissent fonctionner à 100% de leurs capacités.

Ensemble, nous pouvons exiger que ces revendications soient prisent en compte.

 

C’est pourquoi, la CGT rappelle qu’un ordre de grève est toujours d’actualité pour imposer à la direction de nous entendre (voir panneau d’affichage)

 

Il est important de rappeler pour tous et plus particulièrement pour les jeunes embauchés, que la grève est un droit et que nul ne peut être sanctionné ou écarté d’une promotion pour avoir usé de ce droit. Nous sommes parfaitement conscient qu’il et très difficile pour beaucoup d’entre nous de faire l’impasse sur 1 jour de salaire.

 

Mais nos conditions de travail doivent et peuvent être améliorées pour peu que nous l’exigions. Sans votre soutient et votre détermination, vos organisations syndicales ne peuvent pas mener d’actions déterminantes.

 

Tous ensembles avec la CGT pour de meilleures conditions de travail, pour passer notre temps de travail dans une ambiance moins pesante, pour que chacun soit traité équitablement.                                                                                                     

Vos élus CGT….

Mot d'ordre de grève
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La CGT de GFT le mercredi 31 mai 2017

Réunion CE du 29 mai 2017

Volume et organisation :

 

IB5

Juin

Juillet

Aout

Transmissions

585/j

930/j

540/j

Gear set IndianBridging

930/j

930/j

930/j

Total gear set+ Trans IB5

1515/j

1860/j

1470/j

MX65

Juin

Juillet

Aout

Transmissions

1380/j

1410/j

1350/j

Total gear set+ Trans IB5+ Trans MX65

2895/j

3270/ j

2820/j

 

La direction a annoncé baisser le volume d’IB5 assemblées en début de mois pour libérer du monde pour la MX. La production d’IB5 sera donc de 420/j en début de mois  pour remonter dans le courant du mois, ce qui donnera une moyenne de 585/j.

Aux chiffres annoncés pour l’india bridging, s’ajoute le retard à rattraper   pour certaines pièces.

Les chiffres pour juillet et aout sont à prendre avec des pincettes

 

Personnel :

741 CDI +1 préretraités.

90 CDD dont 58 en Alternance. (Apprentis)

156 intérimaires.

12 personnel FAI.

 

Lundi de pentecôtes

La direction a annoncé qu’il serait travaillé sur la base du volontariat. Dans les secteurs les plus critiques, elle a annoncé que ce sera imposé en cas de manque de volontaires.

 

Pose des congés payés en 2X8 horaires MX

La direction nous a annoncé ne pas être encore en mesure de nous donner de réponse juridique suite à la contestation des modalités de pose des jours par la CGT.

La CGT de GFT le mercredi 31 mai 2017

Réunion extra CE du 17 mai 2017

Suite à des retards de productions MX 65, l’intervention qui devait avoir lieu le weekend de l’ascension sur les câbles à haute tension alimentant l’ensemble de l’usine à é été annulée.

 

En conséquence, l’équipe VSD travaillera comme un week-end normal

 

L’ensemble de l’usine travaillera le vendredi 26 mai 2017 (sauf les équipes matin en horaire MX) : équipes d’AM horaire 2X8 et équipe de nuit.

 

En ce qui concerne le jeudi de l’ascension, la direction a indiquée qu’elle ferait appel en priorité au volontariat, mais que dans le cas où il n’y aurait pas assez de volontaires, le travail du jeudi pourrait être imposé dans certains secteurs en fonction des besoins.

 

Le travail du jeudi et du week-end de l’ascension concerne également les services supports, la maintenance et la logistique.

 

 

Vos élus CGT ont rappelé à la direction que les relations entre hiérarchie et exécutant se détériore de plus en plus et qu’il est temps de réfléchir a des solutions concrètes afin que le climat social ne se détériore pas d’avantage.

 

Nous sommes tous dans le même bateau et l’avenir de l’usine est aussi notre avenir, et nous n’accepterons pas que les difficultés non résolues mettent en péril cet avenir.

La CGT de GFT le mercredi 17 mai 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Avril 2017

Revendications CGT Avril 2017.pdf
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La CGT de GFT le jeudi 11 mai 2017

Tract du 27 avril 2017

2017.04.27 Tract 1er Mai journée des tr[...]
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Réunion CE du 24 avril 2017

Volume et organisation :

IB5

Mai

Juin

Juillet

Transmissions

810/j

600/j

600/j

Gear set IndianBridging

930/j

930/j

930/j

Total gear set+ Trans IB5

1740/j

1530/j

1500/j

MX65

Mai

Juin

Juillet

Transmissions

500/j

1320/j

1350/j

Total gear set+ Trans IB5+ Trans MX65

2240/j

2850/ j

2880/j

 

 

 

 

La production d’IB5 sera de 1320/j sur 2 équipes en début de mois pour baisser à 600/j sur 1 équipe à la fin du mois. La baisse de l’IB5 se traduit par la fin de mission de 22 intérimaires de la chaine d’assemblage.

On peut noter qu’on est loin des 900 MX65/j annoncées jusque-là pour le mois de mai.

 

Personnel :

744 CDI +1 préretraités.

99 CDD dont 58 en Alternance. (Apprentis)

166 intérimaires.

12 personnel FAI.

La direction a annoncé avoir proposé 9 CDI courant avril.

 

Jours fériés de Mai

Pour le mois de mai la direction a annoncé pour les jours fériés :

08 Mai : sera travaillé sur certains secteurs, mais sur la base du volontariat. Jour férié non travaillé pour les autres.

Ascension : Pour cause de travaux, il n’y aura pas d’électricité pendant plusieurs jours. En conséquence de quoi :

Le jeudi reste férié non travaillé.

Le vendredi sera RTT ou congé (Pour les VSD il faudra donc poser 1,66 j)

Pour les VSD, le Samedi sera remplacé par de la formation en semaine.

L’électricité devant être de retour le dimanche vers 14h, il sera travaillé normalement

 Pour le moment le lundi de pentecôte est annoncé non travaillé, mais d’ici le prochain CE, ça a le temps de changer…

 

Pose des congés payés en 2X8 horaires MX

La CGT a contesté la légitimité des modalités de pose des congés payés annoncés par la direction (1,25j les semaines de matin et 1j les semaines d’après midi). Après avoir tergiversée, la direction a fini par concéder se repencher sur le coté juridique de la chose.

 

Congés d’été

Pour les salariés en 2X8 et nuit les congés sont pour le moment prévus du 31 juillet au 18 Aout (inclus)

Pour les salariés en VSD, les avenants se terminant fin juillet, ils auront les mêmes dates de congés.

Par contre, s’ils reprennent en semaine, la reprise sera le 21 Aout. S’ils reprennent en VSD, ils reprendront en travaillant le 21 et le 22 Aout  (délai de carence)

La CGT de GFT le jeudi 27 avril 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Mars 2017

La CGT de GFT le jeudi 27 avril 2017

Tract du 25 avril 2017

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Questions CGT au CHSCT 1er trimèstre

La CGT de GFT le vendredi 14 avril 2017

Demande de requalification CDD en CDI

A longueur de réunions, la direction argumente et nous rabâche régulièrement qu’elle applique la législation, que c'est l'accord MX, que c'est le code du travail et qu'elle ne peut donc rien faire car elle applique la loi !...

 

Aujourd'hui, par oubli, erreur ou volonté, force est de constater que notre direction ne respecte pas le code du travail et nous espérons vivement que notre DRH va rapidement revenir à la légalité. C’est dans ce but, que la CGT a posé cette question en réunions DP et CE le lundi 27 mars :

 

 

Salariés en CDD

Certains salariés ont signé un 3ème CDD voir plus pour une période supérieure à 18 mois. La CGT dénonce le non respect du code du travail en terme de durée maximale d'un CDD (18 mois) et de délai de carence. Pour le non respect du délai de carence, la CGT revendique et exige la requalification immédiate de ces CDD en CDI.

 

Faute de réponse positive, la CGT saisira les instances compétentes pour obtenir gain de cause.

 

Si vous êtes un salarié CDD dans cette configuration, n'hésitez pas à prendre contact avec un délégué  CGT.

La CGT de GFT le mardi 28 mars 2017

Réunion CE du 27 mars 2017

Volume et organisation :

Personnel :

738 CDI +1 préretraités.

98 CDD dont 58 en Alternance. (Apprentis)

165 intérimaires.

11 personnel FAI.

 

Passage Horaires MX

La direction a annoncée le passage en Horaires MX pour les services supports à compter du 05 mai.

Vu le manque de personnel dans ces services, on peut s’attendre à un gros bazar.

 

Jours fériés

La direction se réfugie derrière l’accord MX et son « efficience économique », malgré le fait qu’il n’y ait aucune mention aux jours fériés sur le dit accord, pour justifier le fait qu’elle entend nous faire travailler certains jours fériés en fonction « des besoins de l’entreprise », comme elle en a la possibilité légale, indépendamment de l’accord MX.

La CGT revendique que si un jour férié est travaillé, que ce soit sur la base du volontariat, comme ça a toujours été le cas dans l’entreprise.

 

Lundi de Pâques

La direction a annoncée qu’il sera travaillé (équipe restreinte) sur la base du volontariat, tout en menaçant de l’imposer si pas assez de volontaires.

 

Points divers (Salariés en CDD)

La CGT a dénoncé le non respect du code du travail en terme de durée maximale d’un CDD (18 mois) et de délai de carence (certains salariés en sont à leur 3ème, voir plus pour une période supérieure à 18 mois) et a exigée que les CDD concernés soient requalifiés en CDI

 

Spectacle de Noel

Le spectacle de Noel aura lieu le 10 Décembre

La CGT de GFT le mardi 28 mars 2017

Dernières propositions NAO 2017

AG 18 € au 1er mars 2017

AI 0,4% applicable dès le mois d’avril.

 

Participation mini 300€

 

Abondement participation 875 € net (incluant 500 euros brut prime MX + 100 € brut absentéisme déjà perçu en janvier) auquel on rajoute mini 300 € participation.

 

NET PARTICIPATION 1175 € déblocable au 1er mai.

 

La direction propose de faire une avance sur participation (acompte) pour les gens justifiant d’une situation difficile.

 

50 jeunes embauches bénéficieront d’une promotion hors 0,4 % AI.

 

La direction rappelle qu’elle a absorbé le cout supplémentaire engendré par la mise en place du contrat responsable Mutuelle.

 

Budget supplémentaire CE 15000 €.

 

GPEC negos second trimestre 2017.

Qualité de vie au travail negos second trimestre 2017.

 

Jour pour décès d’un proche non décompté lorsque l’événement survient pendant une période de congés.

La CGT de GFT le mardi 21 mars 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Février 2017

La CGT de GFT le vendredi 17 mars 2017

Tract intersyndical NAO du vendredi 17 mars 2017

1ere propositions NAO 2017

Réserve de participation 2016 : 160 000 euros, ce qui représente environ 150 euros de participation

Rappel participation 2012 -2013 : 170 000 euros ce qui représente aussi environ 150 euros.

 

La direction propose une prime exceptionnelle de 200 euros, à laquelle s’ajoute la prime MX de 500 euros pour réserve de participation inférieure à 1 700 000 euros

 

La direction propose deux options :

 

Soit la totalité des propositions sont versée en participation, soit les propositions sont versées en salaire brut.

 

Si la totalité est versée en participation, cela représente donc 300 euros (participation) + 500 euros (Accord MX) + 200 euros (prime exceptionnelle) soit 1000 euros sur lesquels nous paierons la CSG/RDS à hauteur de à 0.92%.

 

Le montant de la participation déblocable par anticipation pour 2016 serait donc de 920 euros.

 

Si les propositions de la direction sont versées en salaire, cela représente 300 euros ( participation) X 0.92% soit 276 euros + 500 euros (prime MX) X 0.24% (cotisations sociales) soit 380 euros + 200 euros (prime exceptionnelle) X 0.24% (cotisations sociales) soit 152 euros.

 

Le montant perçu par les salariés serait donc de 808 euros.

 

Pour la CGT nous ne sommes pas opposé par principe à la première option, dans le mesure ou les salariés percevront une somme globale supérieure, et que le cout pour la direction sera moindre.

 

Cependant, la CGT a posé comme condition à cette option que la direction revoit sérieusement le montant de la prime exceptionnelle.

 

En effet, si la prime exceptionnelle reste  inférieure à 800 euros, l’opération couterait moins cher à la direction que l’année passée.

 

Concernant l’augmentation générale et individuelle, la discussion sur la répartition AG AI dans ces 1% dépendra des propositions de la direction.

 

Là encore la CGT pourrait éventuellement envisager d’accepter que l’intégralité de ces 1% soit consacrée au AI toujours à la condition que la prime exceptionnelle satisfasse la majorité des salariés…

 

Concernant les jeunes embauchés, la direction à proposer dans ses premières propositions de promouvoir en 2017, 35 jeunes embauchés sur les 150 en poste.

 

Sur les autres demandes, prime d’équipe, de transport, d’habillage, départ anticipé pour travail posté,  jours payés pour enfants malades, et heur d’information syndicale, la direction nous a opposé une fin de non-recevoir…..

 

N’hésitez pas à interpeller vos élus CGT pour leur donner votre avis et votre position sur ces propositions.

La CGT de GFT le mardi 14 mars 2017

Réunion CE du 27 février 2017

Volume et organisation :

IB5

Mars

Avril

Mai

Transmissions

2190/j

1800/j

570/j

Gear set IndianBridging

610/j

1000/j

2230/j

Total gear set+ Trans

2800/j

2800/j

2800/j

MX65

Mars

Avril

Mai

Transmissions

60/j

150/j

900/j

Les prévisions changent, la demande en MX65 n’est qu’un début (pour rappel Job1 début Mars), la demande pour l’Inde est en augmentation.

 

Personnel :

742 CDI +1 préretraités.

96 CDD dont 58 en Alternance. (Apprentis)

150 intérimaires.

11 personnel FAI.

 

Passage Horaires MX

La direction a annoncé le passage en horaire MX non pas pour l’ensemble de l’usine ni pour des secteurs entiers de production, mais par rapport à certaine pièces. Voici la liste fournie par la direction. Ce changement d’horaire doit prendre effet à compter du 03 avril jusqu’au TV d’été (pour le moment)

Pour rappel, la direction nous doit un délai de prévenance d’1 mois. Elle  ne pourra se targuer de l’avoir respecté si tous les salariés travaillant dans les secteurs concernés n’ont pas été prévenus nominalement s’ils sont concernés ou pas par ce changement d’horaire, et si oui, quels sont leur nouveaux horaires.

 

Point sur le Nouveau Bulletin de Paye

Si vous rencontrer des difficultés à lire votre Bulletin de salaire, ou s’il y a des erreurs, Mme BOIREAU Stéphanie a confirmé qu’elle se tiendra à votre disposition pour toute question ou problème à ce sujet.

 

Présentations  des comptes de CE

Tout va bien, les comptes sont équilibrés, et affichent même un excédent.

 

Points Divers

La CGT a rappelé à la direction que le temps maximal de travail hebdomadaires est de 48 h (sauf dérogation), heures supplémentaires comprises et qu’il n’est pas acceptable que ce temps soit dépassé comme cela a été le cas il y a peu dans l’entreprise.

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Janvier 2017

Bouchons d’oreilles

 

On vous rappelle que la CGT est contre l'obligation du port des bouchons d'oreilles mais nous revendiquons que chaque salarié qui le désire puisse bénéficier de bouchons d'oreilles moulés (sur mesure).

Le port des bouchons a été généralisé pour protéger la santé de chacun des effets du bruit, à commencer par les effets extra-auditifs que sont l’hypertension, le stress, les troubles du sommeil. La panoplie de bouchons existante à l’usine est large : pour ce qui est des dispositifs intra auriculaires : des bouchons en mousse ou en plastique, pour ce qui est des dispositifs extra auriculaires (sans pénétration dans le conduit de l’oreille) : le casque ou le mini-casque. Pour être mieux toléré, le mini-casque doit effectivement être porté en casque (c’est-à-dire avec l’arceau vers le haut sur la tête). Tous ces dispositifs sont efficaces, et leur variété permet à chacun de trouver le dispositif qui lui convient le mieux. Dans certains cas exceptionnels de santé, des bouchons moulés peuvent être prescrits sur avis du médecin du travail.

 

Commentaire CGT : une présentation en CE ou CHSCT aurait été la bienvenue

 

usine

 

En plus de l'attribution d'une prime collective en 2016, pourquoi certains salariés du ME et des RH ont-ils eu une prime individuelle. Nous avons tous fait des efforts.

 

 

 

Chaque année il peut être attribué un certain nombre de primes exceptionnelles au sein de l'entreprise pour valoriser une performance spécifique liée à un projet particulier.

 

Commentaire CGT :

Nous travaillons tous sur le projet MX65 et l’ensemble des salariés auraient du avoir cette prime !!

Chaudronnerie

 

Un chaudronnier malade pour plusieurs mois, un autre qui va partir à la retraite. Nous revendiquons l'embauche d'un chaudronnier.

 

Une demande de recrutement a été émise.

 

Commentaire CGT : Enfin !

2221 MB 80240

 

Malgré les différentes interventions du PE depuis des mois, les opérateurs se plaignent toujours du  bruit anormal de cette machine.       

 Que comptez-vous enfin faire ?

Remplacement tête porte outil à programmer (TP) : 2 équipes.

 

Commentaire CGT : Le TP est programmé en 2020 !!!!

 

Logistique

 

Avez-vous eu le chiffrage que vous deviez recevoir en fin d’année concernant déplacement du palettier MX65 récemment installé ?

Plusieurs solutions sont à l'étude. Le déplacement du palettier est l'une d'elle. Le chiffrage est en cours.

 

Commentaire CGT : Il faut trois mois pour faire des chiffrages ou l’on veut nous cacher des choses  qui risqueraient de choquer les salariés

 

Promotions

 

Combien de salarié(e)s  de l'entreprise n'ont pas bénéficiés d’un changement de coefficient depuis plus de 5 ans?

 

 

Cette information sera communiquée lors de la réunion de la Commission début février

 

Commentaire CGT : Ok on reposera la question

Logistique

 

Les attelages des petits trains et des remorques sont énormément usés. De plus, certains verrous des  carters des petits trains sont hs et tiennent avec du scotch. Comptez-vous attendre  qu'il y ait un accident pour les réparer ?

un statut est réalisé régulièrement et des bon PE sont passés lorsque c’est faisable. Nous avons aussi travaillé avec IE sur un remplacement des chariots et CXT (train), le plan est sur 3 ans avec tout le parc changé si validé. Pour rappel aujourd’hui ils tournent 7 jours sur 7 d’où certainement une usure plus rapide.

 

Commentaire CGT : Faut-il attendre qu’il y ait un accident pour faire les réparations !!

Usine

 

Combien de salarié(e)s sont détenteurs d'une reconnaissance de travailleur handicapé?

La déclaration réalisée en 2016 recense 41,7 unités

 

Commentaire CGT : Attention nous sommes en dessous des 6 % de l'effectif total de l'entreprise

Usine

 

Combien de salariés sont éligibles à un départ à la retraite en 2017?

A cette date, nous envisageons, une vingtaine de départs à la retraite; nombre pouvant évoluer en cas de départ longue carrière.

 

Commentaire CGT : Donc 20 nouveaux CDI

Intérimaires  GFT

 

En décembre, il y avait 123 intérimaires.

Pouvez-vous nous dire combien il y a de salariés de Crit, Manpower et Kelly à GFT Bordeaux

Difficile de donner le nombre d'intérimaires par agence car celui-ci varie chaque semaine. En volume, Manpower est celui qui nous apporte le plus de profil, vient ensuite CRIT puis Kelly Services. Cela tient notamment à l'historique de nos relations avec eux. Nous ne travaillons avec Kelly Services que depuis 1 an et demi mais ils nous présentent des profils plus qualifiés que ses deux concurrents.

Accord Mx65

 

Malgré l’absence de la prime sécurité, quand allons-nous toucher la prime liée à l'absentéisme? (accord MX65)

Elle sera versée sur la paie de janvier

 

Commentaire CGT : Super les 100 euros Brut

Usine

 

Des salariés sont venus se plaindre d’une mauvaise odeur  dans l’usine et sur le parking.

Cette odeur est similaire à celle que l’on a cherché  il y a quelques années. Nous vous demandons de faire des recherches au plus vite

pour déterminer la source de cette odeur.

 

Des tests sont en cours sur  les machines à laver. Le test sur le bain de lavage des 3 machines à laver s'est révélé négatif (pas de pollution).Nous attendons les résultats d'un test bactériologique.

 

Commentaire CGT : A suivre

2250 Assemblage ilot C3 (ergonomie) :

Nous demandons de décaler vers la gauche le carter de placage du bloksmat des Marche AR.

Un bon chaudronnier doit être passé au plus vite.

Nous prenons en compte votre demande en vous rappelant que dans ces cas d'espèce, nous invitons les collaborateurs à faire remonter directement leurs demandes à leur TL ou à leur agent de maîtrise.

 

 

2250 Assemblage, ilot c1 FB84290 Vieussan

 

Sur ce poste, nous constatons que la QPS ainsi que son process ne correspond plus depuis déjà quelques mois à la réalisation que l’opérateur effectue. (ajout de suif à 100% + orientation de l’arbre à 100% + déchargement du lot de 50 pièces packaging : incompatible avec le poste de travail).

Encore une fois allons-nous attendre plusieurs semaines avant de réellement prendre en compte cette situation qui ne cesse de se dégradée ?

Demande faite le 26/01/17 au ME  pour revoir la mise à niveau du poste au niveau disponibilité des pièces suite à changement de packaging .La mise à jour des QPS se fait lors de chantier kaïzen (4H maxi), nous prenons en compte votre demande en vous rappelant que dans ces cas d'espèce, nous invitons les collaborateurs à faire remonter directement leurs demandes à leur TL ou à leur agent de maîtrise pour prévoir ces chantiers au plus tôt. Ce travail permettra de revoir le mode opératoire du poste, avec étude de temps.

 

 

Délégués du Personnel

 

Nous demandons que les délégués du personnel suivent la formation RPS (risques socioprofessionnels) afin de mieux détecter et protéger la santé physique et mentale des salarié(e)s.

Le plan de formation 2017 a été présenté en Commission puis validé en CE. Lors de sa présentation cette demande n'a pas été formulée. Pour le CHSCT la demande a été faite avant la validation du plan de formation 2017. Le plan de formation a été validé pour l'exercice 2017. Nous vous invitons à formuler votre demande lors du recensement des besoins pour le prochain exercice.

 

Commentaire CGT : ok, vous aurez tous les élus CGT en formation en 2018

 

 

 

 

Déchets GFT

 

Quels sont les types de déchets  qui sont recyclés dans l’entreprise (cartons, piles…) ?

Déchets recyclés : cartons, bois, palette, Déchets Alimentaires bio déchets, papier, métaux, gravats propres, piles/batteries, plastique, néons.

Locaux syndicaux accès Green Gate

 

Nous revendiquons l'installation de Green Gates sur les PC de toutes les OS.

Il n'est pas prévu d'installer Green Gate sur les PC des OS. Ce logiciel est réservé à l'activité Maintenance

 

Commentaire CGT : On fera sans

Formation poste de travail

 

Nous demandons une formation d’1 mois minimum pour les nouveaux salarié (e)s  au poste de travail en doublon avec le formateur, afin de réduire les risques sécurité et qualité qui sont en très net augmentation dans l’entreprise.

Une révision du parcours d'intégration est en cours notamment pour réduire les risques qualité et sécurité

 

Commentaire CGT : il serait temps de se poser les bonnes questions concernant les formations dites 3 jours

 

Logiciel DMS

 

Cela fait 2 mois que nous vous posons cette question, et nous n’avons toujours pas de réponse.

Il y a des problèmes de fonctionnement du logiciel DMS (logiciel plan des machines) depuis plusieurs mois. Que comptez-vous faire?

Après vérification avec notre logiciel de suivi de ticket, aucun problème concernant DMS nous a été remonté ces derniers mois .Nous rappelons que pour que nous soyons informés d’un incident, le process n’a pas changé : Appeler le 1000 durant les horaires de journée ou bien envoyer un mail à servicedesk@getrag.com avec le détail de ce qui arrive. Pour rappel, « le logiciel ne marche pas » ne constitue pas un niveau de détails suffisant pour que nous puissions investiguer sur le problème correctement .Information complémentaire communiquée lors de la réunion et transmise à l'équipe IT : problème de connexion. Déconnexions fréquentes. Le problème a été résolu le 31/01/17

 

Commentaire CGT : Problème résolu

 

 

Pénibilité

 

Certains salariés  de nuit ou travaillant en équipes successives alternantes s’inquiètent de  ne pas avoir eu leurs points sur leur compte pénibilité.

Avez-vous fait les déclarations ?

La déclaration règlementaire a été réalisée par l'entreprise pour l'exercice 2015 sur janvier 2016. Pour 2016, elle sera également réalisée début 2017. Cette réalisation prend en compte les facteurs de pénibilité validés au sein de l'entreprise. En cas de question, merci de vous rapprocher sur service Administration du personnel Paie.

 

Commentaire CGT :

Et pour le personnel faisant plus de 50 nuits/an  travaillant en équipes successives alternantes ?

On reposera la question en février.

 

Embauche Frigoriste

Nécessité d'embauche un frigoriste pour pourvoir aux absences

Autorisation de recrutement reçue ce matin. Recrutement en cours.

 

Commentaire CGT :

Dépêchez-vous à recruter, 1 frigoriste pour tout le site, c’est inadmissible.

 

Logistique petits trains

 

Question de décembre

Des salariés de la logistique se plaignent qu’une minorité de petits trains sont équipés de rétroviseurs. Nous demandons la mise en place de rétroviseurs sur tous les petits trains afin de permettre aux conducteurs d’observer l’environnement qu’ils ne peuvent pas voir en marche normal. Où en sommes-nous ?

2 tracteurs CXT sont équipés de rétroviseurs flambant neuf depuis la semaine dernière, le dernier CXT sera équipé ce jour. Le point est donc soldé.

 

Commentaire CGT :

Il manque toujours des rétroviseurs

Appels à candidature TTH :

Il y a eu une diffusion par affichage mais pas par mail. Pourquoi?

Nous vous prions de nous excuser pour cet oubli. La diffusion par mail sera faite dans les 48h (S5).

 

Commentaire CGT : Fait

fontaine D3

Dysfonctionnement de la fontaine D3

Demande d'intervention faite

 

Commentaire CGT : OK

 

Candidatures GFT

Des appels à candidature externes ont été vu (internet). Pourquoi n'y a-t-il pas eu d'appel à candidature en interne.

Suivant le process PDC, il n'a pas été identifié d'opportunité en interne. Il s'agit de postes à pourvoir en CDD/missions temporaires.

 

 

Restaurant

Les micro-ondes fonctionnent mal. Cela pose particulièrement problème à l'équipe SD car ils sont nombreux à faire réchauffer leur repas et il faut lancer à plusieurs reprises le programme pour avoir un plat chaud.

Après mesure des quatre fours micro-onde, les quatre micro-onde fonctionnent et chauffent de la même façon.

 

 

Logistique 

Pourquoi le poste de technicien logistique n'est pas à pourvoir en CDI

Réflexion en cours sur les organisations. Les postes libérés sur les fonctions indirects sont pourvus pour l'heure en CDD en attendant notamment le rapprochement des ME.

 

Commentaire CGT : Vive le multi tache

Tract du 23 février 2017

2017.02.23 Tract NAO.pdf
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Tract intersyndical du 21 février 2017

Tract CFE/CGC du 2 février 2017 (intéressant)

Supprimé de cette page à la demande de la CFE/CGC de GFT...

Réunion CE du 30 Janvier 2017

Volume et organisation :

IB5

Février

Mars

Avril

Transmissions

2220/j

2190/j

1800/j

Gear set IndianBridging

580/j

610/j

1000/j

Total gear set+ Trans

2800/j

2800/j

2800/j

MX65

Février

Mars

Avril

Transmissions

30/j

60/j

150/j

Stock

434

1934

4784

Les prévisions changent, la demande en MX65 n’est qu’un début (pour rappel Job1 début Mars), la demande pour l’Inde est en augmentation.

 

Personnel :

744 CDI +2 préretraités.

93 CDD dont 58 en Alternance. (apprentis)

148 intérimaires.

12 personnel FAI.

 

Prime de 100 Euros pour tous

Suite à un accord intersyndical, la CGT a insisté sur le fait que la prime de 100 Euros du résultat Sécurité 2016 (que l’on n’aura pas pour mauvais résultat !!!) soit remplacée par une prime de 100 Euros pour « le Meilleur résultat Qualité des usines Getrag  depuis plusieurs années ».

Ce qui est peu par rapport aux efforts fournis par les salariés!   

Si la Direction compte rester droite dans ses bottes, le ras le bol dans l’atelier va continuer à monter…                                                 L’injustice dont les salariés sont victimes est révoltant, entre les heures supplémentaires à travailler 6 jours sur 7, les places qui sont prises par des recrutements extérieurs sous le nez des ouvriers qui aspirent à évoluer, les organisations au jour le jour dans tous les secteurs.

IL VA FALLOIR QUE CELA CESSE !!!

Pour rappel : les matrices doivent être faites une fois par an et par salariés mais seulement 80% de l’Assemblage, 20% de la Maintenance, 20% de la Logistique, 40% en Zone B y sont passés, seule la Zone A est à 100%. Ce qui fait environ que 50% des personnes de l’atelier !

 

Point sur le Nouveau Bulletin de Paye

Si vous rencontrer des difficultés à lire votre Bulletin de salaire, Mme BOIREAU Stéphanie a confirmé qu’elle se tiendra à votre disposition pour toute question à ce sujet.

Congés d’Été

La date des congés a été demandée pour les salariés qui comptent partir ou réserver pour les Vacances.   La Direction a annoncé que les Semaines 31, 32 et 33 (du 29 Juillet 2017 au 20 Août 2017) avaient été choisies par rapport à l’usine cliente de Cologne.                         

Ces dates sont à prendre avec prudence car d’ici là, on ne sait pas encore les chiffres des mois à venir.

 

Avancement MX

La formation des opérateurs continue.

L’Assemblage va faire des Nouveaux Test de Fiabilité de la ligne impliquant Thyssen, le fournisseur des postes automatiques, qui sont loin d’être capables.

L’organisation et les volumes pour fabriquer un India Bridging MX65 va se mettre en place dans les prochaines semaines.

à Déjà que l’on a du mal à en fabriquer pour l’IB5!

Le Job one est maintenu pour 07 Mars 2016.

Tract intersyndical du 25 janvier 2017

GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT Décembre 2016

Logistique

 

Des salariés de la logistique se plaignent qu’une minorité de petits trains sont équipés de rétroviseurs.

Nous demandons la mise en place de rétroviseurs sur tous les petits trains afin de permettre aux conducteurs d’observer l’environnement qu’ils ne peuvent  pas voir en marche normal.

 

 

 

Les petits trains sont tous équipés de rétroviseurs lorsqu’ils arrivent dans l’usine. Malheureusement, beaucoup d’entre eux ont été cassés.

Le devis pour remplacer les rétroviseurs est en cours de signature Achat/Finance.

Commentaires CGT :

les rétroviseurs sont des organes de sécurité. Ils doivent être remplacés sans attendre s’ils sont cassés.

2221 MB 80240

 

Malgré les différentes interventions du PE depuis des mois, les opérateurs se plaignent toujours du  bruit anormal de cette machine.         Que comptez-vous enfin faire ?

 

 

 

 

Comme annoncé le mois dernier, les investigations sont en cours.

Commentaire CGT :

bruit anormal du porte fraise. L’échange de cet ensemble aurait dû être fait aux TV de noël 2016.

Cela n’a pas été fait. C’est plus facile de mettre en place une obligation du port des bouchons d’oreilles

Logistique

 

Quelle solution avez-vous  choisi concernant le déplacement du palettier MX65 récemment installé ? et quels en seront les coûts ?

 

 

 

Après la validation des layout, le fournisseur a été reçu sur site pour préparer les chiffrages qui devraient nous parvenir d’ici la fin de l’année.

Commentaire CGT :

Nous reposerons la question en Janvier, la CGT aurait elle plus d’infos que la direction.

Ou on nous aurait menti !!

2222 Mb 80270

 

Les opérateurs demandent la modification du bac de récupération d’huile qui est non ergonomique et non adapté.

 

 

Plan d’action en cours avec la maintenance pour modification évacuation copeau de cette machine, modification de la tuyauterie de retour lubrifiant. comme installé sur la 80821.Délai : 1 ° trimestre 2017.

Commentaire CGT :

A suivre

2222 MB 80900

 

Les opérateurs demande la  recartérisation de la machine afin qu’il n y ai pas des copeaux partout sous la machine.

Etude en cours avec le ME pour amélioration de la récupération/renvoi des copeaux. Modification du bac intermédiaire.

Demande de prix en cours. Délai : avril 2017.

Commentaire CGT :

A suivre

Placard individuel

 

Beaucoup d’opérateurs demandent  la mise à disposition de placard individuel afin de ranger leur outillage, les manuels des machines et  les EPI (casquette coquée, lunette ….)

 

 

 

 

 

Comme répondu en mars 2016, cela n'est pas envisagé à cette date car les zones disposent de rangement collectif. En cas de manque de rangement collectif merci d'en faire la demande auprès des zones concernés(les outillages sont rangés dans des servantes ou placards collectif. La documentation machine est placée dans des armoires souvent à proximité des équipements concernés. Les EPI sont effectivement conservés dans les armoires de vestiaire).

Diffusion liste voiture d’occasion

 

Cela fait plusieurs mois, qu’il n’y a plus de diffusion du listing des voitures à vendre à faible kilométrage.

Qu’en est-il ?

 

Nous recevons ces listes du département marketing Ford de Paris. A réception, nous diffusons selon le process  habituel. Nous avons soumis votre question à ce département et attendons une réponse.

SD

 

Avez-vous étudié la demande de la mise en place d’un service de distribution de chiffons le week –end ?

 

Pris en compte au budget 2017

SD

 

Avez-vous étudié la demande de la mise en place d’un service de nettoyage des sanitaires et des douches le week end ?

 

Pris en compte au budget 2017

SD

Les salariés de SD se demandent  si leurs cotisations pour la retraite est la même qu’en 2*8 ?

Les cotisations de retraite sont basées sur le salaire brut qui diffère très peu entre le SD et le 2X8.Il est rappelé que tout salarié qui part en SD peut bénéficier d'un entretien explicatif sur le sujet avec le service administration du personnel.

Sanitaire entrée vestiaire

 

Des urinoirs sont rubalisés depuis des mois.

Que comptez-vous faire ?

 

La rubalise est resté en place uniquement un mois. Elle a été enlevée après investigation.

Douche

Il manque toujours un pommeau de douche, quand comptez-vous le remplacer ?

 

Le pommeau de douche qui a été dérobé, sera remplacé d’ici la fin de l’année 2016.

Commentaires CGT :

La CGT va se cotiser !

2233 Pittler  zone synchro.

 

Avez-vous fini l’étude pour la mise en place de films sur les vitres afin d’atténuer la luminosité à certaines heures ?

 

Comme répondu en septembre, cette demande est contraire aux attentes demandées au départ. Il faut une validation HE et responsable de zone de production : en attente d'un retour

Promotions

 

Combien de salarié(e)s  de l'entreprise n'ont pas bénéficié d’un changement de coefficient depuis plus de 10 ans?

 

Une vingtaine de personnes dont plus des 2/3 sont en longue maladie.

Service Chaudronnerie

 

Face à la charge de travail actuelle (MX, campagne de recartérisation, Quasi Accidents), nous demandons l’embauche d’un chaudronnier supplémentaire.

 

Nous n'avons pas reçu d'autorisation de recrutement.

Commentaire CGT :

Un chaudronnier malade pour plusieurs mois, un autre qui va partir a la retraite. En effet, ils doivent être en surnombre

Organisation ME:

 

Le chef du projet MX65 va quitter la société, vu la responsabilité qu'il avait et son investissement pour la MX que comptez-vous faire pour subvenir à son départ à 3 mois du Job One?

 

 

Le processus relatif au pourvoir de ce poste est en cours.

Usine:

 

A chaque fois qu'un salariés se fait mal et consulte le service médical, la CGT exige que tous les premiers soins soient inscrits systématiquement dans le registre médical.

 

 

 

 

 

Conformément au code du travail, le registre des 1ers soins est ouvert à toute personne venant faire la déclaration d’un accident de travail. C'est donc à la personne de demander à la faire.

Usine:

 

Actuellement il y a des cas de salariés qui sont en Souffrance au travail. On vous rappelle que vous devez prendre  les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Quelles mesures a pris la direction pour prévenir ces risques professionnels ?

 

 

 

 

L'ensemble des membres du CHSCT et de l'encadrement de proximité a été formé sur le sujet, les nouveaux le seront également. Le service médical se tient à la disposition des salariés qui se sentiraient en « souffrance au travail » et des membres du CHSCT désirant faire remonter une situation de souffrance.

Commentaire CGT :

Faux pour le chsct, car la formation pratique du chsct aura lieu le 7 avril et Rps chsct le 12 juin 2017. Donc aucuns élus ne sont actuellement formés au RPS.

L’ensemble du personnel :

 

Tous les salariés ont fait des efforts tout le long de l'année 2016, la Cgt demande l'attribution d'une prime exceptionnelle de 100 euros sur la paie de décembre pour l'ensemble du personnel. C’est la période de Noël, et certains salariés n'ont même pas un salaire décent pour se payer un bon repas de Noël.

La Direction rappelle que l'attribution d'une prime collective doit faire partie des revendications débattues dans le cade des NAO. A cet effet la Direction rappelle avoir déjà attribué une prime supplémentaire de 500€ par rapport à l'accord MX65 compte tenu de l'implication des salariés.

Commentaire CGT :

En plus de l'attribution d'une prime collective en 2016, pourquoi certains salariés du ME et des RH ont-ils eu une prime individuelle. Nous avons tous fait des efforts.

 

2250 assemblage

 

Une nouvelle référence de marqueur est utilisée pour les besoins de l’assemblage mais celle –ci présente une odeur désagréable. Nous demandons le retour de l’ancien marqueur.

 

Echantillon remis au service Achats. Les spécifications semblent identiques. Le service Achat a contacté le fournisseur. En attente d'un retour.

Déchets GFT

 

Nos déchets sont-ils recyclés ou valorisés ?

 

Cela dépend des filières. Les déchets peuvent être recyclés, valorisés matière ou valorisés énergétiques.

2250 assemblage ilot C1 FB 84290 Vieussan

 

Cela fait plusieurs semaines que les opérateurs doivent rajouter du Suif (graisse) pour l'emmanchement correct du pin dans le nouveau arm selector.

la situation en mode dégradée perdure. (contrainte supplémentaire de l’opérateur).

Nous demandons à la hiérarchie de trouver une solution.

Après vérification toutes les pièces sont conformes au plan. L'apport de suif est prévu au process de cette opération (op.100).

Rubrique CGT de GFT

Ici, vous trouverez les informations concernant nos collègues de l'usine voisine Getrag Ford Transmission. Les syndicats CGT des deux usines travaillent en étroite camaraderie.

Contacter la CGT de GFT :

Tél :   05 57 53 53 60

Mail : cgt.gft.33@gmail.com

Réunion CE du 19 Décembre 2016

Volume et organisation :

 

Janvier

Février

Mars

Transmissions

2220/j

2220/j

2190/j

Gear set IndianBridging

580/j

580/j

610/j

Total gear set+ Trans

2800/j

2800/j

2800/j

 

Les prévisions ne changent pas pour cette fin d’année et les chiffres de Février et Mars sont à prendre avec précaution.

Personnel :

745 CDI +2 préretraités.

96 CDD.

123 intérimaires.

12 personnel FAI.

La Direction a annoncé 3 embauches à la maintenance.

Point Qualité et Production

Mr Lejas est venu présenter aux membres du CE le point sur la Qualité et sur la Production.

Malgré une organisation sur le fil du rasoir et une demande instable de nos clients, le stock pile a été effectué dans les temps pour compenser le lancement de la nouvelle boite.

La qualité a été, selon lui une des meilleure de ces dernières années, en dépit du défaut de power honing en pignon de 5e vitesse et du problème lié à notre fournisseur de fourchettes en aluminium.

  Ce n’est pas vraiment le sentiment dans les ateliers. Ce que l’on constate, c’est une maintenance en sous-effectif, des machines plus ou moins laissées à l’abandon, et des formations aux postes largement insuffisantes. Dans ces conditions, c’est déjà une prouesse d’avoir assuré la production sans plus « d’incidents ». 

 

Avancement MX

 

La phase de formation des opérateurs continue.

L’Assemblage et l’expédition des boites MX sont dans les temps et on pourra bientôt assister aux essais de la ligne d’Assemblage complète.

Le Job one est maintenu pour 1er Mars 2016.

 

Point travaux vacances

 

Le point sur les TV de Noël a été présenté par Mr Rebardeau.  Il y aura en majorité des travaux réalisés par des entreprises extérieures (assisté par notre maintenance) pour un budget environ de 480 000 Euros.

 

Point Bulletin de paye

 

Le nouveau bulletin de salaire a été présenté aux élus et la direction a annoncé qu’une note d’information sera envoyée par la poste à chaque salarié.

Chsct 4ème trimestre 2016

Chsct 4 eme trimestre 2016.pdf
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Tract du mercredi 14 décembre 2016

Tract souffrance au travail
2016.12.14 Tract souffrance au travail c[...]
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GETRAG FORD TRANSMISSIONS Revendications CGT NOVEMBRE 2016

2250 Assemblage

Une nouvelle  référence de marqueur est utilisée pour les besoins de l’assemblage mais celle –çi présente une odeur désagréable.

Nous demandons le retour de l’ancien marqueur.

 

Merci de préciser la référence du marqueur. Dès réception de cette info, nous prendrons le point si besoin avec le service médical ou environnement

Commentaire CGT : nous allons reformuler notre question

 

Toute l’usine

les nouveaux embauchés ont utilisés les RTT ou les COP afin de suivre les fermetures  de l’usine.

Pour certains ils n’ont plus de jours à poser !

Que compte faire la direction pour que la semaine de congés de Décembre n’impacte pas financièrement  ces salariés ?

 

 

 

 

Point sera fait en CE

 

2221 MB 80240

Malgré les différentes interventions du PE depuis des mois, les opérateurs se plaignent toujours du  bruit anormal de cette machine.         Que comptez-vous faire ?

 

 

 

investigations pour diagnostics de bruit : décembre 2016

 

 

 

Réunion WG (point sécurité)

Il y a eu un accident dans l’usine la semaine 44.

Pour une meilleure communication, il faut proposer une réunion WG pour faire passer l’information.

 

 

 

nous avons fait une communication aux usines et en local pour diffusion en WG.

 

Direction RH

 

Vous avez fait une demande de prêt à FAI de 11 personnes pour la Maintenance, 9 personnes en  Logistique et 3 personnes en Métrologie.

Combien de salariés ont répondu favorablement à cette demande de prêt ?

Il est exact que GFT BX a confirmé à FAI l'existence de possibilités de prêt de main d'œuvre dans les services concernés pour le nombre de poste cités. A cette date un prêt est envisagé pour QO et un pour la Maintenance. Il ne s'agit pas d'embauches définitives. Les postes communiqués sont à cette date occupés par des intérimaires et/ou CDD suite à des appels à candidatures restés infructueux ou examen PDC

 

 

Toute l’usine

 

Le délai de livraison pour les chaussures de sécurité sur avis médical  est beaucoup trop long. Il faut le réduire.

Les chaussures de sécurité sur avis médical ne sont pas tenues en stock car livrées au cas-par-cas. Les délais maxi à considérer est de 2 mois suivant les modèles choisis par la médecine du travail. Fournisseur Iturri.

 

Commentaire CGT :   Avec le nombre de salariés qui passent par le service médical, il serait peut-être temps de mettre un stock de chaussures en place !

 

 

Toute l’usine

 

Plus d'une centaine de salariés ont été embauchés en CDI durant ces 2 dernières années, mais à des salaires très bas (1280 euros en 2/8 pour certains).Nous vous demandons de trouver un budget  pour augmenter les plus bas salaires.

 

Aujourd'hui l'accord MX65 fixe 1% (0,6 AG/0,4 AG) discutable au niveau de chaque NAO. Ce sujet devra donc être abordé dans le cadre des prochaines NAO

 

Commentaire CGT : Bien pris note !

 

Reprographie :

 

Il y a quelques temps, il y avait 2 salariés en reprographie. Actuellement, il n’y a plus qu'une seule personne, et elle va bientôt partir à la retraite.

Avez-vous fait un appel à candidature pour remplacer cette personne ?

Le passage 2 à 1 s'est fait suite à un kaisen qui a démontré la possibilité de le mettre en œuvre en répartissant les activités différemment entre les différents services de l'usine (self-service)Il n'y a pas eu d'appel à candidature car conformément à l'accord MX65 (effort d'optimisation des équipes Indirect) il existe à cette date une analyse en cours pour savoir si nous devons maintenir ou pas l'ensemble des activités portées par cette personne au sein du service Services Généraux. Une fois cette étude terminée, si besoin à temps complet ou partiel avéré, il sera procédé au pourvoi du poste. le mode de recrutement étant à valider en fonction de la durée éventuelle de mission.

 

Commentaire CGT :  au nom de l’optimisation, une personne en moins, donc du boulot en plus pour d’autres !!!

 

 

APP Famar FB84535

 

Depuis plusieurs mois la camera de reconnaissance brut est HS, un opérateur charge le brut à la place du robot.

Quand cette machine sera remise en service?

 

 

Programmé semaine 1

 

Commentaire CGT :   A suivre

 

Cellule Famar 2280 FB84485

Depuis plusieurs mois, un réducteur est HS sur la cellule. Les opérateurs sont obligés de décharger les pièces à la place du robot. Quand cette machine sera elle remise en service?

 

 

 

Fait depuis le 30 novembre

Quick Life excello FB83673:

Un Quick Life ne marche plus depuis plusieurs mois, quand est ce que cette aide à la manutention  sera remise en service ?

 

 

 

Installation nouvel équipement le 02/12/2016

Toute l’usine

 

Quel est le délai de prévenance lorsqu'un salarié doit changer d’équipe, selon la direction ?

 

Le principe est de prévenir le salarié le plus tôt possible, sauf circonstances exceptionnelles.

 

 

Salle CE

Nous demandons le nettoyage hebdomadaire de cette salle.

Contractuellement il est prévu :- Les bureaux de la secrétaire et celui du secrétaire doivent être nettoyés 1/semaine au niveau de sols et corbeilles. Le mobilier de ces bureaux doit être nettoyé 2/sem.- Pour les salles de réunion, cela est fait à la demande avec au maximum 1/mois. Pour l'heure, il n'est pas prévu de réviser le contrat.

 

Réunion DP

Nous demandons le changement d’horaire de la réunion pour ne pas devoir finir les réunions au pas de course afin de ne pas pénaliser nos collègues de la Sodexo en allant manger très tardivement.

A cette date il est confirmé les horaires. Une plus grande discipline en réunion et clarté des questions doit permettre de fonctionner avec les horaires en place.

Commentaire CGT : c’est sûr qu’une réunion sans question ou avec des délégués qui acceptent sans broncher les réponses bidon de la direction arrangeraient d’avantage celle-ci.

 

Toute l’usine

Depuis quelques semaines, nous faisons appel à des salariés en SD pour venir travailler 2 jours supplémentaires en semaine pour remplacer les collègues absents (maladie, congés, formation).

Pour pallier à ce problème nous vous demandons d’embaucher du personnel supplémentaire.

 

cela s'est produit à la marge, dans le respect des obligations légales et en concertation avec les intéressés. Sinon en cas de besoin formulé par l'encadrement, il est recouru à du personnel intérimaire en conséquence.

 

La CGT GFT le mercredi 14 décembre 2016

Réunion CE Extraordinaire  du jeudi 08 décembre 2016

Mutuelle ;

 

A l’unanimité, les élus du Comité d’Entreprise ont retenu AXA comme assureur pour notre mutuelle et notre prévoyance.

 

A 3 voix contre quatre, le CE a décidé de passer dés le 1er janvier 2017 en contrat responsable, avec option pour l’hospitalisation, les dents et l’optique,  plutôt que d’attendre le 1er janvier 2018, date à laquelle ce passage serait devenu obligatoire, avec les aléas que cela comportait en termes de coût des cotisations.

 

Volume et organisation du travail :

 

Le stock pile prévu initialement à 30000 BV a été revu a la baisse suite à une baisse des besoins de notre client, pour passer à 26000 BV.

 

Conséquences il n’y aura qu’une vingtaine de personne au lieu de 40 prévus pour travailler  pendant les travaux vacances.

 

Les pièces maintenues sont les 7017, 7100, 7110,7K013 et 7K316.

 

6 personnes travailleront en deux équipes (2X3 personnes) à l’assemblage pour effectuer des retouches ou du démontage de boites.

 

La direction a confirmé maintenir au travail sur différents secteurs les salariés n’ayant pas assez de congés pour la période de fermeture.

 

Arbre de Noel :

 

Le spectacle de Noel débutera à 14h30. Il est donc conseillé de se présenter à l’entrée de la salle dés 13h30, surtout pour les enfants qui souhaiteront se faire maquiller ou prendre en photo avec le Père Noël……. 

Vos élus CGT